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prisme social
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mardi 2 juin 2009
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5 juin 2009 à 12:35
5 juin 2009 à 12:35
bonjour
l'absence étant de leur fait, je ne vois pas pourquoi vous ne seriez pas payé... imaginons que grand maman déboule et qu'elle garde bébé, vous faites quoi vous ???, vous n'avez plus de boulot ???!!! non vous avez effectivement des plages horaires avec un certain nombre d'heures travaillés, si l'enfant fait autre chose de ses dix doigts cela ne doit pas nuire à votre rémunération.
j'ai une nounou quasiment à temps plein, mon petit bout va tous les mardi à un atelier, je la paye tout de même durant les heures où elle ne s'occupe pas de lui car c'est de mon fait, et non pas du sien.
je suis désolé de ne pas avoir de jolie réponse avec tout plein de textes de loi, mais votre question me semble plutôt relever du bon sens, expliquez le à vos employeurs.
bonne journée
l'absence étant de leur fait, je ne vois pas pourquoi vous ne seriez pas payé... imaginons que grand maman déboule et qu'elle garde bébé, vous faites quoi vous ???, vous n'avez plus de boulot ???!!! non vous avez effectivement des plages horaires avec un certain nombre d'heures travaillés, si l'enfant fait autre chose de ses dix doigts cela ne doit pas nuire à votre rémunération.
j'ai une nounou quasiment à temps plein, mon petit bout va tous les mardi à un atelier, je la paye tout de même durant les heures où elle ne s'occupe pas de lui car c'est de mon fait, et non pas du sien.
je suis désolé de ne pas avoir de jolie réponse avec tout plein de textes de loi, mais votre question me semble plutôt relever du bon sens, expliquez le à vos employeurs.
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 juin 2009 à 19:32