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mardi 2 juin 2009
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19 juillet 2010
444
3 juin 2009 à 12:08
3 juin 2009 à 12:08
bonjour,
votre époux a droit à des congés payés sans avoir à faire des heures supplémentaires avant... je ne saisi pas exactement la démarche de votre employeur, on a droit à 2.5 jours de congés par mois travaillé, et pour ce qui est de l'employeur il peut effectivement imposé des congés à l'avance mais pas forcé les gens a récupérer des jours avant... c'est pas trés nette votre histoire.
le code du travail chez le patron de votre mari, il lui sert de cale pied non ???
à vous lire
votre époux a droit à des congés payés sans avoir à faire des heures supplémentaires avant... je ne saisi pas exactement la démarche de votre employeur, on a droit à 2.5 jours de congés par mois travaillé, et pour ce qui est de l'employeur il peut effectivement imposé des congés à l'avance mais pas forcé les gens a récupérer des jours avant... c'est pas trés nette votre histoire.
le code du travail chez le patron de votre mari, il lui sert de cale pied non ???
à vous lire
En fete pour la loi il a pris 3 semaine de congé payé pour le mois d'aout. mais comme certaine personne dans lenteprise veulent 4 semaine il a fé un arrangement. cette arrangement est de travailler au moin 5 samedi comme sa en aout ils ont une semaine de vacance en plus. le probleme est que nous ne pouvons pa travailler le Samedi. maintenan est ce qu'il a le droi ou pa sachant qu'il s'est que nous ne sommes pas d'accord et il vien de nous annoncé qu'il fermera l'entreprise!!!alors quoi faire!!!mon mari bosse deja toute la semaine avec ses heures sup et la il veu qu'on travail en plus pour satisfaire d'autre (c une entrprise famillial)!!!
n'il ya til personne pouvant nous guider ou connaissant bien le code de travail!??
Car nous ne savons pas quoi faire si oui ou non mon mari est obligé ou pas de travailler se samedi qui vient!!!
que faire ou aller me renseigné!!!aider nous!! merci a l'avance!!
Car nous ne savons pas quoi faire si oui ou non mon mari est obligé ou pas de travailler se samedi qui vient!!!
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3 juin 2009 à 14:12
3 juin 2009 à 14:12
pas de panique...
il me seblerait judicieux de passer un coup de fil à l'inspection du travail et de lui demander ce qu'elle en pense, sinon en terme de prise de renseignement vous avez la bourse du travail ou une délégation syndicale locale que vous pouvez également consulter.
dans tous les cas de figure, si votre employeur décide de fermer la société pour "arranger" tout le monde ou un maximum de personne, vous êtes d'accord qu'il ne doit pas en peinaliser d'autre ???
dans le contrat de travail de votre époux, les jours de travail sont spécifiés, donc si on modifie ceux-ci il faut son accord, on ne peu pas lui imposer quoi que ce soit.
pour votre employeur, il a tout à fait la possibilité de décompter des jours de congés anticipés pour votre mari ce qui fera bien 4 semaines de congés pour cet été... définitivement il n'a pas l'obligation de travailler le samedi.
bon courage
il me seblerait judicieux de passer un coup de fil à l'inspection du travail et de lui demander ce qu'elle en pense, sinon en terme de prise de renseignement vous avez la bourse du travail ou une délégation syndicale locale que vous pouvez également consulter.
dans tous les cas de figure, si votre employeur décide de fermer la société pour "arranger" tout le monde ou un maximum de personne, vous êtes d'accord qu'il ne doit pas en peinaliser d'autre ???
dans le contrat de travail de votre époux, les jours de travail sont spécifiés, donc si on modifie ceux-ci il faut son accord, on ne peu pas lui imposer quoi que ce soit.
pour votre employeur, il a tout à fait la possibilité de décompter des jours de congés anticipés pour votre mari ce qui fera bien 4 semaines de congés pour cet été... définitivement il n'a pas l'obligation de travailler le samedi.
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