Mon mari : droit a un congé pour mon hospit
Vanoceane
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tatou_38 Messages postés 1954 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tatou_38 Messages postés 1954 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aurais voulu savoir si mon mari pouvait éventuellement bénéficier d'un congé exceptionnel suite à mon hospitalisation.
Je rentre à l'hôpital pour 3 ou 4 jours et on a une petite fille de 3 ans à la maison.
Son patron vient de lui annoncer qu'il travaille d'après-midi la semaine de mon séjour. N'ayant plus de mode de garde à partir de 19h, il lui est impossible de faire ces horaires là.
Que peut-on faire?
Merci de me répondre au plus vite...
J'aurais voulu savoir si mon mari pouvait éventuellement bénéficier d'un congé exceptionnel suite à mon hospitalisation.
Je rentre à l'hôpital pour 3 ou 4 jours et on a une petite fille de 3 ans à la maison.
Son patron vient de lui annoncer qu'il travaille d'après-midi la semaine de mon séjour. N'ayant plus de mode de garde à partir de 19h, il lui est impossible de faire ces horaires là.
Que peut-on faire?
Merci de me répondre au plus vite...
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2 réponses
Bonjour,
votre mari devrait expliquer à son employeur la situation et le fait que votre fille, je suppose en bas âge, ne peut pas rester seule et lui demande exceptionnellement de changer ses horaires pendant la période de votre hospitalisation. Ou votre mari demande à un de ces collègues travaillant le matin de changer ses horaires avec lui et d'avertir bien évidement son employeur de ce changement et son autorisation.
Tous les patrons ne sont pas aussi mauvais que l'on pense.
En étant explicite et de bonne foi, tout peut s'arranger.
Soignez vous bien.
Cordialement
votre mari devrait expliquer à son employeur la situation et le fait que votre fille, je suppose en bas âge, ne peut pas rester seule et lui demande exceptionnellement de changer ses horaires pendant la période de votre hospitalisation. Ou votre mari demande à un de ces collègues travaillant le matin de changer ses horaires avec lui et d'avertir bien évidement son employeur de ce changement et son autorisation.
Tous les patrons ne sont pas aussi mauvais que l'on pense.
En étant explicite et de bonne foi, tout peut s'arranger.
Soignez vous bien.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais effectivement si ton mari peut s'arranger avec un collègue, leur patron ne devrait pas y faire obstacle !