3 réponses
Bonsoir,
Sans m'y connaître en droit, je pense que ça n'ira pas très loin, puisque d'une certaine façon l'entreprise a régularisé sa situation. Certes à tes dépends. Mais est-ce une rupture de contrat en période d'essai ? Si oui il n'y a pas de problème.
Pour être plus précis, si tu avais été en CDI et la période d'essai finie, tu aurais bénéficié de la formation pour que l'entreprise soit en adéquation avec la nouvelle législation. Là ils ont probablement fait l'économie de la formation au profit d'un autre candidat titulaire du CQP.
Sans m'y connaître en droit, je pense que ça n'ira pas très loin, puisque d'une certaine façon l'entreprise a régularisé sa situation. Certes à tes dépends. Mais est-ce une rupture de contrat en période d'essai ? Si oui il n'y a pas de problème.
Pour être plus précis, si tu avais été en CDI et la période d'essai finie, tu aurais bénéficié de la formation pour que l'entreprise soit en adéquation avec la nouvelle législation. Là ils ont probablement fait l'économie de la formation au profit d'un autre candidat titulaire du CQP.
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