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2 réponses
Le lundi de pentecôte est redevenu férié et chômé. Donc à priori vous pouvez profiter de votre jour de repos.
Bonjour,
Pour le savoir, il faudrait vous rapprocher des représentants du personnel ou délégués syndicaux de votre entreprise ou à défaut de votre employeur.
Si il n'existe aucun accord d'établi, alors la journée de solidarité doit se faire sur le lundi de Pentecôte.
Dans votre cas, soit vous venez, ce jour là travailler, malgré que se soit votre jour de repos, soit vous ne venez pas travailler et vous prenez un CP sur cette journée.
Mais avant tout vérifier auprès des IRP ou votre employeur, car il peut exister des accords moins stricts que ce que je vous ai énoncés.
Cordialement
Pour le savoir, il faudrait vous rapprocher des représentants du personnel ou délégués syndicaux de votre entreprise ou à défaut de votre employeur.
Si il n'existe aucun accord d'établi, alors la journée de solidarité doit se faire sur le lundi de Pentecôte.
Dans votre cas, soit vous venez, ce jour là travailler, malgré que se soit votre jour de repos, soit vous ne venez pas travailler et vous prenez un CP sur cette journée.
Mais avant tout vérifier auprès des IRP ou votre employeur, car il peut exister des accords moins stricts que ce que je vous ai énoncés.
Cordialement
De toutes façons, journée de solidarité ou non, si c'est un jour de repos normal, cela reste un jour de repos.
http://droit finances.commentcamarche.net/faq/sujet 625 lundi de pentecote jour ferie ou journee de solidarite
Un jour de repos n'est ni un jour férié, ni un jour de RTT.
http://droit finances.commentcamarche.net/faq/sujet 625 lundi de pentecote jour ferie ou journee de solidarite
Un jour de repos n'est ni un jour férié, ni un jour de RTT.
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