Rupture de cdd accord commun pour mutation co
fleureva
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MaxMik -
MaxMik -
Bonjour,
Après mille recherches, je vous demande votre aide pour un cas (le mien) particulier.
Je suis en cdd depuis le 29 octobre 2008 pour un remplacement congès maternité et parental soit 5 cdd à la suite.
Or mon concubin (ni marié ni pacsé) vient de demander sa mutation dans une autre région, travaillant dans le public.
Mutation accepté de son coté. Ce qui revient à une mutation pure et simple.
Puis je faire une rupture de cdd qui devait finir le 31 juillet 2009 au 19 juin 2009 sachant que mon employeur est au courant?
(nous avons stipulé dans ce nouveau cdd que seule une rupture du contrat etait avec accord commun des deux parties)
Qui plus est rupture cdd pour mutation du conjoint (nous vivons ensemble) sans perdre ni mes indemnités ni mes assedics??
grande question et quel courrier puis je faire ??
Merci de me repondre .... :)
Après mille recherches, je vous demande votre aide pour un cas (le mien) particulier.
Je suis en cdd depuis le 29 octobre 2008 pour un remplacement congès maternité et parental soit 5 cdd à la suite.
Or mon concubin (ni marié ni pacsé) vient de demander sa mutation dans une autre région, travaillant dans le public.
Mutation accepté de son coté. Ce qui revient à une mutation pure et simple.
Puis je faire une rupture de cdd qui devait finir le 31 juillet 2009 au 19 juin 2009 sachant que mon employeur est au courant?
(nous avons stipulé dans ce nouveau cdd que seule une rupture du contrat etait avec accord commun des deux parties)
Qui plus est rupture cdd pour mutation du conjoint (nous vivons ensemble) sans perdre ni mes indemnités ni mes assedics??
grande question et quel courrier puis je faire ??
Merci de me repondre .... :)
A voir également:
- Rupture de cdd accord commun pour mutation co
- Demande de mutation - Guide
- Bon pour accord par mail - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
Bonjour,
Le CDD est un contrat très encadré et donc très rigide.
Il vous faut, pour pouvoir rompre votre contrat de votre seul fait, avoir trouvé un emploi en CDI.
Sinon, je pense que la meilleure solution sera d'aller en parler avec votre employeur, de lui expliquer votre situation, et de faire une rupture amiable.
Bonne chance
Le CDD est un contrat très encadré et donc très rigide.
Il vous faut, pour pouvoir rompre votre contrat de votre seul fait, avoir trouvé un emploi en CDI.
Sinon, je pense que la meilleure solution sera d'aller en parler avec votre employeur, de lui expliquer votre situation, et de faire une rupture amiable.
Bonne chance
Bonjour,
Le CDD est un contrat très encadré et donc très rigide.
Il vous faut, pour pouvoir rompre votre contrat de votre seul fait, avoir trouvé un emploi en CDI.
Sinon, je pense que la meilleure solution sera d'aller en parler avec votre employeur, de lui expliquer votre situation, et de faire une rupture amiable.
Bonne chance
Le CDD est un contrat très encadré et donc très rigide.
Il vous faut, pour pouvoir rompre votre contrat de votre seul fait, avoir trouvé un emploi en CDI.
Sinon, je pense que la meilleure solution sera d'aller en parler avec votre employeur, de lui expliquer votre situation, et de faire une rupture amiable.
Bonne chance
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