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1 réponse
Bonsoir "cestmoi"
Tu peux contester le licenciement économique devant les prud'hommes , soit sur le fond général (ces licenciements ne sont pas justifiés selon toi), soit ( voire en plus en même temps), à titre subsidiaire pour non respect des critères de choix des salariés licenciés.
Mais dans ce dernier cas, le fait que tes collègues vivent chez leurs parents ou n'ont pas le permis ou n'ont pas de crédit immobilier, n'est pas recevable. Tu peux simplement faire état des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles.
Si lenciement injustifié à ton égard pour l'une et/ou l'autre de ces raisons, les dommages et intérêts que le juge doit t'accorder sont au minimum de 6 mois de salaire brut si tu as plus de 2 ans d'ancienneté.
Voir un syndicat, ou un avocat (de préférence conseillé par un syndicat).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Tu peux contester le licenciement économique devant les prud'hommes , soit sur le fond général (ces licenciements ne sont pas justifiés selon toi), soit ( voire en plus en même temps), à titre subsidiaire pour non respect des critères de choix des salariés licenciés.
Mais dans ce dernier cas, le fait que tes collègues vivent chez leurs parents ou n'ont pas le permis ou n'ont pas de crédit immobilier, n'est pas recevable. Tu peux simplement faire état des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles.
Si lenciement injustifié à ton égard pour l'une et/ou l'autre de ces raisons, les dommages et intérêts que le juge doit t'accorder sont au minimum de 6 mois de salaire brut si tu as plus de 2 ans d'ancienneté.
Voir un syndicat, ou un avocat (de préférence conseillé par un syndicat).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est en plus!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
31 mai 2009 à 16:27
Je vais faire comme tu me l'as conseillé en allant voir un syndicat, car je ne connais pas vraiment les démarches à effectuer pour emmener mon "ex" patron aux Prud'hommes