Frais transport province paris
blejn5396
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25 mai 2009 à 11:37
sbranchu Messages postés 37 Date d'inscription samedi 12 janvier 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2016 - 30 juil. 2010 à 10:08
sbranchu Messages postés 37 Date d'inscription samedi 12 janvier 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2016 - 30 juil. 2010 à 10:08
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mamhum
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jeudi 14 mai 2009
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240
25 mai 2009 à 14:50
25 mai 2009 à 14:50
Bonjour,
- soit votre domicile est en province et vous demandez à votre employeur de prendre en charge vos transports domicile / travail dans le cadre de la loi applicable depuis le 1er janvier 2009 sur la participation des employeurs aux frais de transports (TGV + pass Navigo) : attention à sa réaction face à cette surcharge de coûts...
- soit vous demandez à votre employeur de prendre en charge votre pass navigo à 50% (comme le précise la loi)et vous passez en frais réels (du fait du travail de votre conjoint en province), les loyers de votre logement à Paris, les frais de transport Paris/Province et les 50% restant de votre carte orange.
Les services des impôts acceptent la double résidence lorsque les 2 conjoints travaillent uniquement !
A mon avis, la seconde option est bien plus rentable...du fait des loyers que votre employeur ne prendra pas en charge... sauf négociation à part !
Cordialement
- soit votre domicile est en province et vous demandez à votre employeur de prendre en charge vos transports domicile / travail dans le cadre de la loi applicable depuis le 1er janvier 2009 sur la participation des employeurs aux frais de transports (TGV + pass Navigo) : attention à sa réaction face à cette surcharge de coûts...
- soit vous demandez à votre employeur de prendre en charge votre pass navigo à 50% (comme le précise la loi)et vous passez en frais réels (du fait du travail de votre conjoint en province), les loyers de votre logement à Paris, les frais de transport Paris/Province et les 50% restant de votre carte orange.
Les services des impôts acceptent la double résidence lorsque les 2 conjoints travaillent uniquement !
A mon avis, la seconde option est bien plus rentable...du fait des loyers que votre employeur ne prendra pas en charge... sauf négociation à part !
Cordialement