RUPTURE CDD COMMUN ACCORD: DROITS CHOMAGE?

Question

Bonjour,
Actuellement en CDD, j'aimerais rompre mon contrat 2 mois avant son terme pour m'inscrire dans une préparation aux concours de la fonction publique.
Comme ça se passe trés bien avec mon employeur, j'ai pensé rompre le CDD avec rupture anticipée par commun accord ou rupture conventionnelle de CDD par commun accord. 
J'aimerais savoir si je pourrais avoir toujours droits aux indemnités chômage ou non?


Merci beaucoup d'avance pour votre réponse!

delynot · Accepted Answer

Bonjour,

j'interviens car également en recherche d'une solution pour rompre mon cdd, je recherche sur le net des solutions mais je tombe sur tout ou son contraire ce qui ne m'avance pas. J'aimerais alors dire au gens qui répondent de bien se renseigner avant de répondre au question d'une personne perdue a la recherche d'une solution car ce matin même je suis allé au pôle emploi afin de rompre mon cdd et on m'a dit que la rupture d'un commun accord donne droit au allocation chômage.
Donc à ceux qui comme moi cherche à rompre un cdd, une seule solution direction le pôle emploi vous serez ainsi sur de l'exactitude des renseignements;

cabaretdusoir · Answer

Bonjour,

Il n'existe aucune rupture conventionelle pour un CDD, cette rupture conventionnelle est faite pour les CDI.

Pour un CDD,  vous ne pouvez rompre que pendant la période d'essai.

Cordialement

cabaretdusoir · Answer

Bonjour delynot

Dois-je considérer que votre message m'est adressé ?

Cordialement

Shanshan · Answer

Merci à tous pour vos réponses. Ce n'est pas évident en réalité de trouver la bonne réponse en droit du travail car c'est un droit en perpétuelle évolution, et si l'on n'est juriste dans cette spécialité, pas évident de donner la bonne réponse. Donc je remercie même ceux qui n'ont pas donné une réponse tout à fait exacte pour avoir bien voulu me conseiller. 
Finalement j'ai pu m'en tirer et raccourcir ma durée initiale de CDD car la boîte avait fait une erreur dans le contrat initial (vous voyez personne n'est à l'abri) et du coup nous avons refait un contrat, et j'ai pu avoir la durée que je désirais. Cela a donc bien fini.
Par j'ai une autre question cette fois et peut être devrais je la poster dans une nouvelle rubrique.
C'est complexe aussi je vous préviens.
Voilà: j'ai donc resigné le nouveau contrat, le salaire de ce contrat est le même que pour le précedent qui n'est plus valide (le SMIC car le précedent est dans le cadre d'un contrat de pro). Or j'ai une collégue qui fait exactement la même chose que moi, avec le même intitulé de poste et le même niveau d'études ( BAC+5), or elle est payé pratiquement le double que moi. De même ses primes de résultat sont les doubles des miennes.
Est ce que cela est légal? Ou est ce que je pourrais demander une revalorisation de mon salaire? Si mon employeur refuse cette revalorisation (sous prétexte que j'ai accepté les termes du contrat et qu'à la base j'étais censée être en contrat de pro), pourrais je avoir recours aux prudhommes? Je ne sais si je le ferais même si j'avais une chance de gagner car cela grillerait peut être ma carriére...
Qu'en pensez vous?
Merci pour la réponse

sam95100 · Answer

Bonjour,

Avez-vous la même ancienneté ? Avez-vous la même expérience professionnelle ? Vos dossiers ont ils la même importances ? Plusieurs critères peuvent rentrer en compte pour justifier d'une rémunération... 

Ensuite si tous les critères sont égaux, vous avez la possibilité de demander un alignement sur le salaire de votre collégue mais aprés reste à expliquer comment vous savez le salaire de votre collégue....
Et la réponse de votre employeur peut être non et si cela ne vous convient pas, bonne chance pour défendre ce dossier au prudhommes....

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