CDD Rupture d'un commun accord , droit au chômage
Aezhra
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Aezhra Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour, je suis actuellement en CDD et ce, jusqu'à Novembre 2017.
Depuis quelque temps le travail deviens très pesant suite à l'arriver d'un nouveau chef. Bref je compte avancer la date de la fin de mon CDD (Fin février) et chercher autre chose. Hors de ce que j'ai compris, si je demande à faire une rupture d'un commun accord, je ne serais pas éligible au droit du chômage, comme cette demande sera formulé par moi (le salarié) et je ne pense pas qu'il accepterons de faire une rupture à leurs demande.
Quelle moyen y a t'il pour moi de trouver à la fois un accord entre les deux parti et de pouvoir toucher le chômage ? Y a t'il un cas spécifique d'une rupture d'un commun accord qui ne mentionne aucun des deux partis ?
J'avoue très mal m'y connaitre à ce niveau là ... j'aurais bien besoin d'aide.
J'espère mettre bien exprimé, si toutefois ce n'est pas le cas ou si vous avez des précision à me donner, n'hésitez pas.
Depuis quelque temps le travail deviens très pesant suite à l'arriver d'un nouveau chef. Bref je compte avancer la date de la fin de mon CDD (Fin février) et chercher autre chose. Hors de ce que j'ai compris, si je demande à faire une rupture d'un commun accord, je ne serais pas éligible au droit du chômage, comme cette demande sera formulé par moi (le salarié) et je ne pense pas qu'il accepterons de faire une rupture à leurs demande.
Quelle moyen y a t'il pour moi de trouver à la fois un accord entre les deux parti et de pouvoir toucher le chômage ? Y a t'il un cas spécifique d'une rupture d'un commun accord qui ne mentionne aucun des deux partis ?
J'avoue très mal m'y connaitre à ce niveau là ... j'aurais bien besoin d'aide.
J'espère mettre bien exprimé, si toutefois ce n'est pas le cas ou si vous avez des précision à me donner, n'hésitez pas.
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5 réponses
Il n'est pas nécessaire de justifier sur un avenant l'origine de la demande.
Il suffit de mentionner que les 2 parties ont convenu d'un raccourcissement de CDD pour la date voulue..
Dès lors, le CDD se terminera normalement à cette date et l'attestation assedic doit mentionner FIN DE CDD... et rien d'autre.
Il suffit de mentionner que les 2 parties ont convenu d'un raccourcissement de CDD pour la date voulue..
Dès lors, le CDD se terminera normalement à cette date et l'attestation assedic doit mentionner FIN DE CDD... et rien d'autre.
Merci de ta réponse Mike
J'aimerais savoir plus précisément, si c'est moi qui fera la demande, sera t'il marquer dans le papier des assedic "Demande fait par le salarié" ? Ce qui logiquement me privera du chômage ... ? Ou est-ce qu'il y a moyen de ne pas marquer qui a fait le demande ?
Comme je compte allez passer des concours , je serais sans rémunération pendant quelque temps ... et comme il faut payer le logement et la nourriture, il me serait très difficile de le faire sans le chômage.
J'aimerais savoir plus précisément, si c'est moi qui fera la demande, sera t'il marquer dans le papier des assedic "Demande fait par le salarié" ? Ce qui logiquement me privera du chômage ... ? Ou est-ce qu'il y a moyen de ne pas marquer qui a fait le demande ?
Comme je compte allez passer des concours , je serais sans rémunération pendant quelque temps ... et comme il faut payer le logement et la nourriture, il me serait très difficile de le faire sans le chômage.
Bonjour,
http://www.unedic.org/sites/default/files/ged/pdf/ci201426.pdf
6.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment le contrat à objet défini, ou fin de contrat de mission
6.1.3.1. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.
Cordialement
http://www.unedic.org/sites/default/files/ged/pdf/ci201426.pdf
6.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment le contrat à objet défini, ou fin de contrat de mission
6.1.3.1. Fin de contrat à durée déterminée
La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.
Cordialement
D'accord je vois parfaitement ! Merci encore une fois de ton aide, je prends bien note de ce que tu ma expliqué , et je vais en informé mon employeur , tout en lui mentionnant bien, de ne pas indiquer qui a fait la demande et de simplement marquer "Fin de CDD"
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