Besoin urgent conseils invalidité, merci
Résolu
Lisson5069
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CHOUPETTE -
CHOUPETTE -
Bonjour,
mon ami est paysagiste en cdi depuis 8 ans, dans la même entreprise. Il était apte à l'embauche et à la 2ème visite médecin du travail. Puis, apte mais attention à telle position et port de charges lourdes. Au cours de ces années, il a fait des radios suivant l'état de son dos. Lumbagos, avec arrêts maladies, puis accident du travail novembre 08. Puis, à nouveau bloqué le mois dernier. Il a une bascule du bassin gauche de 8 mm + protusions d'hernies, disques usés.
Un docteur remplaçant (le nôtre était en congé) lui a conseillé une reconversion professionnelle.
Il faut savoir aussi qu'il est mal tombé à ses classes à l'armée en 93 (parachutiste). Il touche une pension depuis, sa jambe gauche est plus courte maintenant: triple fracture avec pied décalé. Après, m'être renseigné, il doit envoyer une lettre à la Direction des Anciens Combattants, notre médecin a fait une attestation médicale. Sujet : révision jambe + aggravation avec infirmité nouvelle au dos.
Il souffre trop : obligation pour lui de suivre actuellement des séances d'un kinéostéopathe + podologue (semelles) + ceinture quand il peut (vu son travail). Son employeur n'a jamais rien fait pour le soulager, mon ami n'est pas en mauvaise entente avec lui mais c'est comme du vent.
Dans quel ordre doit-on faire nos démarches et sont-elles correctes ? Vers qui ? A quel moment ? On est perdu et on a peur de faire les choses n'importe comment.
Apparemment, il doit donc entamer les démarches vers l'armée avec expertise et commission (long d'après ce qu'on nous a dit). Mais son état ne permet pas d'attendre. Alors, on doit aussi faire un dossier COTOREP pour une reconversion professionnelle. On doit l'amener chez notre docteur la semaine prochaine. Puis, sûrement une visite chez le médecin du travail pour inaptitude au poste.
On a un besoin urgent de vos conseils. Merci et merci d'avoir pris le temps de tout lire. C'était long mais important pour que vous compreniez.
Ps : je vais accoucher septembre 2009 de notre premier enfant, suis au chômage et on a un dossier de surendettement à la Banque de France, donc fin de mois très difficiles. Ceci pour vous dire qu'on est vraiment dans une croisée de la vie très délicate.
mon ami est paysagiste en cdi depuis 8 ans, dans la même entreprise. Il était apte à l'embauche et à la 2ème visite médecin du travail. Puis, apte mais attention à telle position et port de charges lourdes. Au cours de ces années, il a fait des radios suivant l'état de son dos. Lumbagos, avec arrêts maladies, puis accident du travail novembre 08. Puis, à nouveau bloqué le mois dernier. Il a une bascule du bassin gauche de 8 mm + protusions d'hernies, disques usés.
Un docteur remplaçant (le nôtre était en congé) lui a conseillé une reconversion professionnelle.
Il faut savoir aussi qu'il est mal tombé à ses classes à l'armée en 93 (parachutiste). Il touche une pension depuis, sa jambe gauche est plus courte maintenant: triple fracture avec pied décalé. Après, m'être renseigné, il doit envoyer une lettre à la Direction des Anciens Combattants, notre médecin a fait une attestation médicale. Sujet : révision jambe + aggravation avec infirmité nouvelle au dos.
Il souffre trop : obligation pour lui de suivre actuellement des séances d'un kinéostéopathe + podologue (semelles) + ceinture quand il peut (vu son travail). Son employeur n'a jamais rien fait pour le soulager, mon ami n'est pas en mauvaise entente avec lui mais c'est comme du vent.
Dans quel ordre doit-on faire nos démarches et sont-elles correctes ? Vers qui ? A quel moment ? On est perdu et on a peur de faire les choses n'importe comment.
Apparemment, il doit donc entamer les démarches vers l'armée avec expertise et commission (long d'après ce qu'on nous a dit). Mais son état ne permet pas d'attendre. Alors, on doit aussi faire un dossier COTOREP pour une reconversion professionnelle. On doit l'amener chez notre docteur la semaine prochaine. Puis, sûrement une visite chez le médecin du travail pour inaptitude au poste.
On a un besoin urgent de vos conseils. Merci et merci d'avoir pris le temps de tout lire. C'était long mais important pour que vous compreniez.
Ps : je vais accoucher septembre 2009 de notre premier enfant, suis au chômage et on a un dossier de surendettement à la Banque de France, donc fin de mois très difficiles. Ceci pour vous dire qu'on est vraiment dans une croisée de la vie très délicate.
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5 réponses
lisson, s'il n'est pas en maladie, mais retravaille en faisant donc attention, il s'agit donc pour vous de prévoir l'avenir.
C'est différent : vous n'avez donc pas démarrer de dossier avec son employeur actuel. Commencer alors par la déclaration médicale de l'aggravation des séquelles du handicap de l'armée, par envoi du certificat, à l'armée. L'armée fera peut-être ou pas une expertise, et si vous n'êtes pas satisfait du taux retenu, vous avez toujours le droit de faire un contre-expertise.
s'il doit envisager une reconversion, il a peut-être déjà droit, tout en restant salarié dans son entreprise actuelle, à un congé de formation (c'est une formation payée, et gratuite, pour préparer un autre métier), ou l'employeur peut le mettre sur son plan de formation s'il y en a un et s'il veut le garder dans l'entreprise, sur un autre emploi, moins dur.
s'il n'a pas le statut de travailleur handicapé, et que le médecin traitant vous fait un certificat disant qu'il y a bien différents problèmes médicaux, il faut demander un dossier de ce type, pour une reconnaissance de ce statut. Cela vous aidera aussi pour l'avenir.
bon WE
C'est différent : vous n'avez donc pas démarrer de dossier avec son employeur actuel. Commencer alors par la déclaration médicale de l'aggravation des séquelles du handicap de l'armée, par envoi du certificat, à l'armée. L'armée fera peut-être ou pas une expertise, et si vous n'êtes pas satisfait du taux retenu, vous avez toujours le droit de faire un contre-expertise.
s'il doit envisager une reconversion, il a peut-être déjà droit, tout en restant salarié dans son entreprise actuelle, à un congé de formation (c'est une formation payée, et gratuite, pour préparer un autre métier), ou l'employeur peut le mettre sur son plan de formation s'il y en a un et s'il veut le garder dans l'entreprise, sur un autre emploi, moins dur.
s'il n'a pas le statut de travailleur handicapé, et que le médecin traitant vous fait un certificat disant qu'il y a bien différents problèmes médicaux, il faut demander un dossier de ce type, pour une reconnaissance de ce statut. Cela vous aidera aussi pour l'avenir.
bon WE
La cotorep n'existe plus, vous devez vous rendre au conseil général de votre département demander un formulaire. Vous le faite remplir par votre médecin traitant. Pourla mise en invalidité il faut voir le médecin conseil de la sécu, et pour l'inaptitude il faut voir le médecin du travail. C'est le parcours du combatant. Vous pouvez vous faire aider par une assistante sociale de la sécu. Bon courage
bonjour Lisson,
je ne vous ai donné que mon point de vue pour aider à y voir plus clair. Pour la déclaration à l'armée, voyez quand même s'il n'y a pas des délais pour prévenri et envoyer le certificat du médecin.
je vous ai donné les infos que je connais sur les congés de maladie, parce que vous dites avoir peur, et c'est bien normal des problèmes financiers. la longue maladie vous permet de conserver un salaire décent, et de vérifier si vous pouvez guérir et reprendre un travail et dans quelles conditions. Je ne vois pas bien pourquoi il y aurait ensuite un pb entre le fait d'avoir été en longue maladie et d'avoir un statut dit cotorep c'est à dire de travailleur handicapé ? votre ami devait déjà en avoir un non , du fait de son premier handicap ?
par contre, je ne connais pas ces systèmes de reconversion pendant le contrat de travail ou après licenciement pour inaptitude, dites vous. Mais pour le moment, l'employeur ne peut pas le licencier non ? car il est en maladie, et qu'aucune décision médicale n'est intervenue pour l'inaptitude définitive. Voyez là, pour faire votre choix avec un médecin ou un technicien de la maison du handicap, faites-vous conseiller.
vous aurez peut-être d'autres réponses de personnes qui ont connu des cas similaires, bonne suite
je ne vous ai donné que mon point de vue pour aider à y voir plus clair. Pour la déclaration à l'armée, voyez quand même s'il n'y a pas des délais pour prévenri et envoyer le certificat du médecin.
je vous ai donné les infos que je connais sur les congés de maladie, parce que vous dites avoir peur, et c'est bien normal des problèmes financiers. la longue maladie vous permet de conserver un salaire décent, et de vérifier si vous pouvez guérir et reprendre un travail et dans quelles conditions. Je ne vois pas bien pourquoi il y aurait ensuite un pb entre le fait d'avoir été en longue maladie et d'avoir un statut dit cotorep c'est à dire de travailleur handicapé ? votre ami devait déjà en avoir un non , du fait de son premier handicap ?
par contre, je ne connais pas ces systèmes de reconversion pendant le contrat de travail ou après licenciement pour inaptitude, dites vous. Mais pour le moment, l'employeur ne peut pas le licencier non ? car il est en maladie, et qu'aucune décision médicale n'est intervenue pour l'inaptitude définitive. Voyez là, pour faire votre choix avec un médecin ou un technicien de la maison du handicap, faites-vous conseiller.
vous aurez peut-être d'autres réponses de personnes qui ont connu des cas similaires, bonne suite
Merci Handi, vos infos sont précieuses. Il est vrai on appréhende pas mal.
Mon ami n'est pas reconnu par la COTOREP pour rien. Il touche une pension millitaire de 10 % depuis ses classes. Il n'est pas non plus en maladie. On a juste vu notre docteur qui dit qu'il faut réagir, car sa santé n'ira pas en s'améliorant en restant dans ce travail. Et il fait des séances de kiné-ostéopathe (pour l'instant 2 sur 12).
Maintenant, je suis plus sereine car lui il vit au jour le jour. J'irai voir les organismes.
Je vous souhaite un excellent week-end.
Mon ami n'est pas reconnu par la COTOREP pour rien. Il touche une pension millitaire de 10 % depuis ses classes. Il n'est pas non plus en maladie. On a juste vu notre docteur qui dit qu'il faut réagir, car sa santé n'ira pas en s'améliorant en restant dans ce travail. Et il fait des séances de kiné-ostéopathe (pour l'instant 2 sur 12).
Maintenant, je suis plus sereine car lui il vit au jour le jour. J'irai voir les organismes.
Je vous souhaite un excellent week-end.
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il faut voir avec la médecine du travail, pour qu'il soit licencier pour inaptitude à tt postes et pour vos autres problèmes voyez une assistante sociale. Bon courage
Merci pour votre réponse maridunet.
Notre souci c'est de savoir dans quel ordre faire les démarches ?
- envoi lettre armée pour expertise de la jambe et du dos
- dossier cotorep pour une reconnaissance
- reconversion professionnelle
- médecine du travaille pour inaptitude
Doit-on voir le médecin du travail de suite ou attendre réponse de la cotorep, par exemple ? Pour l'armée, doit-on signaler toutes nos démarches sur la lettre ?
A bientôt, bonne journée.
Notre souci c'est de savoir dans quel ordre faire les démarches ?
- envoi lettre armée pour expertise de la jambe et du dos
- dossier cotorep pour une reconnaissance
- reconversion professionnelle
- médecine du travaille pour inaptitude
Doit-on voir le médecin du travail de suite ou attendre réponse de la cotorep, par exemple ? Pour l'armée, doit-on signaler toutes nos démarches sur la lettre ?
A bientôt, bonne journée.
bonjour, on vous a donné de bons conseils, mais vous ne savez pas par quoi commencer :
- l'urgence est d'abord le nouvel handicap, la maladie actuelle qui empêche le travail, la reconnaissance TH s'il ne l'a pas déjà (pour qu'après il ait accès à emploi prioritaire), l'aménagement de poste ou inaptitude définitive : voyez le conseil général, la maison du handicap
- ensuite, vous vous occuperez de l'autre dossier qui si j'ai bien compris est l'information de l'armée qui verse une pension de l'aggravation du handicap, qui va ou non conduire à une inaptitude nouvelle ou définitive. Et l'analyse du lien entre l'emploi occupé et cette aggravation, s'il n'y a pas eu respect des obligations d'ordre médical de nepas porter des charges lourdes....
- tant que votre conjoint est dans la période payée à 100% de la maladie (je crois que c'est trois mois), vous avez salaire complet : au delà, il y a , pendant que le reste de l'affaire se traite, le congé de longue maladie (le médecin traitant prolonge l'arrêt de travail et vous demandez au médecin du travail le statut de longue maladie. il y a une procédure qu'il vous donnera, avec expert... vous ne payez rien... ) : si la le statut longue maladie, qui couvre 12 mois (dont les3 premiers) est accepté (il le devrait), vous avez 100% salaire pendant 12 mois.
- si l'affaire est toujours pas réglée, qu'il ne peut toujours pas travaillé encore après 12 mois, il y a encore le statut de la maladie de longue durée, qui maintient 50% salaire sur 3 ans maximum
donc pas de panique.
- l'urgence est d'abord le nouvel handicap, la maladie actuelle qui empêche le travail, la reconnaissance TH s'il ne l'a pas déjà (pour qu'après il ait accès à emploi prioritaire), l'aménagement de poste ou inaptitude définitive : voyez le conseil général, la maison du handicap
- ensuite, vous vous occuperez de l'autre dossier qui si j'ai bien compris est l'information de l'armée qui verse une pension de l'aggravation du handicap, qui va ou non conduire à une inaptitude nouvelle ou définitive. Et l'analyse du lien entre l'emploi occupé et cette aggravation, s'il n'y a pas eu respect des obligations d'ordre médical de nepas porter des charges lourdes....
- tant que votre conjoint est dans la période payée à 100% de la maladie (je crois que c'est trois mois), vous avez salaire complet : au delà, il y a , pendant que le reste de l'affaire se traite, le congé de longue maladie (le médecin traitant prolonge l'arrêt de travail et vous demandez au médecin du travail le statut de longue maladie. il y a une procédure qu'il vous donnera, avec expert... vous ne payez rien... ) : si la le statut longue maladie, qui couvre 12 mois (dont les3 premiers) est accepté (il le devrait), vous avez 100% salaire pendant 12 mois.
- si l'affaire est toujours pas réglée, qu'il ne peut toujours pas travaillé encore après 12 mois, il y a encore le statut de la maladie de longue durée, qui maintient 50% salaire sur 3 ans maximum
donc pas de panique.
Merci à vous pour ces réponses.
On s'occupera donc de ce dossier TH en priorité, et j'irais à la Maison du Handicap ou Conseil Général.
Par contre, si vous voulez, mon ami s'est fait mal à l'armée. Ce qui a déséquilibré le reste de son corps d'après le podologue. Mais c'est le travail qui n'a rien arrangé du tout. Alors et vu que les dossiers sont longs à traiter, on enverra la lettre aux anciens combattants pour expertise. Tout cela, j'en parlerai aux organismes ci-dessus grace à vous.
Pour les périodes de maladies, 2 parents nous les ont déconseillés, car ils ont eu beaucoup de complication ou n'ont pas pu se faire reconnaître par la COTOREP (on sait que ce n'est plus ce nom, mais c'est plus pratique). On pensait que ce serait uniquement 2 visites à la Médecine du Travail, espacées de 15 jours, puis reconnaissance pour inaptitude faite et licenciement dans le mois de la 2 ème visite. C'est pourquoi on ne sait pas s'il vaux mieux faire une reconversion professionnelle, comme conseillé par un médecin généraliste, pendant le contrat de travail ou avec l'ASSEDIC suite au licenciement.
Cordialement.
On s'occupera donc de ce dossier TH en priorité, et j'irais à la Maison du Handicap ou Conseil Général.
Par contre, si vous voulez, mon ami s'est fait mal à l'armée. Ce qui a déséquilibré le reste de son corps d'après le podologue. Mais c'est le travail qui n'a rien arrangé du tout. Alors et vu que les dossiers sont longs à traiter, on enverra la lettre aux anciens combattants pour expertise. Tout cela, j'en parlerai aux organismes ci-dessus grace à vous.
Pour les périodes de maladies, 2 parents nous les ont déconseillés, car ils ont eu beaucoup de complication ou n'ont pas pu se faire reconnaître par la COTOREP (on sait que ce n'est plus ce nom, mais c'est plus pratique). On pensait que ce serait uniquement 2 visites à la Médecine du Travail, espacées de 15 jours, puis reconnaissance pour inaptitude faite et licenciement dans le mois de la 2 ème visite. C'est pourquoi on ne sait pas s'il vaux mieux faire une reconversion professionnelle, comme conseillé par un médecin généraliste, pendant le contrat de travail ou avec l'ASSEDIC suite au licenciement.
Cordialement.
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