J ai quitté mon cdi je fais de l absentéisme
doudoune
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13 mai 2009 à 17:51
spiki Messages postés 495 Date d'inscription dimanche 3 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2009 - 13 mai 2009 à 23:30
spiki Messages postés 495 Date d'inscription dimanche 3 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 mai 2009 - 13 mai 2009 à 23:30
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marionnette30
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13 mai 2009 à 21:29
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Elle peut surtout attendre longtemps que son employeur se décide !!
Car s'il le souhaite, il peut attendre ... plusieurs mois ... à ajouter à cela ... 4 mois d'attente pour les Assedic !!
Les abandons de poste ? A éviter !! Ca n'apporte rien hormis de ce retrouver dans ue situation peu délicate .!
De plus, licenciement personnel pour faute grave ... en abandon de poste ça rapporte 0 hormis une mauvaise image ...
La démission, plus rapide et la même attente pour les Assedic !! A voir ...
Car s'il le souhaite, il peut attendre ... plusieurs mois ... à ajouter à cela ... 4 mois d'attente pour les Assedic !!
Les abandons de poste ? A éviter !! Ca n'apporte rien hormis de ce retrouver dans ue situation peu délicate .!
De plus, licenciement personnel pour faute grave ... en abandon de poste ça rapporte 0 hormis une mauvaise image ...
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spiki
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31 mai 2009
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13 mai 2009 à 17:55
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bonjour,
percevoir les assedic suite à un abandon de poste... à mon avis vous faites fausse route ! il va falloir patienter 4 mois... environ
percevoir les assedic suite à un abandon de poste... à mon avis vous faites fausse route ! il va falloir patienter 4 mois... environ
maridunet
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13 mai 2009 à 18:25
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tu vas devoir attendre un certain temps.... ton employeur doit prendre des nouvelles de toi !!! si tu ne prends pas les courries en AR, la lettre est présentée 2 fois, puis retournée à l'envoyeur. Lettre de convocation à un entretien..... tu risques d'attendre 2 mois, pour être licencier.
spiki
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13 mai 2009 à 18:28
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l'inconvénient est que ça sera un licenciement pour abandon de poste...
maridunet
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13 mai 2009 à 18:31
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je penche pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
spiki
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13 mai 2009 à 21:01
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Oui... A part que ça peut durer des mois cette affaire.. mais si c'est ce qu'elle cherche, why not
marionnette30
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13 mai 2009 à 21:48
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Oui tout à fait ... je l'ai envisagé pour l'une de mes salarié en abandon de poste depuis un petit moment !!
Mais je reste très patiente ... je ne perds aucun revenu pour ma part ... mais à l'inverse ma salarié ne m'a jamais proposé la rupture conventionnell ... cas un peu différent que celui-ci !!
L'employeur à des droits et des devoirs ... mais n'oublions pas que les salariés aussi !!
Mais je reste très patiente ... je ne perds aucun revenu pour ma part ... mais à l'inverse ma salarié ne m'a jamais proposé la rupture conventionnell ... cas un peu différent que celui-ci !!
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spiki
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13 mai 2009 à 23:30
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Oui tout à fait, et dans ce cas, il faut assumer et cela, pour les deux parties....
13 mai 2009 à 21:40