Abandon de poste
mamoure1982
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ivoilou -
ivoilou -
Bonjour,
Depuis le mois de mars je suis en arrêt maladie pour depression et je pense sérieusement à faire un abandon de poste.
Avec unedic 2009 j'ai des doutes concernant les indemnités de chômage.
Si je suis licenciée pour faute grave avec motif abandon de poste ai je droit au chômage?
Est ce que le motif sera vu par les assedics ou alors l'employeur declare faute grave et autres motifs lors de la déclaration?
Je sais ce n'est pas conventionnelle de procéder ainsi mais je ne peux vivre sans ressource le temps de retrouver un nouvel emploi
Depuis le mois de mars je suis en arrêt maladie pour depression et je pense sérieusement à faire un abandon de poste.
Avec unedic 2009 j'ai des doutes concernant les indemnités de chômage.
Si je suis licenciée pour faute grave avec motif abandon de poste ai je droit au chômage?
Est ce que le motif sera vu par les assedics ou alors l'employeur declare faute grave et autres motifs lors de la déclaration?
Je sais ce n'est pas conventionnelle de procéder ainsi mais je ne peux vivre sans ressource le temps de retrouver un nouvel emploi
A voir également:
- Abandon de poste pour dépression
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Modele de demande d'explication pour absence au poste - Guide
- Cs poste - Forum Consommation
7 réponses
bonjour,
je suis actuellement en pleine démarches avec pôle emploi concernant un licenciement pour abandon de poste et non respect des règles conventionnelles du contrat de travail.
La conseillère "assedics" que j'ai rencontré m'a certifié que je serai indemnisée au titre de l'assurance chômage même si l'abandon de poste est clairement signifié sur ma lettre de licenciement(carence en fonction des congés payés plus 7 jours,rien d'autre).
Elle m'a précisé qu'il n'appartenait pas au pôle emploi de juger du bien fondé d'une telle démarche.
En revanche, l'attestation doit comporter la mention "faute grave".
S'il y a des questions plus précises à demander concernant le licenciement, les conseillers contactent l'employeur.
Voilà des informations que je viens tout juste d'obtenir.
P.S:la rupture conventionnelle m'a été refusée(pas d'indemnité de licenciement pour abandon de poste...Les patrons restent des patrons!).
Merci dans vos réponses d'éviter les jugements de valeurs hâtifs!
je suis actuellement en pleine démarches avec pôle emploi concernant un licenciement pour abandon de poste et non respect des règles conventionnelles du contrat de travail.
La conseillère "assedics" que j'ai rencontré m'a certifié que je serai indemnisée au titre de l'assurance chômage même si l'abandon de poste est clairement signifié sur ma lettre de licenciement(carence en fonction des congés payés plus 7 jours,rien d'autre).
Elle m'a précisé qu'il n'appartenait pas au pôle emploi de juger du bien fondé d'une telle démarche.
En revanche, l'attestation doit comporter la mention "faute grave".
S'il y a des questions plus précises à demander concernant le licenciement, les conseillers contactent l'employeur.
Voilà des informations que je viens tout juste d'obtenir.
P.S:la rupture conventionnelle m'a été refusée(pas d'indemnité de licenciement pour abandon de poste...Les patrons restent des patrons!).
Merci dans vos réponses d'éviter les jugements de valeurs hâtifs!
Bonjour,
Je me permet de revenir sur les conventions UNEDIC 2009. En effet l'avant projet de loi du 16/12/2008 prévoyait de ne plus indemniser l'abandon de poste.
Cependant l'accord definitif du 23/01/2009 ne prévoit plus ce cas, donc prudence pour les assedics.
l'ACCORD définitif du 23 Décembre 2008 dit ceci :
Article 1 – Bénéficiaires des allocations du régime d’assurance chômage
Sont considérés comme involontairement privés d’emploi pour bénéficier d’un revenu de remplacement servi par le régime d’assurance chômage, les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte :
d’un licenciement ;
Le projet définitif devenu ACCORD ne fait plus état de la suppression du droit à l'assurance chomage pour les salariés qui sont licenciés pour "abandon de poste "
Cependant, si vraiment vous ne voulez plu aller au travail, il faut vous mettre en maladie pour depression, puis prendre rendez vous avec l'inspection du travail et leur mettre par écrit aussi. Il faudra ensuite passer devant un psy à la médecine du travail pour qu'il vous déclare inapte a ce poste précis (2 rdv je crois). Il s'agit de la voie légale, assez longue mais au moins vous pouvez travailler librement derrière avec le stress en moins de l'abandon de poste qui pèse sur la conscience qu'on le veuille ou non...
Je me permet de revenir sur les conventions UNEDIC 2009. En effet l'avant projet de loi du 16/12/2008 prévoyait de ne plus indemniser l'abandon de poste.
Cependant l'accord definitif du 23/01/2009 ne prévoit plus ce cas, donc prudence pour les assedics.
l'ACCORD définitif du 23 Décembre 2008 dit ceci :
Article 1 – Bénéficiaires des allocations du régime d’assurance chômage
Sont considérés comme involontairement privés d’emploi pour bénéficier d’un revenu de remplacement servi par le régime d’assurance chômage, les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte :
d’un licenciement ;
Le projet définitif devenu ACCORD ne fait plus état de la suppression du droit à l'assurance chomage pour les salariés qui sont licenciés pour "abandon de poste "
Cependant, si vraiment vous ne voulez plu aller au travail, il faut vous mettre en maladie pour depression, puis prendre rendez vous avec l'inspection du travail et leur mettre par écrit aussi. Il faudra ensuite passer devant un psy à la médecine du travail pour qu'il vous déclare inapte a ce poste précis (2 rdv je crois). Il s'agit de la voie légale, assez longue mais au moins vous pouvez travailler librement derrière avec le stress en moins de l'abandon de poste qui pèse sur la conscience qu'on le veuille ou non...
Bonjour,
J'ai pensé moi aussi à opter pour l'abandon de poste (je dois reprendre le 01/08/2009) mais je préfère réfléchir encore car j'ai lu un article qui m'a mis le doute.
Voici un message extrait d'un autre forum juridique que je t'invite à lire :
Bonjour,
Ci-après lien sur AVANT PROJET Unedic spécifiant que l'abandon de poste ayant fait l'objet d'une mise en demeure par l'employeur ne sera plus indemnisé pas l'Assedic :
UNEDIC Avant-projet de texte [d'accord] 16 dec 08 - Site web des collectifs d'AC ! - Agir ensemble contre le Chômage
J'ai pensé moi aussi à opter pour l'abandon de poste (je dois reprendre le 01/08/2009) mais je préfère réfléchir encore car j'ai lu un article qui m'a mis le doute.
Voici un message extrait d'un autre forum juridique que je t'invite à lire :
Bonjour,
Ci-après lien sur AVANT PROJET Unedic spécifiant que l'abandon de poste ayant fait l'objet d'une mise en demeure par l'employeur ne sera plus indemnisé pas l'Assedic :
UNEDIC Avant-projet de texte [d'accord] 16 dec 08 - Site web des collectifs d'AC ! - Agir ensemble contre le Chômage
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bonjour, j'ai vécu ce cas un peu similaire, le mieux serait de négocier le départ.
motif : licenciement économique autre motif. (incompatibilité d'humeur). Mais attention au paiement des congés payés qui sont pris en compte pour le calcul des jours de carences (assedic).
si abandon de poste : 4 mois de carence avant de pouvoir être indemnisé par les assedic.
motif : licenciement économique autre motif. (incompatibilité d'humeur). Mais attention au paiement des congés payés qui sont pris en compte pour le calcul des jours de carences (assedic).
si abandon de poste : 4 mois de carence avant de pouvoir être indemnisé par les assedic.
Le motif incompatibilité d'humeur n'est pas un motif valable de licenciement !!
mamoure1982, si vous ne pouvez pas rester sans ressources pendant un temps, je vous déconseille fortement l'abandon de poste !!
J'ai une salariée en abandon de poste depuis mars et, elle peut attendre longtemps avant que je la licencie !
Proposez à votre retour dans l'entreprise, la rupture conventionnelle ... si l'employeur accepte vous ne perdrez rien !
mamoure1982, si vous ne pouvez pas rester sans ressources pendant un temps, je vous déconseille fortement l'abandon de poste !!
J'ai une salariée en abandon de poste depuis mars et, elle peut attendre longtemps avant que je la licencie !
Proposez à votre retour dans l'entreprise, la rupture conventionnelle ... si l'employeur accepte vous ne perdrez rien !
En ce qui concerne l'inaptitude, tout n'est pas aussi simple!attention...
En effet, l'employeur est tenu avant cela de proposer une reconversion au sein même de l'entreprise sur des postes différents...Il peut aussi proposer avec le médecin du travail une inaptitude "partielle" et amménager les horaires de travail...Evidemment l'employé peut refuser mais tout cela prend du temps et le stress est le même car il implique une reprise du travail...L'inaptitude ne pouvant être prononcée pendant l'arrêt maladie.
En effet, l'employeur est tenu avant cela de proposer une reconversion au sein même de l'entreprise sur des postes différents...Il peut aussi proposer avec le médecin du travail une inaptitude "partielle" et amménager les horaires de travail...Evidemment l'employé peut refuser mais tout cela prend du temps et le stress est le même car il implique une reprise du travail...L'inaptitude ne pouvant être prononcée pendant l'arrêt maladie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...