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3 réponses
Nico, quand ta femme, ta mère ou ta soeur se feront virer alors qu'elles sont malades et/ou enceintes, on reparlera de la protection des salariées, OK ?
En attendant, si tu pouvait garder tes réflexions débiles et répondre à la question posée, ça apporterais de l'eau au moulin !
Tu ne dit pas si c'est un CDD, un CDI déjà, donc je ne peux pas te répondre.
Ce qui est sur, c'est que la maladie et la grossesse ne sont pas des motifs de licenciement !
En attendant, si tu pouvait garder tes réflexions débiles et répondre à la question posée, ça apporterais de l'eau au moulin !
Tu ne dit pas si c'est un CDD, un CDI déjà, donc je ne peux pas te répondre.
Ce qui est sur, c'est que la maladie et la grossesse ne sont pas des motifs de licenciement !
spiki
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9 mai 2009 à 21:01
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oh là, donc, une femme ne peut pas attendre de bébé ? ça ni plus ni moins de la discrimination...
La législation juridique et financière évolue en permanence...