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1 réponse
Bonsoir "plf34"
Légalement, à mon avis, tu ne pourrais obtenir une compensation que si tu justifies d'heures supplémentaires liées à cet accroissement des tâches.
Le reste est affaire de négociation entre parties (employeur et salarié).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Légalement, à mon avis, tu ne pourrais obtenir une compensation que si tu justifies d'heures supplémentaires liées à cet accroissement des tâches.
Le reste est affaire de négociation entre parties (employeur et salarié).
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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