Licenciement pour faute réelle et sérieuse
dadou06
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dadou06 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 25 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 avril 2009 - 26 avril 2009 à 13:43
dadou06 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 25 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 avril 2009 - 26 avril 2009 à 13:43
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Moos974
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18 mai 2012
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25 avril 2009 à 18:22
25 avril 2009 à 18:22
Bonjour,
Je vous suggère de négocier une rupture amiable avec votre employeur ou à défaut de faire constater la rupture - via le conseil des prud'hommes - à la charge de l'employeur si vous disposez d'éléments suffisants établissant que votre employeur ne respecte pas ses obligations légales, conventionnelles ou contractuelles.
A titre d'exemple, les managers dans la restauration rapide font souvent des heures supplémentaires qui ne sont ni payées ni compensées, et n'apparaissent pas sur le bulletin de paie (dissimulation d'activité).
Bon courage
Je vous suggère de négocier une rupture amiable avec votre employeur ou à défaut de faire constater la rupture - via le conseil des prud'hommes - à la charge de l'employeur si vous disposez d'éléments suffisants établissant que votre employeur ne respecte pas ses obligations légales, conventionnelles ou contractuelles.
A titre d'exemple, les managers dans la restauration rapide font souvent des heures supplémentaires qui ne sont ni payées ni compensées, et n'apparaissent pas sur le bulletin de paie (dissimulation d'activité).
Bon courage
Pourquoi ne pas opter pour une "rupture conventionelle"?
Ne peut-il être d'accord pour une séparation amiable entérinée par l'Inspection du travail et qui ouvre droit aux indemnités de licenciement, préavis, congés et chômage?
Ne peut-il être d'accord pour une séparation amiable entérinée par l'Inspection du travail et qui ouvre droit aux indemnités de licenciement, préavis, congés et chômage?
Moos974
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18 mai 2012
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26 avril 2009 à 01:42
26 avril 2009 à 01:42
Bonsoir,
Dans mon précédent post, il fallait entendre "rupture conventionnelle" pour rupture amiable.
Bonne continuation
Dans mon précédent post, il fallait entendre "rupture conventionnelle" pour rupture amiable.
Bonne continuation
dadou06
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samedi 25 avril 2009
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26 avril 2009
26 avril 2009 à 13:43
26 avril 2009 à 13:43
Bonjour,
J'avais bien pensé lui proposer une rupture conventionnelle mais il refuse de la faire car pour lui c'est nouveau et trop compliqué, il ne veut pas se lancer dans ce genre de procédure. C'est pour cela que je suis un peu bloquée et il faudrait que j'arrive vraiment à me faire licencier pour faute réelle et sérieuse, (ce serait dommage de passer à coté de mes indemnités de licenciement). Alors quoi faire comme faute? Car lui demandé clairement un licenciement à l'amiable il ne me l'accordera jamais à 1 mois du début de saison.
Merci beaucoup pour vos réponses aussi rapides.
A bientot.
J'avais bien pensé lui proposer une rupture conventionnelle mais il refuse de la faire car pour lui c'est nouveau et trop compliqué, il ne veut pas se lancer dans ce genre de procédure. C'est pour cela que je suis un peu bloquée et il faudrait que j'arrive vraiment à me faire licencier pour faute réelle et sérieuse, (ce serait dommage de passer à coté de mes indemnités de licenciement). Alors quoi faire comme faute? Car lui demandé clairement un licenciement à l'amiable il ne me l'accordera jamais à 1 mois du début de saison.
Merci beaucoup pour vos réponses aussi rapides.
A bientot.