Licenciement pour faute réelle et sérieuse
dadou06
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dadou06 Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
dadou06 Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis un peu perdue en ce qui concerne les procédures de licenciement et c'est pour cela que je fais appel a vous.
Pour résumer mon histoire et faire court, je travaille depuis 3 ans chez le leader mondial de la restauration rapide en tant que agent de maitrise (manager), seulement j'ai des soucis avec mon employeur (c'est physique je ne le supporte plus!!!) et je souhaite RAPIDEMENT quitter mon poste.
Seulement voila mon probleme, je ne veux surtout pas démissionné car aussi non je perdrais tout biensur, donc j'aimerais qu'il me licencie.
Et ma question est la suivante : Que dois je faire pour qu'il me licencie pour faute réelle et sérieuse car je préférerais toucher mes indemnités de licenciement, alors que s'il me licencie pour faute grave je n'aurais droit qu'a mes congés payés, pouvez vous me donner quelques exemples de motifs pour faute réelle et sérieuse svp .
Je vous remercie par avance pour vos réponses et de l'intéret que vous porterez a ma demande.
A bientot.
Je suis un peu perdue en ce qui concerne les procédures de licenciement et c'est pour cela que je fais appel a vous.
Pour résumer mon histoire et faire court, je travaille depuis 3 ans chez le leader mondial de la restauration rapide en tant que agent de maitrise (manager), seulement j'ai des soucis avec mon employeur (c'est physique je ne le supporte plus!!!) et je souhaite RAPIDEMENT quitter mon poste.
Seulement voila mon probleme, je ne veux surtout pas démissionné car aussi non je perdrais tout biensur, donc j'aimerais qu'il me licencie.
Et ma question est la suivante : Que dois je faire pour qu'il me licencie pour faute réelle et sérieuse car je préférerais toucher mes indemnités de licenciement, alors que s'il me licencie pour faute grave je n'aurais droit qu'a mes congés payés, pouvez vous me donner quelques exemples de motifs pour faute réelle et sérieuse svp .
Je vous remercie par avance pour vos réponses et de l'intéret que vous porterez a ma demande.
A bientot.
A voir également:
- Licenciement pour faute réelle et sérieuse
- Loi macron licenciement sans cause réelle et sérieuse - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour faute - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
4 réponses
Bonjour,
Je vous suggère de négocier une rupture amiable avec votre employeur ou à défaut de faire constater la rupture - via le conseil des prud'hommes - à la charge de l'employeur si vous disposez d'éléments suffisants établissant que votre employeur ne respecte pas ses obligations légales, conventionnelles ou contractuelles.
A titre d'exemple, les managers dans la restauration rapide font souvent des heures supplémentaires qui ne sont ni payées ni compensées, et n'apparaissent pas sur le bulletin de paie (dissimulation d'activité).
Bon courage
Je vous suggère de négocier une rupture amiable avec votre employeur ou à défaut de faire constater la rupture - via le conseil des prud'hommes - à la charge de l'employeur si vous disposez d'éléments suffisants établissant que votre employeur ne respecte pas ses obligations légales, conventionnelles ou contractuelles.
A titre d'exemple, les managers dans la restauration rapide font souvent des heures supplémentaires qui ne sont ni payées ni compensées, et n'apparaissent pas sur le bulletin de paie (dissimulation d'activité).
Bon courage
Pourquoi ne pas opter pour une "rupture conventionelle"?
Ne peut-il être d'accord pour une séparation amiable entérinée par l'Inspection du travail et qui ouvre droit aux indemnités de licenciement, préavis, congés et chômage?
Ne peut-il être d'accord pour une séparation amiable entérinée par l'Inspection du travail et qui ouvre droit aux indemnités de licenciement, préavis, congés et chômage?
Bonsoir,
Dans mon précédent post, il fallait entendre "rupture conventionnelle" pour rupture amiable.
Bonne continuation
Dans mon précédent post, il fallait entendre "rupture conventionnelle" pour rupture amiable.
Bonne continuation
Bonjour,
J'avais bien pensé lui proposer une rupture conventionnelle mais il refuse de la faire car pour lui c'est nouveau et trop compliqué, il ne veut pas se lancer dans ce genre de procédure. C'est pour cela que je suis un peu bloquée et il faudrait que j'arrive vraiment à me faire licencier pour faute réelle et sérieuse, (ce serait dommage de passer à coté de mes indemnités de licenciement). Alors quoi faire comme faute? Car lui demandé clairement un licenciement à l'amiable il ne me l'accordera jamais à 1 mois du début de saison.
Merci beaucoup pour vos réponses aussi rapides.
A bientot.
J'avais bien pensé lui proposer une rupture conventionnelle mais il refuse de la faire car pour lui c'est nouveau et trop compliqué, il ne veut pas se lancer dans ce genre de procédure. C'est pour cela que je suis un peu bloquée et il faudrait que j'arrive vraiment à me faire licencier pour faute réelle et sérieuse, (ce serait dommage de passer à coté de mes indemnités de licenciement). Alors quoi faire comme faute? Car lui demandé clairement un licenciement à l'amiable il ne me l'accordera jamais à 1 mois du début de saison.
Merci beaucoup pour vos réponses aussi rapides.
A bientot.
La législation juridique et financière évolue en permanence...