Licenciement pour vol
cooki
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elle -
elle -
Bonjour,
je viens d' être licenciée par mon entrepprise pour avoir volé des bons d' achats destinés aux clients , les avoir utilisé pour ensuite me faire rembourser sur ma carte.J' ai passé une journée en garde à vue et je suis convoquée à une médiation pénale.L' officier m' a dit que je n'aurai pas de casier que je serais simplement"tracée".Puis-je dès à présent être engagée en cdi dans une autre entreprise?qu'est-ce-que je risque à part le règlement des sommes dues?est-ce que j'aurai une indemnité de licenciement?merci de me répondre
je viens d' être licenciée par mon entrepprise pour avoir volé des bons d' achats destinés aux clients , les avoir utilisé pour ensuite me faire rembourser sur ma carte.J' ai passé une journée en garde à vue et je suis convoquée à une médiation pénale.L' officier m' a dit que je n'aurai pas de casier que je serais simplement"tracée".Puis-je dès à présent être engagée en cdi dans une autre entreprise?qu'est-ce-que je risque à part le règlement des sommes dues?est-ce que j'aurai une indemnité de licenciement?merci de me répondre
9 réponses
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ah bon j'ai eu plusieurs dossiers pour vol et les personnes meme licenciées en faute lourde ont eu droit aux assedic et je le redis c'est à la partie adverse d'en amener la preuve (heures des annulations, éventuellement vidéos, etc...)
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dépose un dossier aux prud'hommes ils devront alors apporter leurs preuves mais tu as un avocat donc il sait quoi faire
une question si tu es licenciée pourquoi ne peut tu pas t'inscrire aux assedic-
si j pris rdv avec les assedic ,pour une inscription c ok ,mais pas le droit au chomage tan que ma lettre de licenciement n'est pas la ,donc meme pour les prud hommes c bloqué parce que au yeux de la loi je suis encore en mise à pied,et l' avocat ma dit que mon employer n pas obligé d envoyer la lettre avant un mois ,pfff c la galere
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+ 1 nellio,
De plus tu peux chercher du travail ailleurs, mais prie pour que ton éventuelle futur boite, ne contacte pas l'ancienne entreprise pour savoir comment tu bossais avant -
bonjour moi je suis licencié depuis hier,et pour faute lourde,alors que je sait que je rien fait ,mais la adjointe avc qui j m'entandai pas d tou,depuis le mois de janvier , à fait des annulations des tickets à un montant de 600euros (au mois de mai) a mon nom ,donc elle à des prouves des tickets à mon nom !!apres 5ans dans la boite c kmeça que j pars comme une voleuse snif
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réponse à brazil
c'est à l'employeur à amener la preuve que vous avez volé
a-t-il déposé plainte ?-
oui tania,ils mon dit qu'ii ya une plainte que vas etre deposer à la gendarmerie ,donc moi aussi je suis allé porter plainte ,mais labas on ma dit que meme l employer ne peut pas porter plainte s'ils on que des preuve informatique ,parce que aparemment ils on pu fabriquer des preuves ,et je suis sure que c le cas ,j deja pris un avocat et sa partira au prud hommes ,mais j toujours pas ma lettre de licenciement et pour ca je peut meme pas rechercher un boulot ,m'inscrire au assedic ou debloquer ma prime chez natixis...
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voila j recu ma lettre et je suis licencié par faute grave ...alors qu au debout c'etai 650 euros maitenain on m 'acuse de avoir pris 120euros ,et sur la lettre c marqué que j'etai seule au magasin ,alors que la stagiaire etai la !!Et pedant l'entretien on voulait porté plainte contre moi et maitenain ils on porté plainte contre X ,c bizarre ils c contredisen tout seule ....
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licenciee pour faute lourde pour faux en frais de déplacement vais je bénéficier des indemnités et me conseillez vous de prendre un avocat ? merci
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bonjour,
non c est un licenciement pour faute grave donc pas d indemnite pas de droit au chomage, mais vous pouvez travaillez ailleurs bien sur-
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Erina,
Faut pas dire de betises comme ça quand on sait pas, ca peut avoir des conséquences graves pour les gens qui attendent des réponses sures...
Quel que soit le mode de licenciement, le salarié a le droit au chomage... Seule la démission l'en prive.
Pour ce qui est de l'entreprise :
Licenciement pour motif personnel : droit aux congés payés, au préavis et à l'indemnité de licenciement
Licenciement pour faute grave : droit aux congés payés mais ni préavis ni indemnité de licenciement
Licenciement pour faute lourde : aucune indemnité et possibilité pour l'employeur de demander des domages et interets au salariés devant un prud'hommes.
Je bosse au service social d'un cabinet d'expertise comptable, je vois ça presque tous les jours... -
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bonjour,je tiens juste à preciser que si c'est un licenciement pour faute lourde il n'y a aucun droit au chomage contrairement à la faute grave tout depend de l'appreciation de l'employeur sur l'attestation assedic.pour la composition penale en general c'est amende remboursement et eventuellement travail d'interret general .une interdiction de travailler dans un commerce est possible avec inscription au casier judiciaire mais jamais de peine de surcis ou d'emprisonnement si la somme n'etait pas importante il peut etre jugé que la seule perte d'emploi est une sanction suffisante
esperant avoir répondu à tes questions
La législation juridique et financière évolue en permanence...