Licenciement pour vol

si j pris rdv avec les assedic ,pour une inscription c ok ,mais pas le droit au chomage tan que ma lettre de licenciement n'est pas la ,donc meme pour les prud hommes c bloqué parce que au yeux de la loi je suis encore en mise à pied,et l' avocat ma dit que mon employer n pas obligé d envoyer la lettre avant un mois ,pfff c la galere

oui tania,ils mon dit qu'ii ya une plainte que vas etre deposer à la gendarmerie ,donc moi aussi je suis allé porter plainte ,mais labas on ma dit que meme l employer ne peut pas porter plainte s'ils on que des preuve informatique ,parce que aparemment ils on pu fabriquer des preuves ,et je suis sure que c le cas ,j deja pris un avocat et sa partira au prud hommes ,mais j toujours pas ma lettre de licenciement et pour ca je peut meme pas rechercher un boulot ,m'inscrire au assedic ou debloquer ma prime chez natixis...

donc maintenant la seule solution si tu es sure de toi c'est d'aller aux prud'hommes, tu vois ils ne sont pas si surs puisqu'ils ont porté plainte contre x, donc va voir un syndicat explique leur tout ça et prépare un dossier

en faute lourde vous n'avez droit à rien ni indemnité, ni congés payés

J'ai voler une certaine certaine somme, je me suis engager a rembourser mon employeur ! Qui lui me licenciera ! Ai je droit au allocations chômage ! Cetais du vols dans la caisse !

Bonjour,
Licenciement pour faute grave d'accord , pas d'idemnités d'accord, mais pour l'assedic je ne suis pas certain.

Erina,

Faut pas dire de betises comme ça quand on sait pas, ca peut avoir des conséquences graves pour les gens qui attendent des réponses sures...

Quel que soit le mode de licenciement, le salarié a le droit au chomage... Seule la démission l'en prive.

Pour ce qui est de l'entreprise :

Licenciement pour motif personnel : droit aux congés payés, au préavis et à l'indemnité de licenciement

Licenciement pour faute grave : droit aux congés payés mais ni préavis ni indemnité de licenciement

Licenciement pour faute lourde : aucune indemnité et possibilité pour l'employeur de demander des domages et interets au salariés devant un prud'hommes.

Je bosse au service social d'un cabinet d'expertise comptable, je vois ça presque tous les jours...

Abstenez vous de donner des conseils !!

Donner des conseils c'est bien en donner des bons c'est mieux !! (et recommandé!!)

j'ai volé une collègue de travail! mon employeur ma fait une mise a pied en attendant je me demande quel peut être ma sanction en sachant que ma collègue n'as pas porté plainte!! j'aurai besoin de conseil et de réponses