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1 réponse
il faut d'abord remettre un courrier de rupture de période d'essai sans préciser forcément le motif à son employeur (en mains propres ou en LRAR).
Article L1221-26 Code travail
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
Article L1221-26 Code travail
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...