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1 réponse
D'après ce que j'ai compris, vous ne vous êtes pas rendu à l'entreprise pour travailler depuis fin février et le prochain entretien aura lieu le 29 avril. Or l’employeur dispose d’un délai de 2 mois à compter du jour où il a eu connaissance de la faute pour la sanctionner, sauf si elle donne lieu à des poursuites pénales. Au-delà, il y a prescription.
Par conséquent, il faut savoir si une plainte a été déposé. Apparemment oui puisque vous avez été placé en GAV.
Compte tenu du déroulement de la procédure avec les multiples reports d'entretiens, il semble clair que votre employeur n'est pas sûr de ses choix et vous teste. Quant à la proposition d'une rupture conventionnelle, vous pouvez vous appuyer dessus afin d'évoquer le fait que l'employeur souhaite se débarrasser de vous car le dossier est vide et il devra prouver votre culpabilité, ce qui n'est pas évident.
Par conséquent, il faut savoir si une plainte a été déposé. Apparemment oui puisque vous avez été placé en GAV.
Compte tenu du déroulement de la procédure avec les multiples reports d'entretiens, il semble clair que votre employeur n'est pas sûr de ses choix et vous teste. Quant à la proposition d'une rupture conventionnelle, vous pouvez vous appuyer dessus afin d'évoquer le fait que l'employeur souhaite se débarrasser de vous car le dossier est vide et il devra prouver votre culpabilité, ce qui n'est pas évident.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 avril 2009 à 10:22
Peuvent-ils me convoquer une deuxième fois alors que j'ai déjà eu un entretien le 16 mars 2009 ? Combien de temps cela peut-il encore durer sachant que je ne suis pas rémunéré depuis le 1er mars 2009 ?
D'avance merci. Bonne journée.