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2 réponses
VOICI le texte qui doit être reproduit dans votre contrat de travail, si pas de détail sur les CP votre employeur doit vous les payer en plus de vos commissions.
1-3. - INDEMNITE DE CONGES PAYES
Cocher l’option choisie
L’indemnité de congés payés n’est pas incluse dans la rémunération. Le VRP perçoit donc, en plus des commissions exigibles, une
indemnité de congés payés calculée dans les conditions prévues par la loi, ne pouvant être inférieure à 1/10ème de la rémunération totale
perçue par le salarié au cours de la période de référence (du 1er juin au 31 mai).
Attention, cette option n’est possible que pour les négociateurs rémunérés exclusivement à la commission.
L’indemnité de congés payés est incluse dans la rémunération. Le taux de commission proprement dit est fixé(2) : % .................................
La majoration de 1/10ème de ce taux au titre des congés payés est fixée à : % ................................................................................................
En conséquence, le taux global de commission (majoration au titre des congés payés incluse) s’élève à : % ................................................
1-3. - INDEMNITE DE CONGES PAYES
Cocher l’option choisie
L’indemnité de congés payés n’est pas incluse dans la rémunération. Le VRP perçoit donc, en plus des commissions exigibles, une
indemnité de congés payés calculée dans les conditions prévues par la loi, ne pouvant être inférieure à 1/10ème de la rémunération totale
perçue par le salarié au cours de la période de référence (du 1er juin au 31 mai).
Attention, cette option n’est possible que pour les négociateurs rémunérés exclusivement à la commission.
L’indemnité de congés payés est incluse dans la rémunération. Le taux de commission proprement dit est fixé(2) : % .................................
La majoration de 1/10ème de ce taux au titre des congés payés est fixée à : % ................................................................................................
En conséquence, le taux global de commission (majoration au titre des congés payés incluse) s’élève à : % ................................................
La législation juridique et financière évolue en permanence...