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3 réponses
Tout à fait.
S'il te les paye (donc tu ne les perds pas), c'est faisable... mais rassures nous que tu as déjà eu des congés depuis le 14/07/07...
S'il te les paye (donc tu ne les perds pas), c'est faisable... mais rassures nous que tu as déjà eu des congés depuis le 14/07/07...
j'ai eu les congés payés de ma première année d'apprentissage, mais les 5 semaines de congés de ma deuxième année devaient m'être donnés les 5 dernières semaines avant le fin de mon contrat, ce qui n'est plus le cas, il veut que je reste jusqu'à la fin et me payer mes congés après la date de fin de contrat.
Exact.
Estimes toi heureuse d'avoir du boulot et le paiement de tes congés. Ton contrat cours jusqu'à 14/07/09 : ton employeur peut, s'il a besoin de toi, te faire travailler jusqu'au 14/07/09. Mais il ne t'arnaques pas puisqu'il te les paie tes congés.
Si tu veux, tu te la couleras douce pendant 5 semaines si tu veux à partir du 14/07/09 : ça tombera pile poil pendant l'été... veinarde !
Estimes toi heureuse d'avoir du boulot et le paiement de tes congés. Ton contrat cours jusqu'à 14/07/09 : ton employeur peut, s'il a besoin de toi, te faire travailler jusqu'au 14/07/09. Mais il ne t'arnaques pas puisqu'il te les paie tes congés.
Si tu veux, tu te la couleras douce pendant 5 semaines si tu veux à partir du 14/07/09 : ça tombera pile poil pendant l'été... veinarde !
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