A voir également:
- 5 semaines combien de jours
- Jours ouvrés - Guide
- Combien de cartouche de cigarette peut-on ramener en avion 2023 - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- T3 combien de chambre - Guide
- Virement rappel caf combien de temps - Forum CAF
3 réponses
Je viens de trouver la réponse dans les fiches pratiques :
Fiches pratiques / Travail / Congés payés / Samedi et calcul des congés payés
(Publié par ericRg, dernière mise à jour le lundi 26 mai 2008 à 11:48:47 par ericRg)
2 cas sont exposés :
A - Le salarié s'arrête de travailler le vendredi soir 1er juillet et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 6 jours de congés
B - Le salarié s'arrête de travailler le jeudi soir 30 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le vendredi 1er juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 8 jours de congés : vendredi 1er, samedi 2, lundi 4, etc. jusqu'au samedi 9.
Dans le cas A la personne aura eu 9 jours de repos pour 6 jours de congés décomptés
Dans le cas B la personne aura eu 10 jours de repos pour 8 jours de congés décomptés
Dans un cas C imaginons que le salarié part le vendredi soir 1er juillet mais ne revient que le mardi 12 juillet au matin : dans ce cas le salarié a 10 jours de repos pour 7 jours de congés décomptés.
Il existe donc une "stratégie" pour poser ses congés sans en perdre une miette !?!
Du coup une autre question se pose : et les RTT dans tout ça? Peut-on "mixer" les congés payés et les RTT pour "optimiser" son décompte de congés payés? Par exemple dans le cas B le salarié a intérêt à poser un jour de RTT le vendredi 1er et poser le reste en congés payés?
Et si on pousse à l'extrème mieux vaut poser ses lundi, mardi, mercredi, jeudi en jours de congés et les vendredi en RTT?
Quelqu'un peut-il me confirmer tout ça?
Fiches pratiques / Travail / Congés payés / Samedi et calcul des congés payés
(Publié par ericRg, dernière mise à jour le lundi 26 mai 2008 à 11:48:47 par ericRg)
2 cas sont exposés :
A - Le salarié s'arrête de travailler le vendredi soir 1er juillet et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 6 jours de congés
B - Le salarié s'arrête de travailler le jeudi soir 30 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le vendredi 1er juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 8 jours de congés : vendredi 1er, samedi 2, lundi 4, etc. jusqu'au samedi 9.
Dans le cas A la personne aura eu 9 jours de repos pour 6 jours de congés décomptés
Dans le cas B la personne aura eu 10 jours de repos pour 8 jours de congés décomptés
Dans un cas C imaginons que le salarié part le vendredi soir 1er juillet mais ne revient que le mardi 12 juillet au matin : dans ce cas le salarié a 10 jours de repos pour 7 jours de congés décomptés.
Il existe donc une "stratégie" pour poser ses congés sans en perdre une miette !?!
Du coup une autre question se pose : et les RTT dans tout ça? Peut-on "mixer" les congés payés et les RTT pour "optimiser" son décompte de congés payés? Par exemple dans le cas B le salarié a intérêt à poser un jour de RTT le vendredi 1er et poser le reste en congés payés?
Et si on pousse à l'extrème mieux vaut poser ses lundi, mardi, mercredi, jeudi en jours de congés et les vendredi en RTT?
Quelqu'un peut-il me confirmer tout ça?
défi59
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 23 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 mars 2009
4
23 mars 2009 à 12:23
23 mars 2009 à 12:23
Bonjour,
Pour les congés payés, il faut déjà savoir si vous êtes en jours ouvrés (25 jours de CP par en) ou en ouvrables (30 jours DE CP par an)
Si vous posez la question du samedi, c'est sûrement en ouvrable (30jours par an)
Le principe est très simple pour le calcul des CP.
il faut compté le nombre de jour à compter du 1er jour d'absence au travail jusqu'au jour de reprise.
donc si vous deviez travailler le vendredi et que vous retravaillez le lundi, il faut compter vendredi + samedi + (0 jour pour le dimanche) = 2 jours.
Pour vous donner un très bon exemple, prenez le secteur du service à domicile.
Bien souvent dans le cadre du particulier employeur, le contrat de travail stipule le jour de travail ainsi que le nombre d’heure.
Pour notre exemple, notre salarié travaille uniquement le mardi.
Passé un an de présence, le salarié a donc 30 jours de CP. Selon votre raisonnement, le salarié posera uniquement les jours normalement travaillés (soit le mardi)
Sur une année, il posera donc 30 Jours de CP le mardi, sur les 52 mardi d’une année complète.
Le salarié travaillera alors 22 jours sur l’années au lieu de 52 -5 mardi = 47 mardi.
Voilà pour l’explication.
Pour les congés payés, il faut déjà savoir si vous êtes en jours ouvrés (25 jours de CP par en) ou en ouvrables (30 jours DE CP par an)
Si vous posez la question du samedi, c'est sûrement en ouvrable (30jours par an)
Le principe est très simple pour le calcul des CP.
il faut compté le nombre de jour à compter du 1er jour d'absence au travail jusqu'au jour de reprise.
donc si vous deviez travailler le vendredi et que vous retravaillez le lundi, il faut compter vendredi + samedi + (0 jour pour le dimanche) = 2 jours.
Pour vous donner un très bon exemple, prenez le secteur du service à domicile.
Bien souvent dans le cadre du particulier employeur, le contrat de travail stipule le jour de travail ainsi que le nombre d’heure.
Pour notre exemple, notre salarié travaille uniquement le mardi.
Passé un an de présence, le salarié a donc 30 jours de CP. Selon votre raisonnement, le salarié posera uniquement les jours normalement travaillés (soit le mardi)
Sur une année, il posera donc 30 Jours de CP le mardi, sur les 52 mardi d’une année complète.
Le salarié travaillera alors 22 jours sur l’années au lieu de 52 -5 mardi = 47 mardi.
Voilà pour l’explication.
La législation juridique et financière évolue en permanence...