Changement de rayon
seth97
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Mon patron m'a annoncé que suite à une apparente réorganisation du temps de travail de mes
collègues(je suis étudiant à mi-temps) j'allais devoir changer d'equipe
de travail, changement intervenant au 24 mars, donc cette semaine. Est-il dans l'obligation
de me faire signer un avenant, et le fait que mes heures de travail ne soient affichées ni sur
le planning de mon equipe actuelle, ni sur celui de celle que je suis censé rejoindre constitue
t-il une entorse à mon contrat qui stipule expressément que celles-ci me sont indiquées par voie
d'affichage??
Merci par avance
Mon patron m'a annoncé que suite à une apparente réorganisation du temps de travail de mes
collègues(je suis étudiant à mi-temps) j'allais devoir changer d'equipe
de travail, changement intervenant au 24 mars, donc cette semaine. Est-il dans l'obligation
de me faire signer un avenant, et le fait que mes heures de travail ne soient affichées ni sur
le planning de mon equipe actuelle, ni sur celui de celle que je suis censé rejoindre constitue
t-il une entorse à mon contrat qui stipule expressément que celles-ci me sont indiquées par voie
d'affichage??
Merci par avance
A voir également:
- Changement de rayon
- Quand sera supprimé le changement d'heure - Guide
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Pacs changement de nom - Guide
- Sanction changement fenêtre sans autorisation - Forum Habitation
- Je ne suis pas d'accord pour le changement d'école - Forum éducation
2 réponses
oui, l'employeur peut décider de certaines choses pourvu que ça ne touche pas un élèment essentiel à votre contrat..
avant tout, quelle est votre convention collective, votre contrat, vos horaires actuels et à venir...?
avant tout, quelle est votre convention collective, votre contrat, vos horaires actuels et à venir...?
Il s'agit de le convention collective nationale du commerce de détail et de gros a prédominance
alimentaire, je suis en CDI à temps partiel inférieur à 26 heures(8h de travail par semaine........)
mes horaires à venir sont floues, il m'a juste annoncé que suivant les besoins de ma "nouvelle
équipe" pourrait survenirune augmentation de mon temps de travail mais rien de concret...
alimentaire, je suis en CDI à temps partiel inférieur à 26 heures(8h de travail par semaine........)
mes horaires à venir sont floues, il m'a juste annoncé que suivant les besoins de ma "nouvelle
équipe" pourrait survenirune augmentation de mon temps de travail mais rien de concret...
ok,
votre employeur peut adapter vos conditions de travail, notamment sur le lieu, la mutation dans un autre service et la modification des horaires (cela relève de son pouvoir de direction)
il doit cependant respecter les dispositions de la convention collective qui lui imposent la forme de la proposition de modification et le préavis avant la mise en oeuvre...
vous devez donc rechercher ces dispositions.
votre employeur peut adapter vos conditions de travail, notamment sur le lieu, la mutation dans un autre service et la modification des horaires (cela relève de son pouvoir de direction)
il doit cependant respecter les dispositions de la convention collective qui lui imposent la forme de la proposition de modification et le préavis avant la mise en oeuvre...
vous devez donc rechercher ces dispositions.
oui, c'est un peu chercher la petite bête... :-)
si votre employeur "viole" les dispositions contractuelles, vous pouvez lui adresser une lettre pour lui rappeler son obligation d'affichage mais il ne serait pas étonnant qu'il s'ensuive une dégradation de vos relations...
le plus simple étant peut être de lui demander verbalement vos horaires.
si votre employeur "viole" les dispositions contractuelles, vous pouvez lui adresser une lettre pour lui rappeler son obligation d'affichage mais il ne serait pas étonnant qu'il s'ensuive une dégradation de vos relations...
le plus simple étant peut être de lui demander verbalement vos horaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...