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2 réponses
Bonjour,
Il faut voir, si tu cotises au ASSEDIC ou pas.
Si tu travailles dans une société de moins de 10 salariés, non.
Si l'entreprise où tu travailles à plus de 10 salariés il faut vérifier ton bulletin de paie
Il faut voir, si tu cotises au ASSEDIC ou pas.
Si tu travailles dans une société de moins de 10 salariés, non.
Si l'entreprise où tu travailles à plus de 10 salariés il faut vérifier ton bulletin de paie
Bnjour,
Une rupture à l'amiable d'un contrat d'apprentissage est considérée comme une démission pour les Assédic. Mais, vous pouvez faire un recours aux Assedic et là, ce sera accepté (ne me demandez pas pourquoi !!!) et vous pourrez bénéficier du chômage.
Une rupture à l'amiable d'un contrat d'apprentissage est considérée comme une démission pour les Assédic. Mais, vous pouvez faire un recours aux Assedic et là, ce sera accepté (ne me demandez pas pourquoi !!!) et vous pourrez bénéficier du chômage.
Bonjour, pourquoi dites -vous que le recours au Assedic sera accepté? avez-vous déjà fait la démarche? Car je viens de rompre mon contrat d'apprentissage devant les prud'hommes, il s'agit d'une rupture "à l'amiable" mais techniquement la rupture aurait dû se faire aux torts de mon employeur... y -a-t-il donc un moyen que je sois quand même eligible aux Assedic grâce au recours dont vous parlez?
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