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4 réponses
bonsoir,
vous avez droit à 2.5 jours par mois et non 2.25 pour les périodes pleines (mois entiers)
la plupart des logiciels proratisent les mois coupés avec des congés à virgule un peu bizare, genre 2.16 ou 1.28 mais si ce n'est pas le cas, biensur vous avez le droit à un petit quelque chose, petit quelque chose qui se calcule ainsi 2.5 / 26 jours ouvrables x 10 jours ouvrables par exemple si dans le mois d'octobre il y avait 10 jours ouvrables entre le 20 et le 31 octobre 2008, 11 jours s'il y en avait 11... ce qui ferait 0.96 jours de cp ou 1.06, selon le cas
marine2
vous avez droit à 2.5 jours par mois et non 2.25 pour les périodes pleines (mois entiers)
la plupart des logiciels proratisent les mois coupés avec des congés à virgule un peu bizare, genre 2.16 ou 1.28 mais si ce n'est pas le cas, biensur vous avez le droit à un petit quelque chose, petit quelque chose qui se calcule ainsi 2.5 / 26 jours ouvrables x 10 jours ouvrables par exemple si dans le mois d'octobre il y avait 10 jours ouvrables entre le 20 et le 31 octobre 2008, 11 jours s'il y en avait 11... ce qui ferait 0.96 jours de cp ou 1.06, selon le cas
marine2
Dans le cas présent, il m'a été dit que comme je n'avais travaillé que 2 semaines (10 jours de travail) en Octobre, je n'avais droit à rien, que par conséquent il aurait fallu travailé 3 semaines.
Qu'en pênsez vous? un article du code du travail le précise? Pour ma part, je ne le connais pas !
De plus, que pensez vous de l'article L3141-3 du code du travail, car moi je comprends qu'à partir de 10 jours ouvrés, l'employeur doit nous créditer de 2.5 jours !!
Qu'en pênsez vous? un article du code du travail le précise? Pour ma part, je ne le connais pas !
De plus, que pensez vous de l'article L3141-3 du code du travail, car moi je comprends qu'à partir de 10 jours ouvrés, l'employeur doit nous créditer de 2.5 jours !!
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