Resiliation tel bouygues si chômage
une_luciole
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tevaraearae -
tevaraearae -
Bonjour,
Suite à de nombreux problèmes avec Bouygues (tél en panne malgré de multiples renvois au SAV depuis 1 an...) je souhaiterais résilier mon contrat.
J'ai entendu dire que on pouvait résilier le contrat si on était au chômage, or j'ai l'intention de "profiter" de cette situation pour pouvoir résilier chez bouygues et ensuite ouvrir une ligne chez orange
est-ce que c'est possible selon vous ? je me demandais en fait si orange serait au courant de ma résiliation bouygues via un fichier commun, pas qu'il me refusent l ouverture de ligne en disant ah mais attendez vous avez résilié chez bouygues pour chomage, en fait c'était simplement de la magouille pour pouvoir aller chez un autre opérateur
en plus de ça je serais au chômage par la mise en place d'une rupture conventionnelle, ce n'est pas un licenciement mais un arrangement légal employeur / salarié ouvraint droit aux ASSEDIC
donc l autre question est: demandent-ils l attestation ASSEDIC ou la lettre ou c précisé "rupture conventionnelle" envoyée par l'employeur? car ce n'est pas un licenciement, seule condition pour que bouygues accepte ma résiliation...
merci pour vos réponses
Suite à de nombreux problèmes avec Bouygues (tél en panne malgré de multiples renvois au SAV depuis 1 an...) je souhaiterais résilier mon contrat.
J'ai entendu dire que on pouvait résilier le contrat si on était au chômage, or j'ai l'intention de "profiter" de cette situation pour pouvoir résilier chez bouygues et ensuite ouvrir une ligne chez orange
est-ce que c'est possible selon vous ? je me demandais en fait si orange serait au courant de ma résiliation bouygues via un fichier commun, pas qu'il me refusent l ouverture de ligne en disant ah mais attendez vous avez résilié chez bouygues pour chomage, en fait c'était simplement de la magouille pour pouvoir aller chez un autre opérateur
en plus de ça je serais au chômage par la mise en place d'une rupture conventionnelle, ce n'est pas un licenciement mais un arrangement légal employeur / salarié ouvraint droit aux ASSEDIC
donc l autre question est: demandent-ils l attestation ASSEDIC ou la lettre ou c précisé "rupture conventionnelle" envoyée par l'employeur? car ce n'est pas un licenciement, seule condition pour que bouygues accepte ma résiliation...
merci pour vos réponses