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Abandon de poste

01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009 - 11 mars 2009 à 08:38
 Utilisateur anonyme - 13 mars 2009 à 10:03
Bonjour,un abandon de poste est il reconnu avec 45minute d'absence?????????car suite a l'nnonce que ma faite mon patron hier me disant qui me virais je sui parti enerver 45 minute avant la fin du service peu til note que jai fai un abandon de poste.

8 réponses

Réponse 1 / 8
ELF91 Messages postés 74 Date d'inscription lundi 23 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 15 avril 2013 16
11 mars 2009 à 11:15
Bonjour,
Il peut arriver que, en cas d'abandon de poste par le salarié, l'employeur considère ce dernier comme démissionnaire et lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat.
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01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009
11 mars 2009 à 18:45
je compte reprendre mon travail des demain car ca c passer mardi midi mais etant en conge le soir et mercredi toute la journee je ne sui donc pa aller au travaille mais jy retourne des demain donc il ne peu pa je pense me licencier pour si peu
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Réponse 2 / 8
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
11 mars 2009 à 11:22
Disons qu'a mon sens vous etes plutot en "absence injustifiée" et votre employeur peut effectivement vous en tenir rigueur pour manquement a la discipline. Mais bon, si cela n'est pas repetitif et que vous n'etes pas coutumié du fait ce n'est pas sujet d'un licenciement pour faute (a mon sens).

Etes vous soumis a un systeme de pointage ? si oui avez vous "pointez" avant votre coup de sang ?
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01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009
11 mars 2009 à 18:43
merci de votre reponse car non c la premiere fois que ca marrive il met arriver peuetre une ou deux fois en 9 ans dans la meme boite mais c son de nouveau proprietaire depuis novembre 2008 .et par contre au niveau du pointage c le patron qui les marque a main libre et nous on doit signe chaque jour .
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Réponse 3 / 8
flammekuche Messages postés 18 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 4 mai 2009 29
11 mars 2009 à 11:27
le plus simple est de se renseigner auprès des prud'hommes.
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Utilisateur anonyme
12 mars 2009 à 12:24
les prud'hommes ne sont pas un lieu renseignement mais un tribunal :-)
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Réponse 4 / 8
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
12 mars 2009 à 10:42
Ok vous n'avez donc pas "pointé". Neanmoins il faut rester lucide... vous etes deja viré que peut il vous arriver de pire ?

Sachant que votre coup de colere n'est pas recurrent vous ne risquez rien par rapport a ca.
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Réponse 5 / 8
Utilisateur anonyme
12 mars 2009 à 12:28
lisez les points 2 et 3 de mon post n° 6

l'employeur ne prend pas "acte" d'une rupture...

sur l'abandon de poste:
sont constitutifs d'un abandon de poste, les sorties ou abandon des fonctions sans l'autorisation de l'employeur, soit pendant le temps de travail, soit avant la fin de la journée.

l'abandon de poste sans qu'aucun motif valable (ex: raison de santé) ne soit avancé au préalable constitue un motif légitime de licenciement (cause réelle et sérieuse), éventuellement pour faute grave si cet abandon à causé ou aurait pu causer un préjudice.
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Réponse 6 / 8
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
12 mars 2009 à 15:48
Exact Kiwi neanmoins aucune juridiction prud'homale ne retiendra ce pretexte (dans ce cas precis) pour imputer une faute a ce salarié car l'absence n'est pas significative.

Ce principe a ete rappelé par un arret de la cour de cass (ex: arret du 28/11/84 n° 82-42.686).
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Utilisateur anonyme
12 mars 2009 à 20:05
cher Smith,

je suis désolé mais je n'ai pas réussi à mettre la main sur l'arrêt du 28/11/84.
peut-être pourrais-tu me donner le lien...

je reviens sur le fait d'abandonner son poste pour raison de santé :

"Mais attendu, d'une part, que la cour d'appel, qui a relevé que le départ de la salariée de l'usine était justifié par des raisons de santé, a pu décider que le comportement de l'intéressée ne rendait pas impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis et ne constituait pas une faute grave"
cassation sociale du 22 mars 1995
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Réponse 7 / 8
01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009
12 mars 2009 à 22:31
bonsoir suite a mes explication du debut je me sui donc presenter ce matin a travaille mais il na pa voulu que je rentre dans letablissement et ma donner un papier stipulent qui me convoquait aussi dans une semaine pour envisager une sanction disciplinaire allant au licenciment il me la donner en main propre sans me faire signer une decharge est il dans les regles ????? en plus je nest recu aucun recommander pour les deux convocation il ma la di oralement le mardi et donc ce matin sur la letre
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Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 08:37
je ne saisi pas bien ce que vous cherchez ni pourquoi (quel motif) votre employeur voudrait verbalement vous "virer"...

Article L1232-2 du Code du travail
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
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01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009 > Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 09:00
au bebut setaii par rupture conventionnel mais suite a cet annonce jai mal compris et donc je sui parti 30 minute avant la fin du travail donc maintenant il di quil envisage une sanction disciplinaire suite au 30 minute mais ayant 9 ans danciennete et jamais rien eu je pense quil va avoir tor devent les prudhomme en plus de ca je nest jamais eu de recommende et encore moin signe de decharge.
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Utilisateur anonyme > 01101408 Messages postés 25 Date d'inscription mardi 10 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2009
13 mars 2009 à 10:03
oui et bien, outre le fait que votre employeur commet une irrégularité dans la procédure de licenciement (défaut de LR/RA ou contre décharge), ce qui ne l'empêchera pas de licencier (!), vous pourrez soutenir que c'est à la suite de votre refus ou incompréhension de la proposition de rupture conventionnelle de votre contrat que l'employeur a..."embrayé" :-)

rien ne vous oblige d'accepter la rupture conventionnelle de votre contrat.

Smith : oui, je veux bien te prendre 5 minutes pour me donner l'arrêt s'il te plait..
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Réponse 8 / 8
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
13 mars 2009 à 09:29
A Kiwi. Pas de probleme des que j'ai 5 mns sinon tu en trouveras un extrait au n° 1076 du Memo social 2008.

A 01101408: Pourriez vous faire un effort dans la redaction de vos posts... vous etes limite comprehensible.
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