Abandon de poste
01101408
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Bonjour,un abandon de poste est il reconnu avec 45minute d'absence?????????car suite a l'nnonce que ma faite mon patron hier me disant qui me virais je sui parti enerver 45 minute avant la fin du service peu til note que jai fai un abandon de poste.
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8 réponses
Bonjour,
Il peut arriver que, en cas d'abandon de poste par le salarié, l'employeur considère ce dernier comme démissionnaire et lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat.
Il peut arriver que, en cas d'abandon de poste par le salarié, l'employeur considère ce dernier comme démissionnaire et lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat.
01101408
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je compte reprendre mon travail des demain car ca c passer mardi midi mais etant en conge le soir et mercredi toute la journee je ne sui donc pa aller au travaille mais jy retourne des demain donc il ne peu pa je pense me licencier pour si peu
Disons qu'a mon sens vous etes plutot en "absence injustifiée" et votre employeur peut effectivement vous en tenir rigueur pour manquement a la discipline. Mais bon, si cela n'est pas repetitif et que vous n'etes pas coutumié du fait ce n'est pas sujet d'un licenciement pour faute (a mon sens).
Etes vous soumis a un systeme de pointage ? si oui avez vous "pointez" avant votre coup de sang ?
Etes vous soumis a un systeme de pointage ? si oui avez vous "pointez" avant votre coup de sang ?
merci de votre reponse car non c la premiere fois que ca marrive il met arriver peuetre une ou deux fois en 9 ans dans la meme boite mais c son de nouveau proprietaire depuis novembre 2008 .et par contre au niveau du pointage c le patron qui les marque a main libre et nous on doit signe chaque jour .
Ok vous n'avez donc pas "pointé". Neanmoins il faut rester lucide... vous etes deja viré que peut il vous arriver de pire ?
Sachant que votre coup de colere n'est pas recurrent vous ne risquez rien par rapport a ca.
Sachant que votre coup de colere n'est pas recurrent vous ne risquez rien par rapport a ca.
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lisez les points 2 et 3 de mon post n° 6
l'employeur ne prend pas "acte" d'une rupture...
sur l'abandon de poste:
sont constitutifs d'un abandon de poste, les sorties ou abandon des fonctions sans l'autorisation de l'employeur, soit pendant le temps de travail, soit avant la fin de la journée.
l'abandon de poste sans qu'aucun motif valable (ex: raison de santé) ne soit avancé au préalable constitue un motif légitime de licenciement (cause réelle et sérieuse), éventuellement pour faute grave si cet abandon à causé ou aurait pu causer un préjudice.
l'employeur ne prend pas "acte" d'une rupture...
sur l'abandon de poste:
sont constitutifs d'un abandon de poste, les sorties ou abandon des fonctions sans l'autorisation de l'employeur, soit pendant le temps de travail, soit avant la fin de la journée.
l'abandon de poste sans qu'aucun motif valable (ex: raison de santé) ne soit avancé au préalable constitue un motif légitime de licenciement (cause réelle et sérieuse), éventuellement pour faute grave si cet abandon à causé ou aurait pu causer un préjudice.
Exact Kiwi neanmoins aucune juridiction prud'homale ne retiendra ce pretexte (dans ce cas precis) pour imputer une faute a ce salarié car l'absence n'est pas significative.
Ce principe a ete rappelé par un arret de la cour de cass (ex: arret du 28/11/84 n° 82-42.686).
Ce principe a ete rappelé par un arret de la cour de cass (ex: arret du 28/11/84 n° 82-42.686).
cher Smith,
je suis désolé mais je n'ai pas réussi à mettre la main sur l'arrêt du 28/11/84.
peut-être pourrais-tu me donner le lien...
je reviens sur le fait d'abandonner son poste pour raison de santé :
"Mais attendu, d'une part, que la cour d'appel, qui a relevé que le départ de la salariée de l'usine était justifié par des raisons de santé, a pu décider que le comportement de l'intéressée ne rendait pas impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis et ne constituait pas une faute grave"
cassation sociale du 22 mars 1995
je suis désolé mais je n'ai pas réussi à mettre la main sur l'arrêt du 28/11/84.
peut-être pourrais-tu me donner le lien...
je reviens sur le fait d'abandonner son poste pour raison de santé :
"Mais attendu, d'une part, que la cour d'appel, qui a relevé que le départ de la salariée de l'usine était justifié par des raisons de santé, a pu décider que le comportement de l'intéressée ne rendait pas impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis et ne constituait pas une faute grave"
cassation sociale du 22 mars 1995
bonsoir suite a mes explication du debut je me sui donc presenter ce matin a travaille mais il na pa voulu que je rentre dans letablissement et ma donner un papier stipulent qui me convoquait aussi dans une semaine pour envisager une sanction disciplinaire allant au licenciment il me la donner en main propre sans me faire signer une decharge est il dans les regles ????? en plus je nest recu aucun recommander pour les deux convocation il ma la di oralement le mardi et donc ce matin sur la letre
je ne saisi pas bien ce que vous cherchez ni pourquoi (quel motif) votre employeur voudrait verbalement vous "virer"...
Article L1232-2 du Code du travail
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
Article L1232-2 du Code du travail
- L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.
La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
au bebut setaii par rupture conventionnel mais suite a cet annonce jai mal compris et donc je sui parti 30 minute avant la fin du travail donc maintenant il di quil envisage une sanction disciplinaire suite au 30 minute mais ayant 9 ans danciennete et jamais rien eu je pense quil va avoir tor devent les prudhomme en plus de ca je nest jamais eu de recommende et encore moin signe de decharge.
oui et bien, outre le fait que votre employeur commet une irrégularité dans la procédure de licenciement (défaut de LR/RA ou contre décharge), ce qui ne l'empêchera pas de licencier (!), vous pourrez soutenir que c'est à la suite de votre refus ou incompréhension de la proposition de rupture conventionnelle de votre contrat que l'employeur a..."embrayé" :-)
rien ne vous oblige d'accepter la rupture conventionnelle de votre contrat.
Smith : oui, je veux bien te prendre 5 minutes pour me donner l'arrêt s'il te plait..
rien ne vous oblige d'accepter la rupture conventionnelle de votre contrat.
Smith : oui, je veux bien te prendre 5 minutes pour me donner l'arrêt s'il te plait..
La législation juridique et financière évolue en permanence...