Rupture conventionnelle
gatinette
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gege -
gege -
Bonjour,
Ayant de gros problèmes relationnels avec mon employeur je lui ai proposé de me licencier.
Il me propose la rupture conventionelle. Je travaille chez lui depuis janvier 2008 et suis actuellemtn en arrêt maladie depuis le 18 Février et ce jusqu'au 24 Mars.
Quels sont mes droits? Aurais je droit au chomage et dans quels délais?
Merci
Ayant de gros problèmes relationnels avec mon employeur je lui ai proposé de me licencier.
Il me propose la rupture conventionelle. Je travaille chez lui depuis janvier 2008 et suis actuellemtn en arrêt maladie depuis le 18 Février et ce jusqu'au 24 Mars.
Quels sont mes droits? Aurais je droit au chomage et dans quels délais?
Merci
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4 réponses
bonsoir
avez vous travaillé avant janvier 2008 ? c est pour determiner le nombre de mois d allocations chomages que vous aurez
pour la carence vous avez obligatoirement 7 jours auquels il faut ajouter les jours selon le calcul de smith
a+
avez vous travaillé avant janvier 2008 ? c est pour determiner le nombre de mois d allocations chomages que vous aurez
pour la carence vous avez obligatoirement 7 jours auquels il faut ajouter les jours selon le calcul de smith
a+
Bonjour,
Pour répondre à votre question, cet article pourra vous aider: http://www.portaildudroitsocial.com/article-27626619.html
Vous aurez droit au chomage et à une indemnité qui sera au moins égale à celle prévue en cas de licenciement
Cordialement
Pour répondre à votre question, cet article pourra vous aider: http://www.portaildudroitsocial.com/article-27626619.html
Vous aurez droit au chomage et à une indemnité qui sera au moins égale à celle prévue en cas de licenciement
Cordialement
Attention pour le chomage. Bien se renseigner au niveau des assedic pour voir s'ils n'appliquent pas un délai de carence lié au montant de la prime de rupture.
Magali
Magali
Le delai de carence implique deux données:
La premiere etant le nombre de congés payés qu'il vous restait a prendre a la date de la rupture et qui vous ont ete payés
La deuxieme est calculée en divisant le montant des sommes percues lors de la rupture excedant les indemnités legales par le montant du SRJ limite a 75 jours maximum.
La premiere etant le nombre de congés payés qu'il vous restait a prendre a la date de la rupture et qui vous ont ete payés
La deuxieme est calculée en divisant le montant des sommes percues lors de la rupture excedant les indemnités legales par le montant du SRJ limite a 75 jours maximum.
La législation juridique et financière évolue en permanence...