Impossibilité de signer CDI

écoutez,

si vous voulez faire un effort pour écrire correctement et poser une question claire en donnant les détails nécessaires, je me ferais un plaisir de vous répondre sans vous induire en erreur !

vous poster des messages dans plusieurs endroits en disant que vous êtes en CDD, puis en CDI, puis que votre patron refuse de vous faire signer un contrat au motif que votre mère travaille dans la même société et qu'elle porte le même nom que vous, puis (et c'est ce qui m'étonne) que vous êtes "trois meme plus daans le meme cas..." (cf. votre post n° 10)

vous êtes donc trois a travailler sur le même lieu de travail que vos mères et le patron vous dit que vos noms de famille l'empêche de vous faire signer des contrats CDI ?

donc soyez clair s'il vous plait !

bonjour
je m'excuse si je n'ai pas étais claire dès le début.

pour la question de plusieur poste, c'est que c'est la premiere fois que je viens sur ce site je ne connaisser pa le fonctionnemen désolé

ensuite je n'ai jamais dis que j'étais en CDI je demander une première fois si j'étais dans mes droits de demander un CDI apré 2ans de CDD, et je demander ensuite si c'était normal qu'on me refuse un CDI parce que ma mère travaille dans la meme entreprise que moi, et oui nou sommes 3 dans le meme cas dans la meme entreprise nos mères travaillent toutes dans cette entreprise et on nous refuse le CDI pour cette raison

pour finir pour ma fason de parler désolé c'est l'habitude de msn très mauvaise habitude je sais mais je pensé pas qu'on me le reproche désolé


mainenant je vais vous expliquer mon cas clairement et avec des mots correct :

je travaille dans une entreprise de nettoyage en CDD, et ce depui juillet 2007, mon patron refuse de me faire signer un CDI parce ke je porte le meme nom que ma mère qui elle a un CDI dans cette meme entreprise.je voudrais savoir si c'est une excuse valable pour ne pa le faire signer de CDI.
Magali ma di que c'était descriminatoire je voudrais savoir donc quelle sont les démarche a suivre dans ce cas.

en esperant que vous pourriez m'aider dans mes démarche.Cordialement

Magali est brave mais elle a une tendance à répondre à la légère sans mesurer pleinement les conséquences de ses propos.. :-)

la discriminitation est une infraction pénale (c'est sérieux). pour faire condamner de ce chef, il faut avoir un dossier béton (ce n'est pas votre cas). si vous perdiez au pénal, vous pourriez être a votre tour poursuivi pénalement pour dénonciation calomnieuse... (peine d'emprisonnement, amende salée et sucrée :-)

je ne pense pas que c'est le but de votre demande....

je ne saurais trop vous conseiller d'oublier la voie pénale = trop risqué !

pour le reste de votre question (sur le CDI...) je reviens dans l'après-midi vous apporter une réponse précise.

merci d'avoir pris la peine de détailler votre problème.

Aucune... ça ne sert à rien de toute manière... a part se faire des trous à l'estomac... c'est même pas le bon forum...:-))

Moi non plus je ne suis pas divin mais je me renseigne.
Et donc je vous confirme que la Cour de Cassation a reconnu le droit à un employeur d'user de cdd de remplacement pour une durée totale excédant 18 mois.
De plus, plusieurs CDD peuvent être signer s'ils respectent un délai de carence, n'est-ce pas?

mais je ne demande qu'à vous renseigner mais, désolé de vous le dire, vous passez "du coq à l'âne"

quand j'ai répondu au tout début de ce post, j'ignorais que lover était en CDD puisque cela n'apparaissait pas dans son message. (!)

ce n'est que dans mon post n° 2, après avoir lu son autre post sur le même sujet et dans lequel vous aviez répondu, que j'ai compris qu'il était en CDD.

c'est la raison pour laquelle je l'ai prié de poster un message clair en lui précisant que je ne voulais pas "l'induire en erreur"

pour répondre à votre dernier post, veuillez m'indiquer la référence de l'arrêt de la Cour de cassation qui autoriserait un employeur à user pendant une période "excédant 18 mois" de contrats de remplacement...

je serais vraiment "bluffé" si c'était le cas... peut-être avez-vous mal compris les termes de l'arrêt ?

Moi non plus je ne suis pas divin mais je me renseigne avant de dire qu'un contrat de plus de 18 mois est forcément un CDI.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007050414&fastReqId=530421385&fastPos=1

Je crains Magali que nous ne soyons pas sur la même longueur d'onde :-)

je n'ai jamais dit qu'un contrat de plus de 18 mois est forcément un CDI.

j'ai dit que travailler sans contrat est forcément un CDI

d'autre part, je te remercie pour la communication de l'arrêt...

je note toutefois que celui-ci concerne uniquement le cas de recours "remplacement d'un salarié absent", que ce n'est donc pas une généralité sur les CDD.

je note par ailleurs que ce n'est pas une nouveauté : le fin d'un CDD conclu sans terme précis pour un remplacement est la fin de l'absence du salarié remplacé (!)

il existe même des durées supérieures....

24 mois, pour le remplacement d'un salarié dont le départ est définitif et le poste appelé à être supprimé.

24 mois, pour commande exceptionnelle à l'exportation.

24 mois, pour travaux urgents de sécurité (si le contrat est exécuté à l'étranger).

contrat d'usage, absence de durée maximale !