démission en période d'éssai

Question

Bonjour,
je viens vous demander de l'aide si quelqu'un est assez compétent pour me renseigner.
En effet je viens de quitter un poste en CDI durant lequel j'ai travailler 5ans pour reprendre un poste en CDI
avec une période d'essai de 4 mois (statut cadre)
Mais seulement après 2 jours de travail,je me suis aperçu que cela ne pourrais pas aller plus loin car personne
ne s'occupait de moi et ne voulait me donner les informations que je demandais;
J'ai du me mettre en arrêt de maladie aussitot pour éviter de péter les plombs.
J'ai donc averti mon employeur que je ne souhaitais pas revenir mais ce dernier m'a demander de donner ma démission (ce que je n'ai pas fait car en cas de démission= pas d'assédic) .
Quelqu'un pourrait il me donner un tuyau ou la procédure à suivre pour qu'il soit obliger de me licencier.

Par avance merci.
Cordialement

FLORA38 · Accepted Answer

Rupture d'un contrat de travail, durant la période d'essai,
à l'initiative de l'employeur = droits ouverts à l'allocation chômage
à l'initiative du salarié = aucun droit au assedic au début, carence de 4 mois...

FLORA38 · Answer

Oups, j'ai oublié de répondre à votre demande.
Ne faite pas de lettre de démission, demander à votre employeur de faire la rupture du contrat à son initiative, mention devant figurer sur l'attestation ASSEDIC, ça ne lui coûtera RIEN, aucun frais !

segio14 · Answer

Merci FLORA38 pour votre réponse mais j'ai déjà demandé à mon employeur de me licencier mais il ne veut
pas et il m'a demandé de lui notifier ma démission et le discours et le même pour la DRH.
Je dois reprendre le travail dans 10 jours mais je sais d'avance que je ne pourrais pas aller au travail avec
"la boule au ventre" alors comment faire ?
 merci de me répondre si vous avez une astuce.

magali1322 · Answer

Le fait que vous recevrez ou non des indemnités assedic dépend de la fin de votre premier CDI: avez vous démissionné ou êtes vous fait licencier?

http://info.assedic.fr/unijuridis/index.php?adresse=%2Fntc%2FDemandeurs%20demploi%2FSituations%20particuli%E8res%2Fntca24.xml&chemin=%2Fntc%2Fntca24.xml&idPage=0580a28310405a2a8ad2af590afb3d7d

Démission durant une période d’essai faisant suite à un licenciement ou à un CDD
Au cours ou à la fin d’une période d’essai effectuée après un licenciement n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi, vous prenez l’initiative de cesser votre activité. Vous pouvez bénéficier des allocations de chômage. Une condition : la période d’essai ne doit pas excéder 91 jours.

Pourquoi votre employeur est-il si borné puisqu'il ne s'agit pas d'un licenciement mais d'une rupture de la période d'essai...?

Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
L’employeur y met fin durant la période d’essai (et avant l’expiration d’un délai de 91 jours). Vous pouvez bénéficier des allocations si précédemment vous avez travaillé sans interruption durant 3 ans ou plus.

Bonne chance

Magali

segio14 · Answer

Bonjour Magalie,

je suis malheureusement tombé sur un patron qui est borné et qui est à principe donc il souhaite que je donne
ma démission sinon il me propose de réintégrer mon poste mais je suis sur et certain qu'il me mettra toute la pression nécessaire pour je démissionne. (donc au final il aura gagné)
Alors quoi faire pour l'obliger à me licencier ?????
Merci
sergio14

magali1322 · Answer

Si je comprend bien, vous avez démissionné de votre ancien emploi...
Je suppose que votre employeur ne veut pas vous licencier pour ne pas vous payer les indemnités de licenciement... avez-vous essayer de négocier une rupture conventionnelle?
Magali

segio14 · Answer

il n'aura aucune indemnité à me payer car j'étais en période d'essai de 4 mois et je me suis mis en maladie au bout de 2 jours mais comme il m'a proposé un autre poste qui n'a rien à voir avec mes qualifications et que j'ai refusé ce dernier,il préfère rester sur ses positions et attendre que je démissionne de mon actuel poste
En supposant que je ne reprenne pas mon travail après mon arrêt de travail, quels seront les risques encourus pour ma part.
Merci de vos réponses.
sergio14

magali1322 · Answer

1°) Comme vous êtes toujours en arrêt maladie, vous devez savoir que l'arret maladie prolonge automatiquement la période d'essai. Aussi, votre patron ne peut pas vous licencier tant que vous êtes en arrêt maladie. 
2°) Votre patron n'a pas le droit de modifier votre contrat!...Quel est son motif? S'agit il d'un nouveau contrat ou d'un avenant? 
je comprend mieux pourquoi vous pensez que votre patron fait tout pour vous pousser à démissionner! 
Surtout, rendez vous à votre travail après votre arrêt maladie. Si celui ci refuse de vous faire travailelr pour le poste visé par le "premier CDI" signé, portez plainte devant les prud'hommes pour licenciement abusif.

segio14 · Answer

merci pour tous vos conseils Magalie car en 22 ans de travail,c'est la première fois que je me trouve confronter
à tel problème( et croyez moi,cela n'est pas facile à vivre)
Si vous avez d'autres astuces à me délivrer,n'hésitez surtout pas.
Sergio14

magali1322 · Answer

Courage et tenez nous au courant.
Surtout, n'oubliez pas, votre patron n'a pas le droit de vous imposer un nouveau poste sans vous faire signer un avenant. Si vous refusez celui ci, c'est dans votre droit, il n'a qu'à alors vous licencier. Sur cet avenant, doit figurer le motif de la modification. 
Sans un tel document, vous êtes en droit d'occuper le poste prévu initialement. Un refus de sa part sera considéré comme une rupture abusive de la période d'essai, sans respect de la procédure.
Tenez bon!
Magali

segio14 · Answer

j'avais une dernière question à vous demander............
est ce que je peux donner ma démission pendant mon arrêt de travail sachant que je n'ai travaillé que 2 jours
ou bien je dois reprendre avant mon travail?(sachant que je suis en arrêt jusqu'au 13 mars inclus) 
Si oui combien de temps de travail je dois respecter avant de partir? 
Car j'aurais peut être la possibilité de reprendre un autre job assez rapidement (en tous cas j'espère)
Mille merci pour tous vos conseils
Sergio 14

magali1322 · Answer

Comme vous avez démissionné de votre ancien CDI pour commencer celui ci, une rupture de la période d'essai de votre initiative vous ferait perdre vos droits au chomage. C'est pouquoi je vous conseille de ne aps démissionner.
Rendez vous à votre travail et constatez que votre employeur ne souhaite pas vous faire travailler dans le poste initialement prévu. C'est donc à lui de rompre la période d'essai. Je vous conseille de préparer un document dans le quel vous exposer qu'il vous propose un nouveau poste mais que vous le refusez pour qu'il le signe (une sorte de rupture "déguisée" de la période d'essai par votre employeur).

magali

segio14 · Answer

Dernière petite question
lorsque je vais reprendre le travail le 15 Mars et qu'il m'oblige à reprendre mon poste si je décide de ne pas travailler et de faire des mots croisés par exemple ou de bouquiner.Si il m'oblige à faire un travail et que jene lui fasses pas, quel sera la sanction pour moi?
Sergio 14

FLORA38 · Answer

Avez-vous pensé à l'idée de ne pas allé travailler.
Ainsi, votre employeur constaterai vos absences, il vous adresserai des courriers demandant de justifier les absences (sans que vous y répondiez biensûr)... Après quoi il serait un peu obligé de romptre le contrat de travail pendant la période d'essai sans appliquer la procédure (hors période d'essai) d'un licenciement pour faute grave suite à des absences non justifiées. Pour ces 2 cas, l'employeur ne verse pas d'indemnité de licenciement mais le salarié bénéficie de ses droits aux allocations chômages.

segio14 · Answer

bonsoir Flora
oui j'ai bien pensé à cette solution mais si je ne vais pas au travail je ne serais pas indemnisé par qui que se soit
et si il me licencie pour faute lourde, êtes vous sure que je bénéficierais des allocations chômages et combien de temps après ?
merci de votre réponse

magali1322 · Answer

J'ai bien pensé à cette solution aussi mais comme il s'agit d'une période d'essai, j'ai bien peur que cette absence soit considérée comme une rupture de la période d'essai du fait salarié.

segio14 · Answer

je pense aussi la même chose et qui dit rupture de la période d'essai = pas d'allocations
quelqu'un peut il me dire si je n'obéis pas à ces demandes ce que j'encours
merci à tous

magali1322 · Answer

Quelles demandes?

segio14 · Answer

pour moi je pense que cela peut être une bonne solution pour pouvoir l'obliger à rompre la période d'essai pour motif d'incompétence au travail et ainsi il sera obliger de me licencier
quand penser vous?
le tout étant de tenir le coup car cela peut durer sauf si il veut me payer à rien faire!!!!!

segio14 · Answer

pour répondre à Flora
la question est que si il me demande de faire mon boulot de responsable et que je ne fasse rien de ce qu'il me demande Que peut il m'arriver?

magali1322 · Answer

Rien à partt une rupture de la périod d'essai, comme vous l'a conseillé Flora!

segio14 · Answer

je pense que c'est la seule solution restante malgré que je n'ai aucune envie de reprendre ce job de m....
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?

segio14 · Answer

c'est jouable!!!! quand pensez vous?

segio14 · Answer

merci à toutes pour vos réponses
je ne manquerais pas de vous informer dès que je serais sorti de cette galère
sergio14

ludopolice · Answer

bonjour
votre contrat de travail doit préciser les modalités de résiliation notamment durant la période d'essai

aussi il me semble (sauf erreur) que durant la période d'essai les deux parties en cause peuvent mettre un terme au contrat de travail sans autre formalité

et au besoin il faudra rédiger un courrier de rupture de contrat de travail pendant la periode d'essai et cela ne doit pas avoir d'effet sur vos eventuelles indemnites assedic

mais en ce qui concerne vos assedic eux sront mieux a meme de vous renseigner il me semble

cordialement

segio14 · Answer

bonsoir Ludopolice
je suis allé à l'inspection du travail qui m'a déconseillé de leur donner ma démission car en ce qui concerne les assédics tout dépend de la personne que je rencontrerai pour savoir si j'aurai le droit ou non aux assédics donc il subsiste un risque

segio14 · Answer

la seule solution est il me semble de reprendre mon poste et de ne pas bosser ainsi il sera obliger par dépit de me licencier

FLORA38 · Answer

segio14, vous dites :
je voulais aussi préciser que je n'ai toujours pas signer mon contrat définif avec le profil de poste mais simplement signé une promesse d'embauche 
cela peut il avoir une incidence pour les deux parties?

Ormis le fait que vous n'avez pas transmis le contrat signé, cela n'a aucun incident pour les 2 parties.

Vous pensiez à quoi ?  annuler (déchirer) le contrat ?

segio14 · Answer

pour Flora
non je pensais simplement lui dire que je n'étais pas d'accord avec le profil de poste proposé et donc refusé d'effectuer les taches demandées

segio14 · Answer

FLORA38 
donc le fait de retourner au boulot et de ne rien faire, reste la solution pour l'obliger à me licencier?

FLORA38 · Answer

C'est une possibilité segio14. L'envisagez-vous ? 
Mais si vous voulez vraiment faire le maximum pour quitter cette entreprise, cela ne servirait à rien, je pense !?
Je reprends : "cela ne servirait à rien" que vous disiez à votre employeur que vous n'étiez pas d'accord sur le profil du poste proposé puisque vous voulez quitter votre emploi actuel.

Cela n'engage que vous mais à priori, la solution de faire rompre votre contrat de travail à l'initiative de votre employeur (ce n'est pas un licenciement car période d'essai), il faudra que vous forciez un peu les choses dans ce sens.

FLORA38 · Answer

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Démission en période d'éssai

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