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1 réponse
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
Avant tout, contactez votre employeur (CDD) pour voir si un arrangement est possible.
Bonne chance
Magali
à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
Avant tout, contactez votre employeur (CDD) pour voir si un arrangement est possible.
Bonne chance
Magali
severfrec
merci vous m'avez bien éclairé je vais contacter mon employeur saisonnier je pense qu'il comprendra ma situation
La législation juridique et financière évolue en permanence...