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magali1322
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mardi 3 mars 2009
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27 avril 2009
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7 mars 2009 à 12:16
7 mars 2009 à 12:16
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
Avant tout, contactez votre employeur (CDD) pour voir si un arrangement est possible.
Bonne chance
Magali
à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
Avant tout, contactez votre employeur (CDD) pour voir si un arrangement est possible.
Bonne chance
Magali
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 mars 2009 à 19:25