Congé payés
yoyo
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eagle08 Messages postés 18 Statut Membre -
eagle08 Messages postés 18 Statut Membre -
Bonjour,
mon patron marque sur mon bulletin de salaire comme jour de congé 2.08 par mois au lieu de 2.5 est-ce normal ?
Je suis en CDI et j'ai un contrat de 39h par semaine. J'ai du prendre 1/2 journée de congé pour un rendez-vous chez un médecin spécialiste et au lieu de faire apparaître 1/2 elle inscrit (la comptable) 1.
Je n'arrive pas à comprendre ce calcul. Ma question est-ce que c'est une nouvelle méthode de comptabilisé les congés (il faudra me l'expliquer car ni je la connais, ni je la comprends), ou bien elle me volle dans mes jours.
Je suis vraiment perdue dans cette histoire. Merci de me répondre rapidement, j'ai besoin de le savoir.
mon patron marque sur mon bulletin de salaire comme jour de congé 2.08 par mois au lieu de 2.5 est-ce normal ?
Je suis en CDI et j'ai un contrat de 39h par semaine. J'ai du prendre 1/2 journée de congé pour un rendez-vous chez un médecin spécialiste et au lieu de faire apparaître 1/2 elle inscrit (la comptable) 1.
Je n'arrive pas à comprendre ce calcul. Ma question est-ce que c'est une nouvelle méthode de comptabilisé les congés (il faudra me l'expliquer car ni je la connais, ni je la comprends), ou bien elle me volle dans mes jours.
Je suis vraiment perdue dans cette histoire. Merci de me répondre rapidement, j'ai besoin de le savoir.
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7 réponses
excusez-moi je vais un peu paraître pour une imbécile, mais qu'elle est la différence ?
c'est pas plus simple et plus compréhensible pour tout le monde d'inscrire 2.5 ?
donc qu'elle inscrive 1 pour ma 1/2 journée prise en congé c'est normal ?
c'est pas plus simple et plus compréhensible pour tout le monde d'inscrire 2.5 ?
donc qu'elle inscrive 1 pour ma 1/2 journée prise en congé c'est normal ?
En droit l demi CP n'existe pas! c'est une indication mais le montant salarial des CP reste identique Ce n'est pas du vol, c'est une indication qu'il faudra rappeler plus tard ou voir de prendre une autre demi journée pour régulariser mais là pas de déduction d'une nouvelle journée!
ok, je vous remercie, donc encore heureux dans un sens que je garde ma feuille de demande de congé signé pour prendre la prochaine 1/2 journée car je ne l'a prends pas maintenant c'est plutôt pour le mois de mai.
Mais j'ai encore une question, j'ai été en arrêt maladie du 17/11/2008 au 04/01/2009, j'ai du être hospitalisé et opéré, et ça a pris plus de temps que prévu. C'est moi qui est voulu reprendre le travail car je n'arrivais plus à rester à la maison. Ma question est pendant mon arrêt maladie de 1 mois 1/2 est ce que je continue à cotiser pour mes congés ? il y a des personnes qui me disent oui d'autre non, donc je ne sais pas ???
Mais j'ai encore une question, j'ai été en arrêt maladie du 17/11/2008 au 04/01/2009, j'ai du être hospitalisé et opéré, et ça a pris plus de temps que prévu. C'est moi qui est voulu reprendre le travail car je n'arrivais plus à rester à la maison. Ma question est pendant mon arrêt maladie de 1 mois 1/2 est ce que je continue à cotiser pour mes congés ? il y a des personnes qui me disent oui d'autre non, donc je ne sais pas ???
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Je pense que votre salaire a été maintenu? C'est la convention collective qui précise si la maladie avec participation de l'employeur est du travail effectif! Au vu de ce que vous écrivez , je pense que vos droits aux CP vous restent acquis en totalité s'il y a eu une participation du patron!
ah non pas du tout le patron ne pas complété mon salaire. J'ai reçu mon attestation employeur pour que la sécu puisse me payé le 20 décembre (l'arrêt à commencé le 17/11 et j'ai de suite envoyé tout les papiers qu'il fallait). Donc j'ai mon salaire que de la sécu et au mois de janvier. Financièrement c'était supers. Mais vu mon bulletin de salaire mes congé payé non pas été pris en compte pendant cette période du 17 novembre 2008 au 4 janvier 2009.
Si vous avez plus d'un an d'ancienneté voulez vous rappeler à votre patron le texte suivant applicable à compter du 25/06/2008: art L 1226 -1 du code du travail :après 1an d'ancienneté le salarié en cas de maladie bénéficie de: 90% pendant 30j et66% pour les 30j suivants!par contre je crois qu'il y a une période de carence de 7 ou10 jours
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