Licenciement d un eleve en formation bp coiff
katia
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SASAKA Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon fils a signé un contrat pour une formation bp en coiffure en septembre 2007, aujourd hui son patron lui a dit de ne plus revenir travailler, qu il le licencier car il avait manqué des cours au cfa, a t il le droit de le virer comme ca du jour au lendement
merci de votre réponse
Mon fils a signé un contrat pour une formation bp en coiffure en septembre 2007, aujourd hui son patron lui a dit de ne plus revenir travailler, qu il le licencier car il avait manqué des cours au cfa, a t il le droit de le virer comme ca du jour au lendement
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3 réponses
non
relisez le contrat d'apprentissage, mais si c'est comme un contrat de stage école hôtelière le contrat est signé par 3 parties et il ne peut être rompu par une seule des parties mais par les 3 ensembles.
contacter le CFA de toute urgence
relisez le contrat d'apprentissage, mais si c'est comme un contrat de stage école hôtelière le contrat est signé par 3 parties et il ne peut être rompu par une seule des parties mais par les 3 ensembles.
contacter le CFA de toute urgence
Bonjour,
Votre fils ne peut pas être virer parce qu'il a manqué des cours au CFA. L'employeur, s'il veut toucher sa prime de fin d'année, doit lui retirer les heures non effectuées au CFA sur sa paie. En général, ça calme les jeunes.
Quant au contrat d'apprentissage, il n'est signé que par l'employeur et votre fils (+ vous s'il est mineur). En aucun cas le CFA signe le contrat. Ce n'est pas un contrat tripartite.
Par ailleurs, pour rompre le contrat, il n'y a que deux solutions :
soit il y a une rupture à l'amiable, c'est-à-dire que l'employeur et votre fils sont d'accord pour rompre le contrat,
soit l'employeur s'adresse au conseil des prud'hommes pour dénoncer le contrat mais, dans votre cas, il sera débouté car sécher les cours ne constitue pas une fautre grave.
Surtout que votre fils continue à aller travailler et qu'il ne signe RIEN.
Et il doit en parler à son CFA qui prendra les mesures nécessaires 'pour calmer le jeu'.
Votre fils ne peut pas être virer parce qu'il a manqué des cours au CFA. L'employeur, s'il veut toucher sa prime de fin d'année, doit lui retirer les heures non effectuées au CFA sur sa paie. En général, ça calme les jeunes.
Quant au contrat d'apprentissage, il n'est signé que par l'employeur et votre fils (+ vous s'il est mineur). En aucun cas le CFA signe le contrat. Ce n'est pas un contrat tripartite.
Par ailleurs, pour rompre le contrat, il n'y a que deux solutions :
soit il y a une rupture à l'amiable, c'est-à-dire que l'employeur et votre fils sont d'accord pour rompre le contrat,
soit l'employeur s'adresse au conseil des prud'hommes pour dénoncer le contrat mais, dans votre cas, il sera débouté car sécher les cours ne constitue pas une fautre grave.
Surtout que votre fils continue à aller travailler et qu'il ne signe RIEN.
Et il doit en parler à son CFA qui prendra les mesures nécessaires 'pour calmer le jeu'.
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