Paye trop percu - quel recours ? aidez moi !

Bonjour,

J'ai travaillé pour une entreprise comme VRP sur la période du 13/08/08 au 31/08/08. Je n'ai pas signé de contrat de travail. J'ai informé par oral mon responsable direct que je souhaité mettre fin à ma période d'essai (ayant été informé par oral que celle-ci durée 3 mois). J'ai été payé pour cette période et j'ai reçu une fiche de paie.

Le mois suivant j'ai reçu par courrier la payes du mois de septembre et une fiche de paie. J'ai encaissé le chèque et j'en ai informé mon ancien responsable par téléphone. Il m'a dit trouvé ça bizarre et il a ajouté qu'il s'en occupé.

Puis j'ai reçu le mois suivant une troisième paye, celle du mois d'octobre. J'ai alors informé le siège de l'entreprise par téléphone. J'ai dis à la secrétaire qu'il y avait une erreur, que j'avais mis fin à ma période d'essai le 30 septembre (cela en imaginant éviter de rembourser le mois de septembre). Elle m'a dit quelle prenait les dispositions pour me supprimer de la liste des employés et quelle en parlerait à sa responsable, puis quelle me tiendrait au courant quand au devenir de la derniere somme perçu.

Aujourd'hui, j'ai reçu un courrier contenant une demande de solde de tout compte, un certificat de travail (pour la période du 13/08/08 au 01/11/08) et une demande de remboursement du mois de d'octobre, pretextant que j'avais mis fin à m'a période d'essai le 30 sept et que j'avais été payé à tord.

Mon problème est le suivant : suis-je tenue de rembourser ma paye du mois d'octobre ? Quel sont mes droits ? Que dois-je faire ?