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2 réponses
Utilisateur anonyme
7 févr. 2009 à 19:25
7 févr. 2009 à 19:25
bonjour,
votre mise à pied est-elle à titre conservatoire ou disciplinaire ?
votre mise à pied est-elle à titre conservatoire ou disciplinaire ?
Bonjour dejas votre employeur n'a aucun droit de vous empecher d'etre representer par un deleguer ou un temoin , envoyer un courirer avec une photocopie de la lettre envoyer a votre employeur pour expliquer la situation puis aller chercher une dossier au prud'hom ce qu'il fait c'est du harcelement moral vu les reunion repetitif pour vous dénigrez ci votre employeur n'est pas un imbécile il va vite comprendre et vous laisser tranqu'il sinon aller jusqu'au prud'hom et reclamer des dommage et interet legal ( 12 mois de salaire ) + compensatoir . Surtout n'hésiter pas a le faire defondez vous et garder espoir il cherche a vous destabilisez .
Bon courage
Bon courage