Heures sup

Bonjour,

je suis en CDI à temps plein soit 151.67h par mois.

A la demande de mon chef de projet et afin de mettre en service une installation d'alarme intrusion avant l'ouverture d'une grande enseigne.

J'ai éffectué 39,5 heures de travail en 3 jours, dont

1h de nuit le 5 mai de 21h à 22h,
1h30mn de nuit le 6 mai de 21h à 22h30,
3h de nuit le 7 mai de 21h à minuit et
1h30mn de nuit et férié le 8 mai de 00h à 1h30

Le 4ème jour était férié(donc en repos soit 7h40)
Le 5ème jour j'ai posé un RC(soit 7h40 de repos compensateur)

Si je pars du principe suivant et sans compter mes heures de nuit, au total j'ai effectué:

39,50 heures de travail effectif
+14,80 heures de RC et JF
=54,30 heures à régler dont 2,50 heures à 25%

Mon employeur ma rémunéré sur la base de 37 heures ni plus ni moin et ne veut pas entendre parler d'heures supplémentaires sur une semaine contenant un jour de repos (RC ou RTT ou JF)

Moi je pense que tout travail mérite salaire et que mes heures supplémentaires, qu'elles soient majorées ou non, devraient être payées!

Le même scénario c'est produit sur d'autres semaines. Comment puis-je faire valoir mes droits ?

Existe t-il des jurisprudences ?

Y a t'il un article du code du travail qui reprends mon exemple ? et si oui lequel.

Si je suis dans mon droit est ce que le délai de prescription est bien de 5 ans afin que je réclame à mon employeur ce qu'il me doit ?

merci pour vos réponses

cordialement