Heures supplementaires et congés
Résolu
FEELGOOD57
Messages postés
32
Date d'inscription
mercredi 4 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
7 juin 2010
-
4 févr. 2009 à 00:26
FEELGOOD57 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 4 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2010 - 4 févr. 2009 à 11:11
FEELGOOD57 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 4 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2010 - 4 févr. 2009 à 11:11
A voir également:
- Heures supplementaires et congés
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires fonction publique hospitalière - Guide
- Combien d'heures peut-on travailler en retraite - Guide
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
2 réponses
Votre employeur sanctionne votre absence , en la décomptant deux fois.
Ainsi , si cette journée est un CP alors , il doit la considérer en valeur à la moyenne journalière faite ( soit 7h environ ).
En invoquant votre absence , il use d'un droit de suppression d'une journée comme si elle n'était pas justifié.
Ainsi , ce décompte est tout bon art pour lui puisqu'il vous déduit à la fois 7h , et à la fois un jour de congé.
En conclusion démontrez lui sur un papier :
Lundi 7h
Mardi 7h
Mercredi 7h
Jeudi 7h
Vendredi CP ( équivalent à la moyenne journalière) = 7h
Samedi 10h
La loi ( sauf accord d'entreprise) indique que la valeur indicative moyenne de la semaine est de 35h.
Donc , si il ne vous a pas donner la possibilité de les récupérer , à la fin du mois , elle sont dues , ou mise en récup ( voir votre convention collective).
Ainsi , si cette journée est un CP alors , il doit la considérer en valeur à la moyenne journalière faite ( soit 7h environ ).
En invoquant votre absence , il use d'un droit de suppression d'une journée comme si elle n'était pas justifié.
Ainsi , ce décompte est tout bon art pour lui puisqu'il vous déduit à la fois 7h , et à la fois un jour de congé.
En conclusion démontrez lui sur un papier :
Lundi 7h
Mardi 7h
Mercredi 7h
Jeudi 7h
Vendredi CP ( équivalent à la moyenne journalière) = 7h
Samedi 10h
La loi ( sauf accord d'entreprise) indique que la valeur indicative moyenne de la semaine est de 35h.
Donc , si il ne vous a pas donner la possibilité de les récupérer , à la fin du mois , elle sont dues , ou mise en récup ( voir votre convention collective).
FEELGOOD57
Messages postés
32
Date d'inscription
mercredi 4 février 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
7 juin 2010
10
4 févr. 2009 à 11:11
4 févr. 2009 à 11:11
C est bon il a reconnu devoir payer les heures en " heues normales" il joue sur les mots mais bon merci a julius
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 févr. 2009 à 10:23
d'abord je te remercie pour ta reponse
tu pense donc que simplement evoque le fait qu je doit contractuelement effectuer 35 heures pour justifier ca
peut etre puije trouver quelque chose de plus incontestable dans le code tu travail car la convention collective ne parle pas de ce cas