Heures supplementaires et congés
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FEELGOOD57
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Bonjour,
Voila mon soucis,
Jai un petit litige avec mon employeur et iimpossible de trouver une solution
j'ai travaille du lundi au jeudi puis j'ai ete abcsent le vendredi pour apres faire une intervention le samedi
total de la semaine 45, lors de la paie je lui est donc reclame 10 heures supplementaires
ils ne m en a accorder que trois a cause du vendredi d'abscence
mais il m'a aussi decompte un jour de congé???
ou se trouve la normalité la dedans y a til un texte de loi sur lequel je pourrai m appuyer?
Merci beaucoup d avance
Voila mon soucis,
Jai un petit litige avec mon employeur et iimpossible de trouver une solution
j'ai travaille du lundi au jeudi puis j'ai ete abcsent le vendredi pour apres faire une intervention le samedi
total de la semaine 45, lors de la paie je lui est donc reclame 10 heures supplementaires
ils ne m en a accorder que trois a cause du vendredi d'abscence
mais il m'a aussi decompte un jour de congé???
ou se trouve la normalité la dedans y a til un texte de loi sur lequel je pourrai m appuyer?
Merci beaucoup d avance
A voir également:
- Heures supplementaires et congés
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
2 réponses
Votre employeur sanctionne votre absence , en la décomptant deux fois.
Ainsi , si cette journée est un CP alors , il doit la considérer en valeur à la moyenne journalière faite ( soit 7h environ ).
En invoquant votre absence , il use d'un droit de suppression d'une journée comme si elle n'était pas justifié.
Ainsi , ce décompte est tout bon art pour lui puisqu'il vous déduit à la fois 7h , et à la fois un jour de congé.
En conclusion démontrez lui sur un papier :
Lundi 7h
Mardi 7h
Mercredi 7h
Jeudi 7h
Vendredi CP ( équivalent à la moyenne journalière) = 7h
Samedi 10h
La loi ( sauf accord d'entreprise) indique que la valeur indicative moyenne de la semaine est de 35h.
Donc , si il ne vous a pas donner la possibilité de les récupérer , à la fin du mois , elle sont dues , ou mise en récup ( voir votre convention collective).
Ainsi , si cette journée est un CP alors , il doit la considérer en valeur à la moyenne journalière faite ( soit 7h environ ).
En invoquant votre absence , il use d'un droit de suppression d'une journée comme si elle n'était pas justifié.
Ainsi , ce décompte est tout bon art pour lui puisqu'il vous déduit à la fois 7h , et à la fois un jour de congé.
En conclusion démontrez lui sur un papier :
Lundi 7h
Mardi 7h
Mercredi 7h
Jeudi 7h
Vendredi CP ( équivalent à la moyenne journalière) = 7h
Samedi 10h
La loi ( sauf accord d'entreprise) indique que la valeur indicative moyenne de la semaine est de 35h.
Donc , si il ne vous a pas donner la possibilité de les récupérer , à la fin du mois , elle sont dues , ou mise en récup ( voir votre convention collective).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
d'abord je te remercie pour ta reponse
tu pense donc que simplement evoque le fait qu je doit contractuelement effectuer 35 heures pour justifier ca
peut etre puije trouver quelque chose de plus incontestable dans le code tu travail car la convention collective ne parle pas de ce cas