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4 réponses
S'il est aussi délégué syndical, il a aussi des heures de délégation pour ça...
J'ai également connu des salariés qui abusaient des heures de délégation et même qui confondaient heures de délégation et journées de congés. Parfois l'employeur ferme les yeux, d'une part pour ne pas risquer d'être accusé de délit d'entrave et ensuite pour garder un possible moyen de pression sur l'élu...
J'ai également connu des salariés qui abusaient des heures de délégation et même qui confondaient heures de délégation et journées de congés. Parfois l'employeur ferme les yeux, d'une part pour ne pas risquer d'être accusé de délit d'entrave et ensuite pour garder un possible moyen de pression sur l'élu...
merci de ta rapidité
mais si le salarié (syndiqué) en prend plus que les 35 heures
que peut on fiare ?
mais si le salarié (syndiqué) en prend plus que les 35 heures
que peut on fiare ?
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