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4 réponses
S'il est aussi délégué syndical, il a aussi des heures de délégation pour ça...
J'ai également connu des salariés qui abusaient des heures de délégation et même qui confondaient heures de délégation et journées de congés. Parfois l'employeur ferme les yeux, d'une part pour ne pas risquer d'être accusé de délit d'entrave et ensuite pour garder un possible moyen de pression sur l'élu...
J'ai également connu des salariés qui abusaient des heures de délégation et même qui confondaient heures de délégation et journées de congés. Parfois l'employeur ferme les yeux, d'une part pour ne pas risquer d'être accusé de délit d'entrave et ensuite pour garder un possible moyen de pression sur l'élu...