Je n ai pas un jour de congé c est nomal?
angie
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Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Moos974 Messages postés 407 Statut Membre -
Bonjour,
je travaille dans la restauration j ai un mi-temps 140h/mois et je voulais savoir si c est normal que j ai directement mes congés payé sur ma fiche de paie et qu elles sont mes droits en ce qui concerne mon jour de congé par semaine car je travaille 7jrs/7 et pas un seul jour de congé! est ce normal?
je travaille dans la restauration j ai un mi-temps 140h/mois et je voulais savoir si c est normal que j ai directement mes congés payé sur ma fiche de paie et qu elles sont mes droits en ce qui concerne mon jour de congé par semaine car je travaille 7jrs/7 et pas un seul jour de congé! est ce normal?
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1 réponse
Bonjour,
Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours par semaine (voir lien ci-après) : votre employeur doit donc vous faire bénéficier de votre repose hebdomadaire.
Toutefois, dans certains cas, comme le travail saisonnier, le repos hebdomadaire peut-être "suspendu" mais doit faire l'objet d'une compensation.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/travail-du-dimanche.html
En ce qui concerne vos congés payés, sauf si votre convention collective prévoit des dispositions particulières, votre employeur peut vous régler, tous les mois votre indemnité de congés payés (1/10 du salaire brut).
En revanche, cela ne vous prive pas du droit à vos congés sous forme de jours, à raison de 2,5 de congés par mois de travail .
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Bon courage
Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours par semaine (voir lien ci-après) : votre employeur doit donc vous faire bénéficier de votre repose hebdomadaire.
Toutefois, dans certains cas, comme le travail saisonnier, le repos hebdomadaire peut-être "suspendu" mais doit faire l'objet d'une compensation.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/travail-du-dimanche.html
En ce qui concerne vos congés payés, sauf si votre convention collective prévoit des dispositions particulières, votre employeur peut vous régler, tous les mois votre indemnité de congés payés (1/10 du salaire brut).
En revanche, cela ne vous prive pas du droit à vos congés sous forme de jours, à raison de 2,5 de congés par mois de travail .
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...