Contract de travail video surveillance
jérémy
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Kath -
Kath -
Bonjour,
mon patron voudrais me faire signé un avenant pour ajouté un dispositif dans l'entreprise de video surveillance !!! exque j'ai la possibilité de refusé sans avoir de probléme pour gardé mon contract dans l'entreprise !! sachant que mon patron veut me virée pour pouvoir embaucher un ami a lui !!
mon patron voudrais me faire signé un avenant pour ajouté un dispositif dans l'entreprise de video surveillance !!! exque j'ai la possibilité de refusé sans avoir de probléme pour gardé mon contract dans l'entreprise !! sachant que mon patron veut me virée pour pouvoir embaucher un ami a lui !!
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4 réponses
Bonjour,
Mon patron a voulu me faire signer un nouveau contrat de travail il y à quelques temps, que je n'ai jamais signer et il ne m'a jamais relancé sur ce sujet...! il comprenait entre autre une close sur la video surveillance que le précedent n'avait pas...
Aujourd'hui il veux me licencier pour fautes grave alors ma question est la suivante :
Es ce que s'il à des preuves video elle sont recevables...? Peut il s'en servir contre moi alors que je n'ai pas signé ce fameux contrat, qui implique que j'étais filmer à mon insue...?
Mon patron a voulu me faire signer un nouveau contrat de travail il y à quelques temps, que je n'ai jamais signer et il ne m'a jamais relancé sur ce sujet...! il comprenait entre autre une close sur la video surveillance que le précedent n'avait pas...
Aujourd'hui il veux me licencier pour fautes grave alors ma question est la suivante :
Es ce que s'il à des preuves video elle sont recevables...? Peut il s'en servir contre moi alors que je n'ai pas signé ce fameux contrat, qui implique que j'étais filmer à mon insue...?
Bonjour,
Les preuves vidéo ne sont pas recevables dans ce cas la, il faut déjà voir avec la cnil si un dossier a été dépose comme le prévoit la loi, et si vous n'avez pas été informé vous pouvez attaquer votre responsable pour non information.
Il doit informer son personnel de ses intention, et sans faute grave (vol de matériel) il doit effacer ses sauvegarde (on ne peut garder plus de 30 jours des images)
Les preuves vidéo ne sont pas recevables dans ce cas la, il faut déjà voir avec la cnil si un dossier a été dépose comme le prévoit la loi, et si vous n'avez pas été informé vous pouvez attaquer votre responsable pour non information.
Il doit informer son personnel de ses intention, et sans faute grave (vol de matériel) il doit effacer ses sauvegarde (on ne peut garder plus de 30 jours des images)
La législation juridique et financière évolue en permanence...