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3 réponses
Smith*
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vendredi 9 janvier 2009
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27 avril 2009
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23 janv. 2009 à 16:29
23 janv. 2009 à 16:29
Il n'y a que deux possibilites pour licencier une femme enceinte:
1 ) La faute gravre
2) L'impossibilite pour une raison independante de la salarie de maintenir le contrat de travail (ex: depot de bilan)
Votre employeur va droit dans le mur si il invoque cette raison.
1 ) La faute gravre
2) L'impossibilite pour une raison independante de la salarie de maintenir le contrat de travail (ex: depot de bilan)
Votre employeur va droit dans le mur si il invoque cette raison.
La déclaration de grossesse n'annule pas un licenciement, si il est légitime. Toutefois, l'état de grossesse vous donne une protection jusqu'à 4 semaines après la reprise du travail.
Cordialement,
Cordialement,
salut !
attention il faut distinguer 2 choses :
- le fait que tu sois enceinte, qui te protège d'une certaine sorte
- le passage à mi-temps, qui est une modif de ton contrat de travail, que tu peux accepter ou non (dans ce cas on peut te licencier ou pas, meme 6 mois plus tard!!)
le 2 cumulé ça fait beaucoup !!!
As tu eu déjà ton entretien par rapport à cette modif de ton contrat ?
De toute façon, je te conseille de prendre conseil auprès de l'inspection du travail, d'un syndicat, ou d'un avocat.
Ne te laisse pas faire !!!
attention il faut distinguer 2 choses :
- le fait que tu sois enceinte, qui te protège d'une certaine sorte
- le passage à mi-temps, qui est une modif de ton contrat de travail, que tu peux accepter ou non (dans ce cas on peut te licencier ou pas, meme 6 mois plus tard!!)
le 2 cumulé ça fait beaucoup !!!
As tu eu déjà ton entretien par rapport à cette modif de ton contrat ?
De toute façon, je te conseille de prendre conseil auprès de l'inspection du travail, d'un syndicat, ou d'un avocat.
Ne te laisse pas faire !!!
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