Dilem abandon de poste ou dmission? aidez moi

je te remercie également pr ton avis même si ça ne m'aide pas à trancher vu les divergeances d'opinions à ce sujet, c'est pas faute d'avoir essayer de trouver un arrangement. C'est clair, qu'en te lisant je me dis qu'il vaut mieux que je démissionne, j'aurais au moins mes congés payés à défaut de tt risquer. Ms qd je lis d'autres commentaires sur d'autres sites, ça me pousse plus à fair un abandon. Mon dieu, on dit que la nuit porte conseil, ms j'ai du mal à dormir.
Merci d'essayer d'obtenir des info solides, pou rm'aider à fair le meilleur choix.

bonjour mais bien sur ma chere l employeur essaie de vous pousser a bout et quand fin de compte vous demissionner ca ne lui coute pas un sou

Bonsoir, Dominique

Je viens de lire ton message, effectivement, qud on a pas vécu le harcellement, on ne peut pas être objectif. Au jour d'aujourd'hui, j'ai eu un appel de mon directeur, me demandant de le rappeler concernant un appel qu'il a reçut d'un cabinet de recrutement pr une offre de poste. Etant donnée, que je suis encore liée par un contrat avec eux, je suppose qu'il veut savoir ce que je compte faire. Bien entendu, j'attend de l'appeler 2main, pr négocier une sortie honarable de manière à ce qu'il me porte pas préjudice auprès de mes futures employeurs. Il y a de fortes chances que je démissionne car je ne veux pas courrir le risque d'attendre des mois pr être licenciée juste pr bénéficier des assédics, tampis! J'en ai marre, je trouve que j'ai assez perdu de temps comme ça, malheureusement je ne suis pas tombée sur de bonnes personnes , conseillère du personnel, avocat, conseiller juridique, tous m'ont fait perdre mon temps, dégoutée, je ne veux plus avoir à faire à eux. Ma décision sera prise après mon entretien avec le dirlo demain.

J'ai été confrontée à ce genre de dilem. Suite à un rachat de mon agence les relations avec mon nouveau patron et quelques employés qui avaient pour objectif de me pousser vers la porte j'ai été contrainte de prendre une décision, pas simple mais je l'ai prise. J'ai abandonné mon poste. 48h00 après j'avais une lettre recommandée me demandant de justifier cette absence. je n'y ai pas répondu. ce qui à valu le déclenchement d'une procédure de licenciement.
je n'ai pas eu d'indemnités, mes congés payés ont été payés par contre. J'ai eu la chance de retrouver un poste suite à cela donc je n'ai pas été embêtée, par contre je souhaite préciser qu'après avoir pris des reseignements de façon sérieuse j'ai eu la confirmation que nous avions droit aux indemnités chômage suite à un abandon de poste.

je vous souhaite bonne chance dans votre démarche. Un conseil, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.
Bonne chance et gardez le moral.

bonsoir smith moi j ai ete voir mon employeur aujourd hui et il m a proposer un arrangement a l amiable je doit reflechir et lui donner ma reponse mais pour le motif il veux mettre absence injustifiee ou abandon de poste soit disant suite a une mutation je ne serais pas presenter a ce fameux poste en question quand pense tu? et aurez je droit aux assedic? merci pour ta reponse a bientot

Salut à tous

Encore un jr de plus et je n'ai pas encore appelé mon employeur, car les paroles s'envolent ms les écrits restent. J'ai bien vu qu'il était de mauvaise foi car depuis que je les ai informé du harcellement morale subi par les chefs de pub(2nanas en plein crise d'hystérie!!) ils on commencé par me trouver des fautes , j'ai refusé de signer le doc qui relate les reproches , ils ont retourné la situation ctre moi. Du coup, j'ai eu un avertissement à caractère disciplinaire. Depuis, je suis en arrêt maladie, j'ai eu une conseillère des assédics qui m'as évoqué plusieurs possibilités pr ne pas perdre mes drts aux assédics, entre autre négocier un abandon de poste. J'apréhande la répse de mon directeur, sachant qu'ils n'ont jamais voulu m'arranger. certe la drh, m'avait indirectement suggérer de le faire ms j'ai peur qu'ils mettent du temps à me licencier. Car, iils m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas m'arranger. Sachant cela, je me dis, que je vais tenter un abandon de poste en espérant qu'ils me licencieront au plus vite, si ça prend du temps je finirais par démissionner, comme on dit au moins j'aurais tenter le coup. Voilà.
Sachez, ue j'ai fait appel à l'inspection du travail, ce dernier tt ce qu'il a trouvé à me dire c'est de saisir ls prud'hommes, le conseiller juridique pareil, j'ai vu un avocat malheureusement peu scrupuleux, bref, des syndicalistes qui ont des divergeances d'opinions, et oui comme quoi je me suis bien renseignée ms aucun n'as pu m'aider ds mes choix.

Merci, contente que tu sois sortie d'affaire, moi c' tjrs le même prblm. J'ai comme même décidé de me mettre en abandon de poste depuis le 4février09, j'ai eu un courrier me demandant de justifier mon absence, cela dit ils ont mis 1 semaine à réagir!! A u jour d'aujourd'hui, je reste en attente du 2ème courrier, en espérant qu'ils ne vont pas s'éterniser. Je ne comprend toujours pas pourquoi cette acharnement, ils savent très bien que je ne compte pas retourner travailler. En attendant, je galère pour trouver un emploi, j'ai joué la carte de l'honêteté auprès d'une agence d'intérim et ça n'a pas été payant car on me demandait une attestation de salaire, y'en a même qui ont pris contacte avec mon employeur. Du coup, j'ai du modifié mon Cv, en espérant tomber sur une agence d'intérim qui ne me demandera pas trop de référence, bref. Cette situation m'aura apporté que des ennuis, au final, je ne gagne rien et ça fait que me compliquer la vie pr trouver un autre emploi, c'est fou, on dirait une incarcérée. Si quelqu'un peut m'aider, me conseiller ds la manière à procéder ds mes recherches d'emplois. Comment dois je expliquer ma situation?

Merci d'avance