Dilem abandon de poste ou dmission? aidez moi
biche
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biche -
biche -
Bonjour,
Avt tt je vous souhaite à ts même si je ne vous connais pas une bonne année 2009!
Mon cas est très complexe, suite à un harcellement morale, je me suis mise en arrêt maladie, j'ai repris quelques mois après pour négocier une rupture amiable, qui a été refusé en me proposant de démissioner ou de faire abandon de poste, après quoi j'ai continué en arrêt le temps de trouver du boulot. Ms la situation n'a fait qu'empirer, car cercle vicieux, car toutes les agences d'intérim me réclament l'attestation de mon dernier emplois, j'ai beau expliqué que dés que je trouverais un poste je démissionnerais, ms les agences d'intérim deviennent réticents par rpport à mon cas, dc je dois prendre une décision. Etant donnée, que je veux faire un bilan de compétence pour entamer une formation pour cela faudrait que je sois licencié afin de pouvoir bénéficier des assédics. Si je démissionne, j'ai peur de devoir leur payer mon mois de préavis que je ne peux ni veux effectuer, et l'abandon de poste, me fait également peur car j'ai peur qu'ils prennent leur temps pr me licencier(au bout de 2mois par éxple). Tout ce que je veux c'est me libérer d'eux ss me mettre ds l'embarras et avoir mes indemnités de congés payés que j'ai même pas pu prendre car j'étais en arrêt.
J'espère que j'ai été clair, si l'un d'entre vous peut m'aider à trancher, je lui serais reconnaissante car j'ai du mal à dormir la nuit à force d'y penser. C' urgent car je dois agir dés demain, soit abandon ou démission
Avt tt je vous souhaite à ts même si je ne vous connais pas une bonne année 2009!
Mon cas est très complexe, suite à un harcellement morale, je me suis mise en arrêt maladie, j'ai repris quelques mois après pour négocier une rupture amiable, qui a été refusé en me proposant de démissioner ou de faire abandon de poste, après quoi j'ai continué en arrêt le temps de trouver du boulot. Ms la situation n'a fait qu'empirer, car cercle vicieux, car toutes les agences d'intérim me réclament l'attestation de mon dernier emplois, j'ai beau expliqué que dés que je trouverais un poste je démissionnerais, ms les agences d'intérim deviennent réticents par rpport à mon cas, dc je dois prendre une décision. Etant donnée, que je veux faire un bilan de compétence pour entamer une formation pour cela faudrait que je sois licencié afin de pouvoir bénéficier des assédics. Si je démissionne, j'ai peur de devoir leur payer mon mois de préavis que je ne peux ni veux effectuer, et l'abandon de poste, me fait également peur car j'ai peur qu'ils prennent leur temps pr me licencier(au bout de 2mois par éxple). Tout ce que je veux c'est me libérer d'eux ss me mettre ds l'embarras et avoir mes indemnités de congés payés que j'ai même pas pu prendre car j'étais en arrêt.
J'espère que j'ai été clair, si l'un d'entre vous peut m'aider à trancher, je lui serais reconnaissante car j'ai du mal à dormir la nuit à force d'y penser. C' urgent car je dois agir dés demain, soit abandon ou démission
A voir également:
- Que faire si l'employeur ne réagit pas à un abandon de poste
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
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- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Demander un 80 à son employeur - Accueil - Temps de travail
9 réponses
bonjour a mon avis vaut mieux se faire licencier pour absence injustifiee que demission car si tu demissionne tu n aura pas droit au assedic et encore moins au stage mais si tu te met en absence injustifiee droit au assedic et droit au stage. des que la periode deta maladie se termine tu reprend ton travail un ou deux jours et ensuite tu n y va plus normalement au bout de 48h maximun72h ton employeur t enverra un courrier rar. bon courage et surtout tiens bon.
biche
mon arrêt prend fin aujourd'hui et je ne compte pas retourner à mon poste, en tt cas merci d'avoir répondu même si ça ne m'aide pas vraiment à trancher car plus bas y'a un autre qui contredit ce que tu penses, bref, j'en conclu que chacun à sa propre idée de la question carrément divergeantes. J'ai consulté pas mal de sites et il me semble que chacun a eu une issu différente pour avoir fait abandon de poste comme quoi tt dépend de l'attention de l'employeur,( nuir ou arranger ou se débarrasser ss trop d'histoire)
Un bemol par rapport a ce qui est dit plus haut, un abandon de poste est toujours dangereux pour le salarié car si l'employeur est de mauvaise foi vous risquez de vous retrouver sans rien, ni salaire, ni certificat de travail et ni droit aux assedics !
Voir les multiples posts a ce sujet.
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je te remercie également pr ton avis même si ça ne m'aide pas à trancher vu les divergeances d'opinions à ce sujet, c'est pas faute d'avoir essayer de trouver un arrangement. C'est clair, qu'en te lisant je me dis qu'il vaut mieux que je démissionne, j'aurais au moins mes congés payés à défaut de tt risquer. Ms qd je lis d'autres commentaires sur d'autres sites, ça me pousse plus à fair un abandon. Mon dieu, on dit que la nuit porte conseil, ms j'ai du mal à dormir.
Merci d'essayer d'obtenir des info solides, pou rm'aider à fair le meilleur choix.
Merci d'essayer d'obtenir des info solides, pou rm'aider à fair le meilleur choix.
bonsoir tiphanie je suis entierement d accord avec toi surtout pas de demission mais abandon de poste ou absence injustifiee c est KIF KIF. sinon il y a une troixieme solution faut demander ca a l employeur c est l imcompatibilitee d humeur. par contre s il ya demission pas de chomage indemnisee tout les autres cas OUI
C 'est vraiment pas evident,je prend mon cas mon ami et moi avonc travailler dans la meme entreprise call center.
Ceux qui vous vendent tout est n importe quoi par telephone. mon ami a fait un abandon de poste et il a le droit ausx assedic cependant l entreprise ne lui a pas payer ses conges. Et ils faut pouvoir financierment rester deux mois en attendant que l'on vous vire quand l'employer veut bien le faire dans les deux mois ce qui n est pas toujours le cas.
Ca donne a reflechir mais il est vrai que c est parfois le dernier recours lorque l employeur ne souhaite pas regles les problemes a l amiable.
Ceux qui vous vendent tout est n importe quoi par telephone. mon ami a fait un abandon de poste et il a le droit ausx assedic cependant l entreprise ne lui a pas payer ses conges. Et ils faut pouvoir financierment rester deux mois en attendant que l'on vous vire quand l'employer veut bien le faire dans les deux mois ce qui n est pas toujours le cas.
Ca donne a reflechir mais il est vrai que c est parfois le dernier recours lorque l employeur ne souhaite pas regles les problemes a l amiable.
Bonjour, nous sommes dimanche 25 et je viens de lire votre problème, ce matin. Quand est il de votre cas aujourd'hui?
Tout le monde donne son avis mais apparament personne n'est passé par la. J'ai été en grosse dépression en mars 2007 avec l'impossibilité de mettre un pied devant l'autre, ( cloué au lit pendant 2mois ) donc je ne pouvais aller travailler. j'ai été convoquée chez mon employeur en juin de la même année, vu par le medecin du travail, et je n'ai été licenciée que le 1er octobre 2007. Je travaillais dans une grosse société depuis 32 ans.
Donc tout ça pour vous dire que les conseilleurs ne sont pas les payeurs, et si votre employeur veut ne pas débourser un centime, il vous licencira pour faute "grave", ce qui risque de vous porter préjudice pour vous présenter dans un autre travail.
Je vous souhaite beaucoup de courage, mais faites vous aider plutot par un avocat, ils y en toujours dans les mairies qui consultent gratuitement ( ça bien sur, les gens ne sont pas toujours au courant). Bon année 2009 pour vous, et dites vous qu'avec du courage on arrive toujours a faire quelque chose de sa vie.
Tout le monde donne son avis mais apparament personne n'est passé par la. J'ai été en grosse dépression en mars 2007 avec l'impossibilité de mettre un pied devant l'autre, ( cloué au lit pendant 2mois ) donc je ne pouvais aller travailler. j'ai été convoquée chez mon employeur en juin de la même année, vu par le medecin du travail, et je n'ai été licenciée que le 1er octobre 2007. Je travaillais dans une grosse société depuis 32 ans.
Donc tout ça pour vous dire que les conseilleurs ne sont pas les payeurs, et si votre employeur veut ne pas débourser un centime, il vous licencira pour faute "grave", ce qui risque de vous porter préjudice pour vous présenter dans un autre travail.
Je vous souhaite beaucoup de courage, mais faites vous aider plutot par un avocat, ils y en toujours dans les mairies qui consultent gratuitement ( ça bien sur, les gens ne sont pas toujours au courant). Bon année 2009 pour vous, et dites vous qu'avec du courage on arrive toujours a faire quelque chose de sa vie.
Bonsoir, Dominique
Je viens de lire ton message, effectivement, qud on a pas vécu le harcellement, on ne peut pas être objectif. Au jour d'aujourd'hui, j'ai eu un appel de mon directeur, me demandant de le rappeler concernant un appel qu'il a reçut d'un cabinet de recrutement pr une offre de poste. Etant donnée, que je suis encore liée par un contrat avec eux, je suppose qu'il veut savoir ce que je compte faire. Bien entendu, j'attend de l'appeler 2main, pr négocier une sortie honarable de manière à ce qu'il me porte pas préjudice auprès de mes futures employeurs. Il y a de fortes chances que je démissionne car je ne veux pas courrir le risque d'attendre des mois pr être licenciée juste pr bénéficier des assédics, tampis! J'en ai marre, je trouve que j'ai assez perdu de temps comme ça, malheureusement je ne suis pas tombée sur de bonnes personnes , conseillère du personnel, avocat, conseiller juridique, tous m'ont fait perdre mon temps, dégoutée, je ne veux plus avoir à faire à eux. Ma décision sera prise après mon entretien avec le dirlo demain.
Je viens de lire ton message, effectivement, qud on a pas vécu le harcellement, on ne peut pas être objectif. Au jour d'aujourd'hui, j'ai eu un appel de mon directeur, me demandant de le rappeler concernant un appel qu'il a reçut d'un cabinet de recrutement pr une offre de poste. Etant donnée, que je suis encore liée par un contrat avec eux, je suppose qu'il veut savoir ce que je compte faire. Bien entendu, j'attend de l'appeler 2main, pr négocier une sortie honarable de manière à ce qu'il me porte pas préjudice auprès de mes futures employeurs. Il y a de fortes chances que je démissionne car je ne veux pas courrir le risque d'attendre des mois pr être licenciée juste pr bénéficier des assédics, tampis! J'en ai marre, je trouve que j'ai assez perdu de temps comme ça, malheureusement je ne suis pas tombée sur de bonnes personnes , conseillère du personnel, avocat, conseiller juridique, tous m'ont fait perdre mon temps, dégoutée, je ne veux plus avoir à faire à eux. Ma décision sera prise après mon entretien avec le dirlo demain.
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Effectivement les conseillers ne sont pas les payeurs ! :))
J'ai été confrontée à ce genre de dilem. Suite à un rachat de mon agence les relations avec mon nouveau patron et quelques employés qui avaient pour objectif de me pousser vers la porte j'ai été contrainte de prendre une décision, pas simple mais je l'ai prise. J'ai abandonné mon poste. 48h00 après j'avais une lettre recommandée me demandant de justifier cette absence. je n'y ai pas répondu. ce qui à valu le déclenchement d'une procédure de licenciement.
je n'ai pas eu d'indemnités, mes congés payés ont été payés par contre. J'ai eu la chance de retrouver un poste suite à cela donc je n'ai pas été embêtée, par contre je souhaite préciser qu'après avoir pris des reseignements de façon sérieuse j'ai eu la confirmation que nous avions droit aux indemnités chômage suite à un abandon de poste.
je vous souhaite bonne chance dans votre démarche. Un conseil, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.
Bonne chance et gardez le moral.
je n'ai pas eu d'indemnités, mes congés payés ont été payés par contre. J'ai eu la chance de retrouver un poste suite à cela donc je n'ai pas été embêtée, par contre je souhaite préciser qu'après avoir pris des reseignements de façon sérieuse j'ai eu la confirmation que nous avions droit aux indemnités chômage suite à un abandon de poste.
je vous souhaite bonne chance dans votre démarche. Un conseil, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail.
Bonne chance et gardez le moral.
Bien sur que vous avez droit au assedics puisque vous avez ete licencié. Encore une fois, je rappelle que le licenciement pour abandon de poste n'est absolument pas automatique.
L'employeur au lieu d'engager une procedure de licenciement peut tres bien vous garder dans les effectifs et noter tous les mois sur votre fiche de paie "absence injustifiée" avec un total en bas a droite egal a 0 € (zero). Sans licenciement pas de certificat de travail, pas d'attestation assedics donc impossible de vous inscrire a l'ex ANPE.
Tres peu de gens tiennent longtemps a ce rythme la et au final son poussés a la demission.
La seule chose qui contraigne l'employeur dans ce type de dossier est le reglement interieur car si celui-ci stipule qu'en cas d'absence injustifiée vous risquez un licenciement pour faute il doit s'y plier.
L'employeur au lieu d'engager une procedure de licenciement peut tres bien vous garder dans les effectifs et noter tous les mois sur votre fiche de paie "absence injustifiée" avec un total en bas a droite egal a 0 € (zero). Sans licenciement pas de certificat de travail, pas d'attestation assedics donc impossible de vous inscrire a l'ex ANPE.
Tres peu de gens tiennent longtemps a ce rythme la et au final son poussés a la demission.
La seule chose qui contraigne l'employeur dans ce type de dossier est le reglement interieur car si celui-ci stipule qu'en cas d'absence injustifiée vous risquez un licenciement pour faute il doit s'y plier.
bonsoir smith moi j ai ete voir mon employeur aujourd hui et il m a proposer un arrangement a l amiable je doit reflechir et lui donner ma reponse mais pour le motif il veux mettre absence injustifiee ou abandon de poste soit disant suite a une mutation je ne serais pas presenter a ce fameux poste en question quand pense tu? et aurez je droit aux assedic? merci pour ta reponse a bientot
bonjour j'ai ete ds le meme cas que toi surtout ne demissionne pas car tu perd tes droits assedic pendant 4 mois donc tu n'auras aucun revenus jusqu'a ce que tu retrouve un boulo le mieux c'est que tu fasses tout pour te faire licencier mais surtout pas pour faute lourde car la aussi tu perd tout Je te conseille de par exemple arriver en retard regulierement et de ne pas prevenir, d'etre moins consciencieuse ds ton boulo. Tu as le droit de te mettre en arret maladie pendant ton préavis. Mais le mieux c'est de te mettre en arret maladie pour depression ce qui peut durer lgts et en attendant essaie de trouver un boulo je suis consciente que tu as besoin de ton attestation pour l'anpe ou linterim ms essaie de trouver par toi meme c'est possible et soit honnete avec tes futurs employeurs sur ta situation . En tout cas essaie de tenir car si tu ten va ton employeur a gagne et toi en revanche tu perd tout et je 'assure que de ne pas avoir de revenus cest dur cest ce qui mest arriver car j'avais ete mal conseiller. Sinon appelle une asistance juridique pour avoir des conseils. Sinon si tu as des temoins de ton harcelement appelle l'inspection du travail pour savoir ce que tu peut faire Bon courage
Salut à tous
Encore un jr de plus et je n'ai pas encore appelé mon employeur, car les paroles s'envolent ms les écrits restent. J'ai bien vu qu'il était de mauvaise foi car depuis que je les ai informé du harcellement morale subi par les chefs de pub(2nanas en plein crise d'hystérie!!) ils on commencé par me trouver des fautes , j'ai refusé de signer le doc qui relate les reproches , ils ont retourné la situation ctre moi. Du coup, j'ai eu un avertissement à caractère disciplinaire. Depuis, je suis en arrêt maladie, j'ai eu une conseillère des assédics qui m'as évoqué plusieurs possibilités pr ne pas perdre mes drts aux assédics, entre autre négocier un abandon de poste. J'apréhande la répse de mon directeur, sachant qu'ils n'ont jamais voulu m'arranger. certe la drh, m'avait indirectement suggérer de le faire ms j'ai peur qu'ils mettent du temps à me licencier. Car, iils m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas m'arranger. Sachant cela, je me dis, que je vais tenter un abandon de poste en espérant qu'ils me licencieront au plus vite, si ça prend du temps je finirais par démissionner, comme on dit au moins j'aurais tenter le coup. Voilà.
Sachez, ue j'ai fait appel à l'inspection du travail, ce dernier tt ce qu'il a trouvé à me dire c'est de saisir ls prud'hommes, le conseiller juridique pareil, j'ai vu un avocat malheureusement peu scrupuleux, bref, des syndicalistes qui ont des divergeances d'opinions, et oui comme quoi je me suis bien renseignée ms aucun n'as pu m'aider ds mes choix.
Encore un jr de plus et je n'ai pas encore appelé mon employeur, car les paroles s'envolent ms les écrits restent. J'ai bien vu qu'il était de mauvaise foi car depuis que je les ai informé du harcellement morale subi par les chefs de pub(2nanas en plein crise d'hystérie!!) ils on commencé par me trouver des fautes , j'ai refusé de signer le doc qui relate les reproches , ils ont retourné la situation ctre moi. Du coup, j'ai eu un avertissement à caractère disciplinaire. Depuis, je suis en arrêt maladie, j'ai eu une conseillère des assédics qui m'as évoqué plusieurs possibilités pr ne pas perdre mes drts aux assédics, entre autre négocier un abandon de poste. J'apréhande la répse de mon directeur, sachant qu'ils n'ont jamais voulu m'arranger. certe la drh, m'avait indirectement suggérer de le faire ms j'ai peur qu'ils mettent du temps à me licencier. Car, iils m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas m'arranger. Sachant cela, je me dis, que je vais tenter un abandon de poste en espérant qu'ils me licencieront au plus vite, si ça prend du temps je finirais par démissionner, comme on dit au moins j'aurais tenter le coup. Voilà.
Sachez, ue j'ai fait appel à l'inspection du travail, ce dernier tt ce qu'il a trouvé à me dire c'est de saisir ls prud'hommes, le conseiller juridique pareil, j'ai vu un avocat malheureusement peu scrupuleux, bref, des syndicalistes qui ont des divergeances d'opinions, et oui comme quoi je me suis bien renseignée ms aucun n'as pu m'aider ds mes choix.
Bonjour. Ne rentrez pas dans leur jeu. J'ai eu recours à l'abandon de poste négocié avec le patron. Ma situation a été réglée en 72h00. En acceptant cette solution, il gagne de l'argent dans le sens où il ne vous verse pas d'indemnités, seulement vos congés payés. Cela ne m'a pas empêchée de prétendre aux droits assedics, cela ne m'a jamais porté préjudice. eut-être aie-je eu de la chance, mais je dois vous préciser que le patron auquel j'étais confrontée était loin d'être facile et arrangeant et pourtant cela à fonctionné.
Ne vous découragez pas. Continuez de prendre des conseils auprès d'organismes sérieux.
Vous avez également recours à la médecine du travail, un médecin est en mesure de constater les dégâts moraux que cela à occasionné chez vous et de délivrer un certificat d'inaptitude à la reprise de votre poste, avec une telle procédure votre entreprise n'a plus le choix : c'est le licenciement, avec indemnités de départ, congés payés... ancienneté et l'ouverture de vos droits au chômage. Pour cela, il vous faut exposer les faits auprès d'un inspecteur du travail qui vous orientera par la suite à la médecine du travail.
je vous souhaite bon courage. Je vous donne ces conseils car j'ai eu recours à ces solutions malheureusement.
Elles existent, elles sont fiables, il faut juste agir avec prudence et bien prendre en considération les alternatives proposées. Sachez qu'a tout problème, il y a une solution. Il faut y croire.
Ne vous découragez pas. Continuez de prendre des conseils auprès d'organismes sérieux.
Vous avez également recours à la médecine du travail, un médecin est en mesure de constater les dégâts moraux que cela à occasionné chez vous et de délivrer un certificat d'inaptitude à la reprise de votre poste, avec une telle procédure votre entreprise n'a plus le choix : c'est le licenciement, avec indemnités de départ, congés payés... ancienneté et l'ouverture de vos droits au chômage. Pour cela, il vous faut exposer les faits auprès d'un inspecteur du travail qui vous orientera par la suite à la médecine du travail.
je vous souhaite bon courage. Je vous donne ces conseils car j'ai eu recours à ces solutions malheureusement.
Elles existent, elles sont fiables, il faut juste agir avec prudence et bien prendre en considération les alternatives proposées. Sachez qu'a tout problème, il y a une solution. Il faut y croire.
bonjour a toutes et tous , pour ma part je viene de faire un abandon de poste depuis le 1 janvier je ne suis pas retourner au travail, avant cela j ai subi deux operation et donc pas le courage d y retourner trop dur moralement je travail dans un centre d appel.
aujourdhui j ai bien recu une lettre stipulant que si je ne me presente pas au travail dans un délai de 4 jours le contrat de travail sera rompu sans indemnites ni préavis je savais que je n 'aurais aucune indemnites mais je ne savais pas que le préavis serait rompu tant mieux vous me direz je vais pouvoir reprendre du bon pied ettrouver un autre travail.
Cependans comment faire si l employeur refuse de payer les congés payés, est -il obliger et si oui que dois -je entreprendre s il ne le fait pas.
Merci de vos reponses
aujourdhui j ai bien recu une lettre stipulant que si je ne me presente pas au travail dans un délai de 4 jours le contrat de travail sera rompu sans indemnites ni préavis je savais que je n 'aurais aucune indemnites mais je ne savais pas que le préavis serait rompu tant mieux vous me direz je vais pouvoir reprendre du bon pied ettrouver un autre travail.
Cependans comment faire si l employeur refuse de payer les congés payés, est -il obliger et si oui que dois -je entreprendre s il ne le fait pas.
Merci de vos reponses
bonsoir,
je prends la discussion en cours et je serai assez de l avis de gouacheuse c est a dire contacter le medecin du travail; selon les relations que le service de medecine du travail entretient avec votre employeur cela peut etre une bonne piste. l abandon de poste doit effectivement se negocier sinon vous pouvez attendre des mois avant d etre licenciee, ca depend des politiques d entreprise ;la mienne part du principe que sii on en a assez de son poste on n a qu a avoir le courage de demissionner !!
une autre solution peut etre la ruprure conventionnelle mais il faut que les 2 parties soient d accord ce qui n a pas l air d etre le cas; neanmoins essayez de creuser dans ce sens
bon courage ne vous laissez pas etouffer
je prends la discussion en cours et je serai assez de l avis de gouacheuse c est a dire contacter le medecin du travail; selon les relations que le service de medecine du travail entretient avec votre employeur cela peut etre une bonne piste. l abandon de poste doit effectivement se negocier sinon vous pouvez attendre des mois avant d etre licenciee, ca depend des politiques d entreprise ;la mienne part du principe que sii on en a assez de son poste on n a qu a avoir le courage de demissionner !!
une autre solution peut etre la ruprure conventionnelle mais il faut que les 2 parties soient d accord ce qui n a pas l air d etre le cas; neanmoins essayez de creuser dans ce sens
bon courage ne vous laissez pas etouffer
tout dabord merci de vos reponses je vais prendre tout ce que vous m 'avez dit en compte.
J espere être débrasser de tout cela et que ma sante sera meilleur pour mes futurs emplois.
bon courage a tous ceux qui sont dans l impasse
J espere être débrasser de tout cela et que ma sante sera meilleur pour mes futurs emplois.
bon courage a tous ceux qui sont dans l impasse
Merci, contente que tu sois sortie d'affaire, moi c' tjrs le même prblm. J'ai comme même décidé de me mettre en abandon de poste depuis le 4février09, j'ai eu un courrier me demandant de justifier mon absence, cela dit ils ont mis 1 semaine à réagir!! A u jour d'aujourd'hui, je reste en attente du 2ème courrier, en espérant qu'ils ne vont pas s'éterniser. Je ne comprend toujours pas pourquoi cette acharnement, ils savent très bien que je ne compte pas retourner travailler. En attendant, je galère pour trouver un emploi, j'ai joué la carte de l'honêteté auprès d'une agence d'intérim et ça n'a pas été payant car on me demandait une attestation de salaire, y'en a même qui ont pris contacte avec mon employeur. Du coup, j'ai du modifié mon Cv, en espérant tomber sur une agence d'intérim qui ne me demandera pas trop de référence, bref. Cette situation m'aura apporté que des ennuis, au final, je ne gagne rien et ça fait que me compliquer la vie pr trouver un autre emploi, c'est fou, on dirait une incarcérée. Si quelqu'un peut m'aider, me conseiller ds la manière à procéder ds mes recherches d'emplois. Comment dois je expliquer ma situation?
Merci d'avance
Merci d'avance
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