abandon de poste Résolu

Question

Bonjour,depuis le 14 juin je suis en abandon de poste . J'ai appris hier que mes patrons n'avaient en faite aucun délai pour me licencier que cela pouvait durer aussi longtemps que ça leurs convenaient . La question que je me pose aujourd'hui c'est est-ce vraiment possible qu'il n'y ai pas de délai . Merci pour les conseils qui me seront donnés

vinkerique · Accepted Answer

bonjour, 

Etant aussi dans cette siuation, je sais que l'abandon de poste ne peut pas être considéré comme une demission, car il ne s'aagit d une décision claire et non equiivoque de la part du salarié, car d'après la jurisprudence, la demission ne se présume pas. 

En ce qui concerne le délai, il est exact que l'employeur a deux mois pour constater une faute et la sanctionner, mais si il envoi un simple avertissement, je pense qu il à remplis ses obligations de ce côté là ? 

En effet rien ne l'oblige a vous licencier, cependant vous continuez de faire partie des effectifs de l'entreprise, et vous coutez donc de l'argent .... sans être là ! De plus si votre absence gène le comportement du service, votre employeur devra vous remplacer, et l interim lui coute cher, tres cher, donc il prefera "normalement", si il ne jette pas l'argent par les fenêtres, et donc vous licencier ,avant de signer un nouveau cdi, en principe... 

Mon avis est que les employeurs ne jouent pas tout à fait le jeu, car la rupture conventionnelle à été mise en place pour faciliter la rupture du contrat, et beaucoup refusent de l'utiliser car aussi cher qu un licenciement, voir plus..... Ah messieurs je sais que un sous est un sous, mais pour nous salarié c'est encore pire, un cents est un cents.... et pas d'avenir à l'horizon...

maridunet · Answer

oui il n'y a pas de délai......cela peut prendre des semaines, il doit vous envoyer un courrier "sans nouvelle de vous ect...." Il va faire trainer la situation, en espérant une démission, dans un cas ou dans l'autre, vous allez avoir des problèmes financiers, et pour le pole emploi vous risquez d'attendre encore, pas de papier pas d'indemnité.

remy4681 · Answer

POur le moment, cherche un ptit boulot au black et continue de toucher la paye du poste que tu n'occupes plus...!

marionnette30 · Answer

Et oui en effet pas de durée ...

Tel est mon cas ... salariée en abandon de poste depuis ... oulah plusieurs mois ... !!!

Vous n'avez pas choisis la meilleure solution pour quitter votre entreprise ...

Posez votre démission ... et retrouvez un emploi au plus vite pour vous sortir de cette situation !!

08072006 · Answer

le patron peut laisser trainer pendant 6 mois max après il est obliger de licensié mais par contre il ny aura pas de chomage les assedic vont considéré ca comme une demission

marionnette30 · Answer

oulah première nouvelle !!

N'importe quoi !!

j'aime tout · Answer

Bonjour,

Oui effectivement ça y ressemble !
Il n'empêche que d'un point de vue juridique l'employeur dispose d'un délai de 2 mois maxi pour prendre une mesure disciplinaire à l'encontre d'un salarié qui a commis une faute.
Donc logiquement l'employeur devrait licencier le salarié "en abandon de poste" avant la fin de ce délai .
.

marionnette30 · Answer

L'employeur n'a pas de délai pour licencier un salarié désolé !!!

Dans mon cas, pour ma salariée absente depuis plusieurs mois, elle à reçu des courriers, des relances afin qu'elle justifie de ces absences avec avertissement.

Uniquement !

aline62 · Answer

Bonjour à toutes et tous,

Je viens vers vous afin d'avoir quelques infos sur l'abandon de poste.
En effet cela fait 3 ans que je suis conseillère téléphonique pour un groupe prestataire de service. Et franchement je ne souhaite bosser dans cette boutique dans la mesure ou on se croierait à l'école des stats tous les jours, on est de mouton. Je leur ai demander une rupture de contrat à l'amiable, refusé.

Bref je souhaite ne plus me rendre la bas. Pouvez vous me donner de infos pour ne pas perdre mes droits.

Merci à vous

titi · Answer

Bonjour 
alors moi je vais vous raconter ce qu'il se passe depuis le mois de juillet j'ai des problèmes avec ma patronne elle a voulu faire une rupture conventionnelle mais elle n'a pas respecter les dates, les entretiens donc j'ai refuser elle a voulu en refaire une en me disant qu'elle aller bien la faire. Elle a encore rien respecter donc j'ai encore refusé.
Elle ma envoyer un avertissement pour me dire que j'avais fait des fautes alors que ce n'était pas vrais c'était juste parce que j'ai refusé de signer la rupture. quand j'étais au boulot il y avais des pressions avec mes collègues donc je me suis mise en maladies, la je n'ai pas repris mais je n'avais plus d'arret et la elle ma envoyer une lettre pour me demander pourquoi je ne suis pas revenu, elle ma dit que si je revenais pas ca serais considéré comme un abandon de poste.
Je voulais savoir si j'aurais le droit au assédic ou pas.
Merci

lalou · Answer

Bonjour Titi,

Je suis en abandon de poste convenu avec mon employeur...celui ci ne voulant pas me licencier par rupture conventionnelle...
Dans la logique OUI tu auras droit aux Assedic. Mon patron m'avait confirmé cela, mais pour ne pas me faire avoir j'avais directement appelé le Pole emploi. La conseillère m'avait clairement dit que en cas de licenciement quel qu'il soit, les Assedic me prendraient en charge.
Après je comprend très bien le stress que ça génère, je le vis aussi!!!

j'aimetout · Answer

Rien, c'est un risque à prendre.

Pour Vinkérique  : "En ce qui concerne le délai, il est exact que l'employeur a deux mois pour constater une faute et la sanctionner, mais si il envoi un simple avertissement, je pense qu il à remplis ses obligations de ce côté là ? "

NON, un employeur ne peut pas sanctionner deux fois  le même motif . S'il a notifié un avertissement pour le motif d'abandon de poste , il ne peut plus prononcer un licenciement pour le même motif ...mais il peut laisser pourrir la situation ...ce qui revient au même.

Abandon de poste

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