A voir également:
- Licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2023 - - Licenciement-Démission
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Forum licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Comment s'inscrire a pole emploi apres un licenciement - Guide
2 réponses
Smith*
Messages postés
454
Date d'inscription
vendredi 9 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 avril 2009
458
16 janv. 2009 à 15:28
16 janv. 2009 à 15:28
Faux... vous pouvez demander une rupture conventionnelle. C'est seulement si vous le decidez que vous pouvez vous faire assister par un elu ou un conseiller du salarié ( ce que je vous conseille quand meme !).
Smith*
Messages postés
454
Date d'inscription
vendredi 9 janvier 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 avril 2009
458
12 févr. 2009 à 16:35
12 févr. 2009 à 16:35
Dans l'ordre
La personne que vous appelez Delegué habilité est un elu de l'entreprise ou un conseiller du salarié inscrit a la prefecture ? Si oui l'employeur ne respecte pas le protocole et le licenciement deviendra abusif.
En ce qui concerne votre reclassement, votre employeur peut parfaitement vous reproposer votre poste de travail A CONDITION que celui-ci ai ete adapté a votre handicap.
Dans le cas contraire c'est a votre employeur de prouver qu'il a fait le maximum pour vous trouver un poste adequate et non vous.
Pour ce qui est de la mise en demeure c'est ubuesque puisque vous etes en arret de travail. Envoyez un courrier en R+AR pour bien specifier cet etat de fait et qu'en consequence vous ne comprenez pas cette injonction.
Pour mon info, quelle a ete la reaction du delegue du personnel a cette situation ?
Un conseil....syndiquez vous.
La personne que vous appelez Delegué habilité est un elu de l'entreprise ou un conseiller du salarié inscrit a la prefecture ? Si oui l'employeur ne respecte pas le protocole et le licenciement deviendra abusif.
En ce qui concerne votre reclassement, votre employeur peut parfaitement vous reproposer votre poste de travail A CONDITION que celui-ci ai ete adapté a votre handicap.
Dans le cas contraire c'est a votre employeur de prouver qu'il a fait le maximum pour vous trouver un poste adequate et non vous.
Pour ce qui est de la mise en demeure c'est ubuesque puisque vous etes en arret de travail. Envoyez un courrier en R+AR pour bien specifier cet etat de fait et qu'en consequence vous ne comprenez pas cette injonction.
Pour mon info, quelle a ete la reaction du delegue du personnel a cette situation ?
Un conseil....syndiquez vous.
Merci pour votre reponse
Le delegue est conseiller du salarié
En ce qui concerne mon poste de travail ? j'ai 54 ans, je suis "conseillere de vente" ? dans une grande surface de bricolage rayon quincaillerie. Le medecin du travail a precise le 20.102008 ,lors d'une reprise de travail de ne pas porter des charges de plus de 5 kg. Jai eu courrier precisant que "Tous nos postes au sein de notre structure sont soumis a des contraintes physiques et aux ports de charges superieres a 5 kg"
Quand a la reaction du delegue du personnel? je ne peut vous repondre du fait que n'ai pas les coordonés de cette personne et il me semble qu'il n'y en pas au magasin.
cordialement
Le delegue est conseiller du salarié
En ce qui concerne mon poste de travail ? j'ai 54 ans, je suis "conseillere de vente" ? dans une grande surface de bricolage rayon quincaillerie. Le medecin du travail a precise le 20.102008 ,lors d'une reprise de travail de ne pas porter des charges de plus de 5 kg. Jai eu courrier precisant que "Tous nos postes au sein de notre structure sont soumis a des contraintes physiques et aux ports de charges superieres a 5 kg"
Quand a la reaction du delegue du personnel? je ne peut vous repondre du fait que n'ai pas les coordonés de cette personne et il me semble qu'il n'y en pas au magasin.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 févr. 2009 à 14:25
MERCI pour une reponse cordialement