Comment je peux me faire licencier
Sebastien
-
16 janv. 2009 à 13:30
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 19 janv. 2009 à 09:30
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 - 19 janv. 2009 à 09:30
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4 réponses
bonjour Sébastien,
J'ai vécu une situation similaire dans une grosse entreprise française et je sais à quel point ils peuvent te presser comme un vulgaire citron...
J'étais employée en tant que cadre et ils m'ont débauché t après m'avoir utilisé pendant un an ils nt trouvé tous les prétextes pour me pourir la vie, mais on est plusfort qu'eux, n'est-ce pas ?
Moi j'ai opter pour la solution "burn out", il s'agit des 7 raisons qui font qu'on ne se sent pas bien à son poste et de là avec des preuves s'est quelque chose de défendable...
Au bout de 3 mois à me restreindre au strict minimum de mon activité j'ai été convonqué et j'ai énoncé mon "burn out" et là mes interlocuteurs ont vite changé de regard et je suis partie avecmon licenciement en poche avec mes exigences et un petit pécule sympa
Voilà Sébastien, accroches toi ils ne méritent pas de te voir dépérir...
Oup's on se bat monsieur
J'ai vécu une situation similaire dans une grosse entreprise française et je sais à quel point ils peuvent te presser comme un vulgaire citron...
J'étais employée en tant que cadre et ils m'ont débauché t après m'avoir utilisé pendant un an ils nt trouvé tous les prétextes pour me pourir la vie, mais on est plusfort qu'eux, n'est-ce pas ?
Moi j'ai opter pour la solution "burn out", il s'agit des 7 raisons qui font qu'on ne se sent pas bien à son poste et de là avec des preuves s'est quelque chose de défendable...
Au bout de 3 mois à me restreindre au strict minimum de mon activité j'ai été convonqué et j'ai énoncé mon "burn out" et là mes interlocuteurs ont vite changé de regard et je suis partie avecmon licenciement en poche avec mes exigences et un petit pécule sympa
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Smith*
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16 janv. 2009 à 14:22
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Effectivement c'est le risque en faisant un abandon de poste. En effet, votre employeur est parfaitement en droit de ne pas vous licencier et de ne pas vous payer puisque vous ne vous presentez plus a votre poste de travail. A ce petit jeu il est rare de gagner !
Le seul moyen de vous en sortir est de verifier si dans le reglement interieur il y a une sanction concernant ce type de faute.
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Smith*
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16 janv. 2009 à 15:07
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Oui mais en ce qui vous concerne vous n'avez pas fait d'abandon de poste. Je me trompe ?
Smith*
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19 janv. 2009 à 09:30
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Isisandre a tout a fait raison, vous etes en CDD et soit vous vous mettez d'accord avec votre employeur pour mettre fin a votre contrat (ce qui est parfaitement possible), soit vous passez par un licenciement pour faute grave.
Dans votre cas il ne peut y avoir de rupture conventionnelle.
Dans votre cas il ne peut y avoir de rupture conventionnelle.