Licenciement pour motifs personnels
jonathan
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jonathan -
jonathan -
Bonjour,
voila mon patron ma remis en main propre une lettre pour un entretien préalable d une sanction pouvant allez jusqu'au licenciement comme l' article L1232-2 du code du travail pour motifs personnel comme le dit l'article l'entretien doit se derouler sous les 5 jours ouvrables apres avoir remis la lettre sauf que mon rendez vous se passe une semaine apres a t-il le droit est se que si je ne dit rien et que je ne vais pas a l'entretien je suis en fautes merci d avance pour votre reponse
voila mon patron ma remis en main propre une lettre pour un entretien préalable d une sanction pouvant allez jusqu'au licenciement comme l' article L1232-2 du code du travail pour motifs personnel comme le dit l'article l'entretien doit se derouler sous les 5 jours ouvrables apres avoir remis la lettre sauf que mon rendez vous se passe une semaine apres a t-il le droit est se que si je ne dit rien et que je ne vais pas a l'entretien je suis en fautes merci d avance pour votre reponse
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2 réponses
Bonjour,
vous interprétez mal ce délai de 5 jours.
Votre employeur n'a pas à vous convoquer dans les 5 jours, mais AU PLUS TOT 5 jours après réception de la lettre.
La date qu'il a fixé pour l'entretien est tout à fait correcte.
Vous pouvez ne pas vous présenter à l'entretien. Mais cela ne vous apporte rien. La procédure suivra quand même son court.
Cordialement,
vous interprétez mal ce délai de 5 jours.
Votre employeur n'a pas à vous convoquer dans les 5 jours, mais AU PLUS TOT 5 jours après réception de la lettre.
La date qu'il a fixé pour l'entretien est tout à fait correcte.
Vous pouvez ne pas vous présenter à l'entretien. Mais cela ne vous apporte rien. La procédure suivra quand même son court.
Cordialement,
jonathan
merci de votre reponse
jonathan
et jai le droit d etre accompagné d une personne de lentreprise ou quelqu un de linspectionde travail ou de la mairie quelle serait le mieux merci de la reponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...