Priorité de réembauche
Bonjour,
Je viens de lire dans le code du travail qu'en cas de licenciement éco l'employeur est tenu de réembaucher le salarié (si l'opportunité d'un emploi en adéquation avec sa qualificatin se présente) durant un an. Que se passe-t-il si l'entreprise est rachetée ? est-ce que cette disposition devient caduque ?
Je viens de lire dans le code du travail qu'en cas de licenciement éco l'employeur est tenu de réembaucher le salarié (si l'opportunité d'un emploi en adéquation avec sa qualificatin se présente) durant un an. Que se passe-t-il si l'entreprise est rachetée ? est-ce que cette disposition devient caduque ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...