éviter un piège ?
mystif
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Bonjour,
J'ai eu vendredi l'entretien préalable à mon licenciement, je n'ai pas accepté la proposition de mon boss concernant une rupture de travail à l'amiable , il était furieux et va me convoquer par lrar à un autre entretien. suis-je obligée d'y aller ? j'ai peur que ce soit une nouvelle convocation pour me déstabiliser et me pousser à accepter sa proposition
J'ai eu vendredi l'entretien préalable à mon licenciement, je n'ai pas accepté la proposition de mon boss concernant une rupture de travail à l'amiable , il était furieux et va me convoquer par lrar à un autre entretien. suis-je obligée d'y aller ? j'ai peur que ce soit une nouvelle convocation pour me déstabiliser et me pousser à accepter sa proposition
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6 réponses
bonjour,
J'espere que tu na pas été seul à ce rdv, Est ce que tu été en mise à pied conservatoire ou pas? Rend toi en mairie si tu n'est pas syndiqué il te donnerons une liste de conseillé pour des informations de ce que tu dois faire. Je suis moi meme passé en entretien préalable,le 03.01.2009 pour mon licenciement(Je suis en mise a pied depuis le 23.12.2008,sans salaire) et on me laisse sans nouvelle dans l'espoir que je demissionne ne te laisse pas faire et renseigne toi au niveau d'un syndicat pour la marche a suivre.
Bon courage à toi.
J'espere que tu na pas été seul à ce rdv, Est ce que tu été en mise à pied conservatoire ou pas? Rend toi en mairie si tu n'est pas syndiqué il te donnerons une liste de conseillé pour des informations de ce que tu dois faire. Je suis moi meme passé en entretien préalable,le 03.01.2009 pour mon licenciement(Je suis en mise a pied depuis le 23.12.2008,sans salaire) et on me laisse sans nouvelle dans l'espoir que je demissionne ne te laisse pas faire et renseigne toi au niveau d'un syndicat pour la marche a suivre.
Bon courage à toi.
quel est le motif du licenciement ? économique et faute pro ? tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse de la part d'un employeur.
il doit respecter des règles et des délais légaux lors d'une procédure
il doit respecter des règles et des délais légaux lors d'une procédure
l'entreprise a des difficultés et mon boss veut se débarasser de moi pour motif économique mais il aurait voulu que ce soit à l'amiable pour que je ne puisse pas entamer de procédure contre lui. Il ne peut pas me licencier pour un autre motif compte tenu de mon sérieux dans mon travail.
la loi ne prévoit je crois qu'une convocation, suis-je obliger d'aller à ce second entretien ?
la loi ne prévoit je crois qu'une convocation, suis-je obliger d'aller à ce second entretien ?
la justification du licenciement pour motif économique est soumise à une réglementation : l'ordre des licenciements.
article L. 321-1-1 il doit avoir épuiser toutes les possibilités avant de procéder au licenciement effectif.
les procédures sont différentes selon que l'entreprise a moins ou plus de 10 salariés visiblement il ne respecte pas ces règles - il doit le savoir c'est pour celà qu'il est furax comme vous dites.
il doit en outre proposer une convention de conversion lors de l'entretien préalable.
pour ma part je pense qu'il essaye de faire fissa sans tenir compte du code du travail qui va à l'encontre de ses actes.
bien sûr qu'il a peur que vous alliez aux prud'hommes car il n'y a pas de cause réelle et sérieuse avouée.
il faut se faire assister lors du prochain entretien et bien lire les articles du code du travail concernant les licenciements.
toute absence à un entretien vaut refus.
article L. 321-1-1 il doit avoir épuiser toutes les possibilités avant de procéder au licenciement effectif.
les procédures sont différentes selon que l'entreprise a moins ou plus de 10 salariés visiblement il ne respecte pas ces règles - il doit le savoir c'est pour celà qu'il est furax comme vous dites.
il doit en outre proposer une convention de conversion lors de l'entretien préalable.
pour ma part je pense qu'il essaye de faire fissa sans tenir compte du code du travail qui va à l'encontre de ses actes.
bien sûr qu'il a peur que vous alliez aux prud'hommes car il n'y a pas de cause réelle et sérieuse avouée.
il faut se faire assister lors du prochain entretien et bien lire les articles du code du travail concernant les licenciements.
toute absence à un entretien vaut refus.
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merci beaucoup pour ces précisions. Puis-je me faire assister par un avocat spéciallisé en droit des affaires lors de l'entretien ?
quand vous dites abscence vaut refus , vous voulez dire que si je ne vais pas à ce second entretien ce sera pris comme un refus d'être licencié ?
quand vous dites abscence vaut refus , vous voulez dire que si je ne vais pas à ce second entretien ce sera pris comme un refus d'être licencié ?
NON vous ne pouvez vous faire assister lors de l'entretien que par une personne de l'entreprise!et si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel, par un conseiller syndical habilité dont la liste est affichée à la mairie ou à l'inspection du travail! Pas de personnes étrangères svp sauf ci dessus!
Le fait de ne pas se rendre à l'entretien ne suspend pas la procédure lancée qui poursuivra son cours jusqu'au licenciement et la lettre de licenciement pourra comporter des motifs non contestés! C'est pourquoi il est préférable d'y aller en étant assisté!
Le fait de ne pas se rendre à l'entretien ne suspend pas la procédure lancée qui poursuivra son cours jusqu'au licenciement et la lettre de licenciement pourra comporter des motifs non contestés! C'est pourquoi il est préférable d'y aller en étant assisté!
vous pouvez vous faire assister soit par le délégué du personnel , soit par une personne de votre choix appartenant à l'entreprise, soit par un conseiller s'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise.
les conseillers des salariés sont des personnes inscrites sur une liste dressée par le préfet du département que vous pouvez consulter à l'inspection du travail ou à la mairie.
je vous conseille de bien lire les articles L 122-4 et L 321-1 du code du travail qui vont vous révéler de nombreuses informations que votre employeur est tenu de respecter lorsque qu'il décide de procéder à un licenciement individuel .
demandez conseil à l'inspection du travail avant d'aller à l'entretien.
lorsque je dis qu'une absence à l'entretien vaut refus il faut comprendre que le salarié refuse le licenciement pour le motif invoqué dans la lettre de convocation surtout si cette lettre ne respecte pas les règles inscrites dans les procédures obligatoires mais étant donné que vous avez déjà eu votre entretien préalable le cap est déjà dépassé. maintenant il vous faut vous blinder avec le code du travail et un conseiller.
vous verrez il va devenir tout doux avec vous .
j'ai vécu celà et je peux vous garantir que lorsqu'un employeur voit qu'il a à faire à un connaisseur il garde la queue bien placée entre les jambes.
les conseillers des salariés sont des personnes inscrites sur une liste dressée par le préfet du département que vous pouvez consulter à l'inspection du travail ou à la mairie.
je vous conseille de bien lire les articles L 122-4 et L 321-1 du code du travail qui vont vous révéler de nombreuses informations que votre employeur est tenu de respecter lorsque qu'il décide de procéder à un licenciement individuel .
demandez conseil à l'inspection du travail avant d'aller à l'entretien.
lorsque je dis qu'une absence à l'entretien vaut refus il faut comprendre que le salarié refuse le licenciement pour le motif invoqué dans la lettre de convocation surtout si cette lettre ne respecte pas les règles inscrites dans les procédures obligatoires mais étant donné que vous avez déjà eu votre entretien préalable le cap est déjà dépassé. maintenant il vous faut vous blinder avec le code du travail et un conseiller.
vous verrez il va devenir tout doux avec vous .
j'ai vécu celà et je peux vous garantir que lorsqu'un employeur voit qu'il a à faire à un connaisseur il garde la queue bien placée entre les jambes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...