2 réponses
Bonsoir,
Théoriquement non à moins que cela ne soit stipuler dans votre contrat ce qui m'étonnerai fort....
Tout dépend des conditions de cette pause café, vous avez droit en dehors de la pause déjeûner à 3 min par heure cela pourrait être considéré comme un licenciement abusif.
N'hésitez pas vous renseigner au prud'homme ou sur le site de l'inspection du travail...
Bonne chance et si vous êtes dans votre droit ne vous laissez pas faire!
Théoriquement non à moins que cela ne soit stipuler dans votre contrat ce qui m'étonnerai fort....
Tout dépend des conditions de cette pause café, vous avez droit en dehors de la pause déjeûner à 3 min par heure cela pourrait être considéré comme un licenciement abusif.
N'hésitez pas vous renseigner au prud'homme ou sur le site de l'inspection du travail...
Bonne chance et si vous êtes dans votre droit ne vous laissez pas faire!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je vous remerci de votre réponse je me renseignerai bonne année2009.