Licenciement
clad70
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micjul Messages postés 25 Statut Membre -
micjul Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour,
je travail dans le secteur de la métallurgie automobile actuellement baisse d'activité donc mon employeur (nous somme 6 dans ce cas la )une semaine de congé par anticipation comme cela ne reprenez pas chômage partiel.après cela il me convoque en vue d'un licenciement ,mais a ma grande surprise non pour licenciement eco mais pour insuffisance professionnelle alors qui la déposer un dossier de chômage partiel a la direction départemental est ce légal sont aptitude merci de votre aide
je travail dans le secteur de la métallurgie automobile actuellement baisse d'activité donc mon employeur (nous somme 6 dans ce cas la )une semaine de congé par anticipation comme cela ne reprenez pas chômage partiel.après cela il me convoque en vue d'un licenciement ,mais a ma grande surprise non pour licenciement eco mais pour insuffisance professionnelle alors qui la déposer un dossier de chômage partiel a la direction départemental est ce légal sont aptitude merci de votre aide
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4 réponses
Oui c'est typique d'un licenciement déguisé, on profite de la crise ...
Avez vous au moins voté aux prud'hommes récemment ?
Car dans ce cas c'est à eux qu'il faudra s'adresser , en prenant soin de bien préparer votre dossier avec l'aide d'un syndicat par exemple ..
Avez vous au moins voté aux prud'hommes récemment ?
Car dans ce cas c'est à eux qu'il faudra s'adresser , en prenant soin de bien préparer votre dossier avec l'aide d'un syndicat par exemple ..
clad70
merci de votre réponse est non je net pas étais voter comme un idiot .si il y a un chômage partiel suivi d'un licenciement il doit être eco non ?
Non pas forcément, vous pourriez aussi être en tord,...
Ce que je voulais dire c'est que cela arrive souvent une telle attitude d'un employeur surtout dans une période économique comme actuellement.
Si vous êtes sur de votre bonne foi, faites comme dit au dessus, cela va prendre du temps mais vous aurez gain de cause quasi à coup sur.
Ce que je voulais dire c'est que cela arrive souvent une telle attitude d'un employeur surtout dans une période économique comme actuellement.
Si vous êtes sur de votre bonne foi, faites comme dit au dessus, cela va prendre du temps mais vous aurez gain de cause quasi à coup sur.
sur ma lettre de licenciement c'est ce motif le23 07/2007. vous avais été recrute en qualité de préparateur monteur sans qualification particulière au départ. Vous avez été forme a des poste de travail tels que le montage des cellules isothermes. ou le ferrage des portes ,dont la bonne exécution ressort de modes opératoires précis,et de formation a postes de quelques semaines vous vous êtes adapte dans des conditions acceptables a chaque poste,même si votre capacité d'adaptation a montre une limite dans la prise en charge de modes opératoires, et plus encore dans les domaines qui nécessitaient une part d'initiatives personnelles ou des performances de temps .je signal que je net jamais dépasser le temps est je nets jamais eu d avertissement . ci joint le motif quelle ma trouver
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